合法博彩网站

叠9鈥�0084/2020

Uznesenie Eur贸pskeho parlamentu o rozdiele v odme艌ovan铆 啪ien a mu啪ov

()

Eur贸psky parlament,

鈥�听so zrete木om na Zmluvu o fungovan铆 Eur贸pskej 煤nie (膹alej len 鈥瀂FE脷鈥�), a najm盲 na jej 膷l谩nky 8 a 153 (o rovnosti medzi mu啪mi a 啪enami) a 膷l谩nky 10 a 19 (o nediskrimin谩cii),

鈥�听so zrete木om Zmluvu o听Eur贸pskej 煤nii (Zmluva o听E脷), a najm盲 na jej 膷l谩nky 2 a听3, v听ktor媒ch sa stanovuj煤 z谩sady rodovej rovnosti a听nediskrimin谩cie ako z谩kladn茅 hodnoty 脷nie,

鈥�听so zrete木om na Chartu z谩kladn媒ch pr谩v Eur贸pskej 煤nie, a najm盲 na jej 膷l谩nok 21 (o听nediskrimin谩cii) a 膷l谩nok 23 (o rovnosti medzi 啪enami a听mu啪mi),

鈥�听so zrete木om na 膷l谩nky 22 a听25 V拧eobecnej deklar谩cie 木udsk媒ch pr谩v,

鈥�听so zrete木om na Dohovor OSN o odstr谩nen铆 v拧etk媒ch foriem diskrimin谩cie 啪ien (CEDAW),

鈥�听so zrete木om na Agendu OSN 2030 pre udr啪ate木n媒 rozvoj a na ciele udr啪ate木n茅ho rozvoja, najm盲 na ciele 1, 5, 8 a 10 a ich pr铆slu拧n茅 膷iatkov茅 ciele a ukazovatele,

鈥�听so zrete木om na Eur贸psky dohovor o 木udsk媒ch pr谩vach (ED慕P),

鈥�听so zrete木om na Dohovor Medzin谩rodnej organiz谩cie pr谩ce (MOP) o rovnakom odme艌ovan铆 (膷.听100) z听roku 1951,

鈥�听so zrete木om na smernicu Eur贸pskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5.听j煤la 2006 o听vykon谩van铆 z谩sady rovnosti pr铆le啪itost铆 a rovnak茅ho zaobch谩dzania s mu啪mi a 啪enami vo veciach zamestnanosti a povolania[1],

鈥�听so zrete木om na Ak膷n媒 pl谩n E脷 na roky 2017 鈥� 2019: Rie拧enie rozdielu v odme艌ovan铆 啪ien a mu啪ov (), ktor媒 predlo啪ila Komisia,

鈥�听so zrete木om na spr谩vu MOP o听mzd谩ch vo svete v rokoch 2018 鈥� 2019,

鈥�听so zrete木om na 膷l谩nok 132 ods. 2 rokovacieho poriadku,

A.听ke膹啪e 69 rokov od prijatia dohovoru 膷. 100 Medzin谩rodnej organiz谩cie pr谩ce (MOP) o听rovnakom odme艌ovan铆 a napriek pokroku 啪ien z h木adiska ich integr谩cie do form谩lneho zamestnania, zvy拧ovania 煤rovne ich vzdelania a rozvoja ich politickej a ekonomickej nez谩vislosti zost谩va rozdiel v odme艌ovan铆 啪ien a mu啪ov probl茅mom na celom svete aj v 膷lensk媒ch 拧t谩toch E脷;

B.听ke膹啪e rozdiel v听odme艌ovan铆 啪ien a听mu啪ov je v听E脷 na 煤rovni 16听%, 膷o znamen谩, 啪e v听r谩mci cel茅ho hospod谩rstva zar谩baj煤 啪eny na hodinu v听priemere o听16听% menej ne啪 mu啪i; ke膹啪e to znamen谩, 啪e v porovnan铆 s mu啪mi 啪eny prakticky nedostan煤 zaplaten茅 za 59 dn铆 v roku, 膷o odzrkad木uje skuto膷nos钮, 啪e 啪eny 膷elia v盲膷拧iemu vykoris钮ovaniu na trhu pr谩ce; ke膹啪e ak vezmeme do 煤vahy mieru zamestnanosti a celkov煤 煤膷as钮 na trhu pr谩ce, rozdiel v odme艌ovan铆 啪ien a mu啪ov sa zv媒拧i na 40听%;

C.听ke膹啪e situ谩cia je e拧te hor拧ia pri odchode 啪ien do d么chodku, preto啪e ich d么chodky maj煤 pribli啪ne o 37听% ni啪拧iu hodnotu ne啪 d么chodky mu啪ov, okrem in茅ho v d么sledku rozdielov v odme艌ovan铆 啪ien a mu啪ov; ke膹啪e to pramen铆 z nahromaden媒ch nerovnost铆 v听priebehu pracovn茅ho 啪ivota 啪ien a z obdob铆 nepr铆tomnosti na trhu pr谩ce, ktor茅 v听d么sledku toho musia 啪eny zn谩拧a钮;

D.听ke膹啪e pribli啪ne dve tretiny rozdielov v odme艌ovan铆 啪ien a mu啪ov nemo啪no vysvetli钮 rozdielmi v charakteristik谩ch trhu pr谩ce, ako s煤 vek, sk煤senosti, vzdelanie, kateg贸ria povolania, pracovn媒 膷as alebo in茅 zistite木n茅 charakteristiky, z 膷oho vypl媒va, 啪e diskrimin谩cia je jasn媒m faktorom, pri膷om diskrimin谩cia medzi mu啪mi a 啪enami sa tie啪 prekr媒va s diskrimin谩ciou na z谩klade rasy, etnickej pr铆slu拧nosti, migra膷n茅ho statusu, n谩bo啪enstva, sexu谩lnej orient谩cie, veku a zdravotn茅ho postihnutia, okrem in茅ho; ke膹啪e pre pochopenie viacer媒ch foriem diskrimin谩cie, ktor茅 kombin谩ciou r么znych ident铆t prehlbuj煤 rozdiely v odme艌ovan铆 啪ien oproti mu啪om, ako aj pre porozumenie s煤visu rodov茅ho h木adiska s in媒mi soci谩lnymi faktormi m谩 k木煤膷ov媒 v媒znam prierezov媒 pr铆stup;

E.听ke膹啪e rozdiely v odme艌ovan铆 啪ien a mu啪ov maj煤 mno啪stvo pr铆膷in, medzi ktor茅 patria rodovo segregovan茅 trhy pr谩ce a odvetvia, podhodnocovanie pr谩ce 啪ien, sexistick茅 stereotypy, nedostatok mo啪nost铆 rovnov谩hy medzi pracovn媒m a s煤kromn媒m 啪ivotom a听o膷ak谩vania, 啪e 啪eny by mali by钮 prim谩rnym poskytovate木om starostlivosti o听die钮a, 膷o m谩 v kone膷nom d么sledku za n谩sledok preru拧enia kari茅ry, pr谩cu na 膷iasto膷n媒 煤v盲zok a听膷oraz neistej拧ie pracovn茅 mzdy a podmienky;

F.听ke膹啪e kumulat铆vne 煤膷inky viacer媒ch foriem diskrimin谩cie, ktor媒m 膷elia 啪eny, podstatne prispievaj煤 k rozdielom v odme艌ovan铆 啪ien a mu啪ov a rozdielom v听d么chodkoch 啪ien a mu啪ov, pri膷om 啪eny s煤 vystaven茅 v盲膷拧iemu riziku chudoby a听soci谩lneho vyl煤膷enia a ich deti a rodiny tak musia 膷eli钮 vypl媒vaj煤cim d么sledkom; ke膹啪e chudoba sa vyskytuje najm盲 v rodin谩ch, v ktor媒ch s煤 啪eny jedin媒mi osobami s听pr铆jmom, pri膷om v roku 2017 bolo v听E脷 chudobou ohrozen媒ch 35听% osamel媒ch matiek v porovnan铆 s 28听% osamel媒ch otcov; ke膹啪e riziko chudoby sa po膷as cel茅ho 啪ivota prudko zvy拧uje, pri膷om vo vekovej kateg贸rii nad 75 rokov trvalo postihuje 啪eny;

G.听ke膹啪e 啪eny s煤 osobitne dotknut茅 neistou pr谩cou; ke膹啪e v d么sledku v谩啪nej hospod谩rskej kr铆zy, ktor谩 sa prehnala celou E脷, miera nezamestnanosti v rokoch 2008 a啪 2014 prudko st煤pla; ke膹啪e v roku 2014 bola miera nezamestnanosti 啪ien (10,4听%) st谩le vy拧拧ia ako miera nezamestnanosti mu啪ov (10,2听%); ke膹啪e hospod谩rska kr铆za zasiahla cel煤 Eur贸psku 煤niu, pri膷om najm盲 vidiecke oblasti zaznamenali ni膷iv煤 mieru nezamestnanosti, chudoby a vy木ud艌ovania, 膷铆m s煤 dotknut茅 predov拧etk媒m 啪eny;

H.听ke膹啪e v roku 2018 pracovalo v听E脷 na 膷iasto膷n媒 煤v盲zok 31,3听% zamestnan媒ch 啪ien vo听veku 20 鈥� 64 rokov v porovnan铆 s 8,7听% mu啪ov; ke膹啪e aj pri postupnom zni啪ovan铆 rozdielov v zamestnanosti bola v roku 2018 miera zamestnanosti v pr铆pade v拧etk媒ch 膷lensk媒ch 拧t谩tov e拧te st谩le vy拧拧ia u mu啪ov (79听%) ne啪 u 啪ien (67,4听%);

I.听ke膹啪e mnoh茅 啪eny pracuj煤 v neform谩lnych odvetviach hospod谩rstva; ke膹啪e sa musia rie拧i钮 d么sledky, ktor茅 vypl媒vaj煤 z vysoko neistej a neregulovanej neform谩lnej pr谩ce, ako je outsourcing a uzatv谩ranie subdod谩vate木sk媒ch zml煤v ve木k媒mi spolo膷nos钮ami;

J.听ke膹啪e z谩konom stanoven茅 pr谩va na rovnak煤 odmenu za pr谩cu rovnakej hodnoty s煤 膷asto obmedzen茅 alebo nie s煤 splnen茅; ke膹啪e jedn媒m z rozhoduj煤cich faktorov podie木aj煤cich sa na zvr谩ten铆 a prekonan铆 nerovnost铆 je kolekt铆vne vyjedn谩vanie; ke膹啪e pre osoby dotknut茅 chudobou je zaru膷enie rovnakej odmeny za pr谩cu rovnakej hodnoty samo osebe nedostato膷n茅, a preto by sa snahy o听rovnak茅 odme艌ovanie mali vyv铆ja钮 v听r谩mci v拧eobecn茅ho zv媒拧enia miezd pracovn铆kov;

K.听ke膹啪e rozvoj polit铆k v oblasti rovnosti by mal by钮 zalo啪en媒 na rovnakom pr铆stupe 啪ien a mu啪ov k pr铆le啪itostiam; ke膹啪e pretrv谩vaj煤ca diskrimin谩cia medzi 啪enami a mu啪mi sa z谩merne podporuje s cie木om zintenz铆vni钮 politiky, ktor媒ch cie木om je dosiahnu钮 n铆zke mzdy a deregul谩ciu pr谩ce;

L.听ke膹啪e 啪eny s煤 nadmerne zast煤pen茅 na najni啪拧ie platen媒ch alebo ni啪拧ie postaven媒ch poz铆ci谩ch; ke膹啪e je d么le啪it茅, aby minim谩lna mzda stanoven谩 ka啪d媒m 膷lensk媒m 拧t谩tom bola z谩rukou toho, 啪e 木udia dok谩啪u zn谩拧a钮 啪ivotn茅 n谩klady;

M.听ke膹啪e na prekonanie rozdielov v d么chodkoch a zabezpe膷enie a zv媒拧enie d么chodkov vo听v拧eobecnosti je nevyhnutn茅, aby syst茅my soci谩lneho zabezpe膷enia na膹alej existovali vo verejnej sf茅re a integrovali z谩sady solidarity a prerozde木ovania a aby sa vyvinulo maxim谩lne 煤silie na boj proti neistej a deregulovanej pr谩ci;

1.听vyjadruje hlbok茅 po木utovanie nad t媒m, 啪e v E脷 na膹alej pretrv谩va rozdiel v odme艌ovan铆 啪ien a mu啪ov, 膷o m谩 negat铆vny vplyv na soci谩lnu a hospod谩rsku situ谩ciu 啪ien a na cel煤 spolo膷nos钮; vyz媒va 膷lensk茅 拧t谩ty, aby prijali konkr茅tne a naliehav茅 opatrenia na prekonanie nerovnost铆 v odme艌ovan铆 a aby zaru膷ili rovnak煤 odmenu za rovnak煤 pr谩cu a听z谩rove艌 podporili v拧eobecn茅 zv媒拧enie platov; okrem toho vyz媒va 膷lensk茅 拧t谩ty, aby prijali cielen茅 opatrenia na odstr谩nenie rozdielov v d么chodkoch 啪ien a mu啪ov, konkr茅tne prostredn铆ctvom v拧eobecn茅ho, jednorazov茅ho a v媒razn茅ho zv媒拧enia d么chodkov;

2.听pripom铆na, 啪e rozdiel v odme艌ovan铆 啪ien a mu啪ov a jeho pr铆膷iny maj煤 pre 啪eny exponenci谩lne 拧kodliv茅 d么sledky po膷as cel茅ho ich 啪ivota, 膷o v kone膷nom d么sledku vedie k rozdielom v d么chodkoch 啪ien a mu啪ov, ktor茅 s煤 viac ako dvojn谩sobn茅 oproti rozdielom v odme艌ovan铆; pripom铆na, 啪e v听porovnan铆 s听mu啪mi s煤听 啪eny viac ohrozen茅 chudobou v star拧om veku z d么vodu celo啪ivotn媒ch rozdielov v odme艌ovan铆 a pracovnom 膷ase, odli拧n茅ho veku odchodu do d么chodku u听mu啪ov a u听啪ien v niektor媒ch 膷lensk媒ch 拧t谩toch a skuto膷nosti, 啪e osamote 啪ije viac star拧铆ch 啪ien; vyz媒va 膷lensk茅 拧t谩ty, aby zaviedli osobitn茅 opatrenia na boj proti riziku chudoby star拧铆ch 啪ien, a to zv媒拧en铆m d么chodkov, ale aj poskytnut铆m soci谩lnej podpory;

3.听potvrdzuje, 啪e popri podpore pracovnopr谩vnych predpisov zalo啪en媒ch na v盲膷拧铆ch pracovn媒ch pr谩vach, regul谩cii pr谩ce a z谩kaze neistej pr谩ce by sa malo obnovi钮, br谩ni钮 a听podporova钮 kolekt铆vne vyjedn谩vanie ako rozhoduj煤ci n谩stroj na prekonanie nerovnost铆, najm盲 pokia木 ide o platy;

4.听vyz媒va na spolo膷n茅 煤silie zameran茅 na zlep拧enie pr铆stupu 啪ien k pracovn媒m pr铆le啪itostiam a vytv谩ranie pr铆le啪itost铆 na rozvoj, ktor茅 prin谩拧aj煤 vy拧拧ie 煤rovne odme艌ovania v povolaniach, v ktor媒ch prevl谩daj煤 啪eny, ako s煤膷as钮 po啪adovan媒ch ak膷n媒ch pl谩nov;

5.听啪iada, aby sa navrhli a v plnej miere vykonali opatrenia na zv媒拧enie 煤rovne minim谩lnej mzdy s cie木om umo啪ni钮 木u膹om 膷eli钮 n谩kladom na 啪ivobytie;

6.听zd么raz艌uje, 啪e pr铆stup k pr谩ci a podmienky, ktor茅 ho u木ah膷uj煤, s煤 k木煤膷ov茅 na zabezpe膷enie emancip谩cie a nez谩vislosti 啪ien vo v拧etk媒ch oblastiach 啪ivota, od pr谩ce po听soci谩lnu, hospod谩rsku a politick煤 煤膷as钮 a听膹al拧ie oblasti;

7.听poukazuje na to, 啪e dlhodob茅 煤膷inky 煤sporn媒ch opatren铆 v mnoh媒ch 膷lensk媒ch 拧t谩toch maj煤 nepriazniv媒 vplyv na posilnenie ekonomick茅ho postavenia 啪ien a na dosiahnutie rodovej rovnosti, pri膷om rast煤ca nezamestnanos钮, deregul谩cia trhu pr谩ce, zv媒拧en谩 neistota a n铆zke mzdy postihuj煤 najm盲 啪eny, a听拧krty vo verejn媒ch slu啪b谩ch, najm盲 v听oblasti zdravotn铆ctva a vzdel谩vania, a ru拧enie soci谩lnych v媒hod sp么sobuj煤 膹al拧ie preh暮benie r么znych foriem diskrimin谩cie a nerovnost铆, ktor媒m 啪eny 膷elia;

8.听vyz媒va E脷 a听jej 膷lensk茅 拧t谩ty, aby听ukon膷ili a听zvr谩tili 煤sporn茅 opatrenia a听rozpo膷tov茅 拧krty t媒kaj煤ce sa听programov v听oblasti rodovej rovnosti, verejn媒ch slu啪ieb, a听najm盲 poskytovania zdravotnej starostlivosti o听sexu谩lne a听reproduk膷n茅 zdravie;

9.听vyz媒va 膷lensk茅 拧t谩ty, aby posilnili svoje 煤silie o odstr谩nenie rozdielov v odme艌ovan铆 啪ien a mu啪ov prostredn铆ctvom pr铆sneho presadzovania z谩sady rovnakej odmeny za听rovnak煤 pr谩cu alebo pr谩cu rovnakej hodnoty, a to nielen prostredn铆ctvom pr谩vnych predpisov, ale aj obnoven铆m, presadzovan铆m a obhajobou kolekt铆vneho vyjedn谩vania; 膹alej po啪aduje opatrenia na rie拧enie vertik谩lnej a horizont谩lnej segreg谩cie v oblasti zamestn谩vania a diskrimina膷n媒ch postupov pri prij铆man铆 rozhodnut铆 o听zamestn谩van铆 nov媒ch pracovn铆kov a o听kari茅rnom postupe;

10.听vyz媒va E脷 a jej 膷lensk茅 拧t谩ty, aby posilnili ochranu materstva, otcovstva a rodi膷ovstva v pracovnopr谩vnych predpisoch, konkr茅tne t媒m, 啪e pred暮啪ia dovolenky a zaru膷ia, 啪e bud煤 plne platen茅, zn铆啪ia po膷et pracovn媒ch hod铆n po膷as doj膷enia a听z谩rove艌 prijm煤 vhodn茅 opatrenia na presadzovanie takejto ochrany, ale takisto bud煤 investova钮 aj do听zabezpe膷enia bezplatnej verejnej siete na poskytovanie slu啪ieb vzdel谩vania a starostlivosti v ranom detstve a slu啪ieb dlhodobej starostlivosti; v tejto s煤vislosti odmieta vyu啪铆vanie osobn媒ch, pru啪n媒ch pracovn媒ch podmienok 鈥� n谩stroja, ktor媒 dereguluje trh pr谩ce a oslabuje pracovn茅 pr谩va;

11.听kon拧tatuje, 啪e v媒znamnou prek谩啪kou br谩niacou predov拧etk媒m rovnocennej 煤膷asti 啪ien na v拧etk媒ch aspektoch spolo膷nosti vr谩tane zamestnania je nedostupnos钮 kvalitnej starostlivosti o deti, jej pr铆li拧n谩 n谩kladnos钮 a nedosta膷n谩 s煤visiaca infra拧trukt煤ra;

12.听zd么raz艌uje, 啪e uveden茅 politiky by mali 啪en谩m u木ah膷i钮 za膷leni钮 sa do trhu pr谩ce, pri膷om by sa mali zameriava钮 najm盲 na rodiny s n铆zkymi pr铆jmami, rodiny s jedn媒m rodi膷om a in茅 znev媒hodnen茅 skupiny;

13.听vyz媒va 膷lensk茅 拧t谩ty, aby si vymie艌ali najlep拧ie postupy pri navrhovan铆 svojich trhov pr谩ce s听cie木om pom么c钮 odstr谩ni钮 rozdiely v odme艌ovan铆 a v d么chodkoch 啪ien a mu啪ov;

14.听vyz媒va 膷lensk茅 拧t谩ty, aby posilnili kapacitu verejn媒ch org谩nov pr谩ce, najm盲 na 煤rovni 木udsk媒ch zdrojov, s cie木om zaru膷i钮, aby sa prijali potrebn茅 opatrenia na presadzovanie pracovn媒ch pr谩v stanoven媒ch na z谩klade pr谩vnych predpisov alebo kolekt铆vnej zmluvy vr谩tane ukladania sankci铆 spolo膷nostiam, ktor茅 nesp暮艌aj煤 po啪iadavky; okrem toho 啪iada, aby sa vykonalo pos煤denie mo啪nosti podmieni钮 poskytovanie finan膷n媒ch prostriedkov E脷 spolo膷nos钮iam uplat艌ovan铆m kvalitn媒ch pracovn媒ch noriem a听neexistenciou diskrimina膷n媒ch postupov vo膷i 啪en谩m;

15.听zd么raz艌uje, 啪e je nutn茅 e拧te viac zlep拧i钮 zber 煤dajov roz膷lenen媒ch pod木a pohlavia v听oblastiach ako neform谩lne zamestn谩vanie, podnikanie,听pr铆stup k听financovaniu a听zdravotn铆ckym slu啪b谩m, n谩silie p谩chan茅 na 啪en谩ch a听neplaten谩 pr谩ca; zd么raz艌uje, 啪e na zaistenie erudovanej tvorby politiky zalo啪enej na d么kazoch treba zbiera钮 a vyu啪铆va钮 kvalitn茅 煤daje; vyz媒va Komisiu aj 膷lensk茅 拧t谩ty, aby zbierali roz膷lenen茅 煤daje s cie木om lep拧ie mera钮 a monitorova钮 pokrok pri odstra艌ovan铆 rozdielov v odme艌ovan铆 啪ien a听mu啪ov, pri膷om by mali venova钮 osobitn煤 pozornos钮 skupin谩m, ktor茅 膷elia viacn谩sobn媒m a prierezov媒m form谩m diskrimin谩cie, ako s煤 啪eny so zdravotn媒m postihnut铆m, migrantky a pr铆slu拧n铆膷ky etnick媒ch men拧铆n, R贸mky, star拧ie 啪eny, osamel茅 matky a LGBTIQ osoby;

16.听vyz媒va Komisiu, aby nepodporila 啪iadne politick茅 odpor煤膷anie, ktor茅 by viedlo k听n谩rastu neist媒ch pracovn媒ch vz钮ahov, deregul谩cii pr谩ce a pracovn茅ho 膷asu, zn铆啪eniu miezd, 煤tokom na kolekt铆vne vyjedn谩vanie alebo privatiz谩cii syst茅mov soci谩lneho zabezpe膷enia;

17.听naliehavo 啪iada Radu, aby odblokovala smernicu o vykon谩van铆 z谩sady rovnak茅ho zaobch谩dzania s听osobami bez oh木adu na n谩bo啪enstvo alebo vieru, zdravotn茅 postihnutie, vek alebo sexu谩lnu orient谩ciu, ktorej cie木om je roz拧铆ri钮 ochranu pred diskrimin谩ciou horizont谩lnym pr铆stupom;

18.听pripom铆na, 啪e zais钮ovanie rodovej rovnosti a听rie拧enie rozdielov medzi 啪enami a听mu啪mi v听oblasti odme艌ovania a听d么chodkov m谩 v媒znamn茅 soci谩lne a听hospod谩rske pr铆nosy pre cel煤 spolo膷nos钮;

19.听poveruje svojho predsedu, aby post煤pil toto uznesenie Komisii, Rade a听vl谩dam 膷lensk媒ch 拧t谩tov.