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听听President. 鈥� The next item is the recommendation by Ms Franssen and Ms Peter-Hansen, on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Women鈥檚 Rights and Gender Equality, on the draft Council decision inviting Member States to ratify the Violence and Harassment Convention, 2019 (No听190) of the International Labour Organization ( 鈥�13106/2023听鈥� C9-0396/2023听鈥撎�) (A9-0040/2024).

听听Cindy Franssen, Rapporteur. 鈥� Voorzitter, commissaris, minister, collega鈥檚, vooreerst wil ik mijn collega en corapporteur Kira Marie Peter-Hansen bedanken voor de goede samenwerking in de afgelopen weken en alle mensen die hiertoe hebben bijgedragen.

Vorige week was het Internationale Vrouwendag. Een reden om even stil te staan bij de verwezenlijkingen tijdens deze legislatuur: de richtlijn inzake beloningstransparantie, de richtlijn voor meer vrouwen in raden van bestuur, en ook op vlak van geweld op vrouwen zijn er grote stappen vooruitgezet door de EU.

Zo werd vorig jaar het Verdrag van Istanbul van de Raad van Europa om geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld te bestrijden eindelijk geratificeerd, en vorige maand werd de trialoogovereenkomst over de Europese richtlijn inzake gendergerelateerd geweld goedgekeurd. De richtlijn voorziet in meer dan 50听maatregelen op het gebied van geweld tegen vrouwen. Er wordt ingezet op bescherming, preventie en de vervolging van gendergerelateerd geweld. Ik hoop dat we deze lijst vandaag kunnen uitbreiden met het Verdrag betreffende geweld en intimidatie.

De Internationale Arbeidsorganisatie nam ruim vier jaar geleden dit verdrag aan en ruim vier jaar later kunnen we eindelijk ook Europees een stap verderzetten. Dit verdrag voorziet in een alomvattend instrument waarmee elke vorm van geweld en intimidatie tegen alle werknemers wordt bestreden en helpt ook stagiaires, studenten, vrijwilligers, werkzoekenden, sollicitanten en mensen van wie het contract is be毛indigd.

Dit komt niets te vroeg, want een op twee vrouwen in de EU heeft minstens 茅茅n keer sinds de leeftijd van vijftien jaar een vorm van seksuele intimidatie meegemaakt. En in 32听% van de gevallen van seksuele intimidatie was de dader iemand uit de werkomgeving van de vrouw 鈥� een collega, baas of klant. Dit zijn hallucinante cijfers, die enkel nog zullen stijgen als we niet ingrijpen. Want een wereld vol razendsnelle technologische en organisatorische verandering zorgt voor een extra risico op geweld en intimidatie op de werkvloer.

Ik heb mij de voorbije jaren hier in het Parlement ingezet voor een veilige en gezonde werkomgeving. Maar daar hoort ook een werkomgeving bij die vrij is van geweld en intimidatie. Na het ratificatieproces is het aan de lidstaten om de nationale wetgeving om te zetten en om een ge茂ntegreerde en inclusieve aanpak te hanteren om geweld en intimidatie op de werkvloer te vermijden en te verhelpen. Hierbij moeten we alle actoren in de arbeidswereld betrekken en zijn drie prioriteiten cruciaal: de rol voor de vakbonden in het preventie- en bewustmakingsbeleid, extra aandacht voor de meest kwetsbaren die meer kans hebben om slachtoffer te worden van geweld op het werk, zoals personen met een handicap, migranten en mensen uit de lhbtiq-gemeenschap, en ook meer aandacht voor de sectoren met de grootste problematiek, zoals de huishoudsector of de informele economie, en 鈥捥齮en derde听鈥� de dataverzameling. Meten is weten. Data zijn cruciaal voor toekomstige beleidsbesluiten.

Intussen hebben al zeven EU-landen het verdrag geratificeerd. In de commissies EMPL en FEMM was er al een overgrote meerderheid voor dit verslag. Ik roep jullie dan ook op om onze aanbeveling te steunen, zodat we eindelijk werk kunnen maken van een werkomgeving die vrij is van geweld en intimidatie.

VORSITZ: OTHMAR KARAS
痴颈锄别辫谤盲蝉颈诲别苍迟

听听Rosa D'Amato, relatrice supplente. 鈥� Signor Presidente, onorevoli colleghi, innanzitutto devo ringraziare le relatrici e colleghe Franssen e Peter-Hansen per il lavoro svolto e che oggi mi onoro di sostituire.

脠 un onore prendere la parola davanti a voi oggi perch茅 tutti gli Stati membri dell'Unione europea hanno sostenuto gli obiettivi e hanno svolto un ruolo chiave per l'adozione della Convenzione 190 dell'OIL, l'organizzazione internazionale del lavoro.

Nell'organo tripartito che propone la ratifica della convenzione, nessuno Stato membro ha votato contro o si 猫 astenuto, e questo non 猫 un piccolo passo. La convenzione, infatti, 猫 il primo trattato internazionale a riconoscere il diritto di tutti a un mondo del lavoro libero dalla violenza e dalle molestie, comprese la violenza e le molestie di genere.

Questo 猫 un gran risultato, perch茅 nel mondo pi霉 di una persona su cinque ha subito almeno una forma di violenza e molestia sul lavoro durante la sua vita lavorativa, sia questa una violenza fisica, psicologica o sessuale.

Ma il passo che siamo invitati a compiere oggi come europei 猫 minimo, 猫 una formalit脿, 猫 l'ultimo passo di tutta una serie di azioni portate avanti da persone coraggiose nell'ambito dell'OIL. Onoriamo il loro coraggio e la loro azione, rendendo rapido questo processo di ratifica.

Tuttavia 猫 un passo che invita a ulteriori azioni politiche: noi leader politici dobbiamo riconoscere che la violenza sul luogo di lavoro non 猫 solo una questione privata tra individui, ha un impatto diretto sul tessuto sociale delle nostre comunit脿.

Vorrei ricordare alcune delle priorit脿 della convenzione. Innanzitutto, essa sottolinea la necessit脿 di leggi e regolamenti che responsabilizzino le organizzazioni nella prevenzione e nella lotta alla violenza sul posto di lavoro, cos矛 da inviare un messaggio chiaro: tale comportamento non sar脿 tollerato nella nostra societ脿!

Per raggiungere questo obiettivo abbiamo bisogno di leggi che tutelino tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro settore e dalla professione. Dobbiamo aumentare la consapevolezza e cambiare gli atteggiamenti; abbiamo bisogno di finanziamenti, risorse destinate a organizzazioni e agenzie che possano aiutare a prevenire e rispondere in modo efficace e a garantire che le vittime abbiano accesso al sostegno di cui abbiamo bisogno.

Dato che la violenza e le molestie sul lavoro sono in grado di incidere sulle condizioni di lavoro e, in particolare, su un ambiente di lavoro sano nonch茅 sull'uguaglianza e sulla non discriminazione, l'Unione europea deve adottare misure per definire e vietare tali comportamenti. Non consentire la violenza non dovrebbe essere un'affermazione controversa.

Tuttavia 猫 importante tenere presente che il rischio non 猫 equamente distribuito, anzi: alcuni gruppi di popolazione sono presi di mira in modo sproporzionato. I giovani, i migranti e le donne hanno maggiori probabilit脿 di subire violenza e molestie sul lavoro e questo pu貌 essere particolarmente vero tra le donne.

Le giovani donne hanno il doppio delle probabilit脿 rispetto ai giovani uomini di subire violenze e molestie sessuali; le donne migranti hanno quasi il doppio delle probabilit脿, rispetto alle donne non migranti, di denunciare violenze e molestie sessuali.

Il verificarsi di forme molteplici e interconnesse di discriminazione rende alcuni individui particolarmente vulnerabili; ad esempio i lavoratori LGBTI segnalano un'incidenza di violenza sul posto di lavoro notevolmente maggiore rispetto ai lavoratori non LGBTI. 脠 importante che la convenzione venga ratificata con un approccio responsabile di genere, che affronti le vulnerabilit脿 intersecate.

Infine, questo tipo di violenza va ben oltre il danno fisico: si estende al tessuto stesso dei nostri luoghi di lavoro, interessa non solo gli individui ma anche le organizzazioni nel loro insieme. Quindi 猫 fondamentale riconoscere che la violenza sul lavoro non si limita agli scontri fisici ma pu貌 manifestarsi in varie forme: molestie sessuali, discriminazione, intimidazione o ciberbullismo. Nel mondo interconnesso di oggi, le molestie e il bullismo online sono sempre pi霉 comuni, rendendo labile il confine tra la vita personale e quella professionale.

脠 quindi importante che la convenzione risponda alla realt脿 secondo cui gli atti di violenza e molestie non devono necessariamente verificarsi esclusivamente in un luogo di lavoro fisico o tradizionale, soprattutto, e concludo, con l'avanzare della transizione digitale nell'economia e nel nostro mercato del lavoro, 猫 fondamentale che noi nell'Unione europea continuiamo a garantire la protezione dei lavoratori in tutti i contesti.

听听V臎ra Jourov谩, Vice-President of the Commission. 鈥� Mr听President, honourable Members, the European Union and its Member States played a key role in the adoption of the International Labour Organization Convention No.听190, which is the first international standard addressing violence and harassment in the world of work.

The convention鈥檚 adoption with broad tripartite support is a milestone towards the creation of a safe and healthy working environment based on dignity and respect for all. Another milestone will be the consent that the 合法博彩网站 prepares to give, and the Council decision that will follow.

The convention ensures a world of work free from violence and harassment. It covers the private and public sector, and includes persons in training or jobseekers. The convention requires the parties to respect, promote and realise the right of everyone to a world of work free from violence and harassment in all sectors, including in the informal economy. It acknowledges the need of identifying the sectors in which workers are at greater risk of exposure to violence and harassment, and of taking appropriate prevention and response measures.

The convention also recognises the impact of domestic violence on employment, productivity, and health and safety. Parties to the convention commit to adopt an inclusive, integrated and gender-responsive approach to prevention and elimination of violence and harassment.

We are convinced that the final adoption of the Council decision, inviting Member States to ratify the convention in the interest of the Union, will pave the way for ratifications by EU Member States, and a better protection against violence and harassment in the world of work.

听听Frances Fitzgerald, on behalf of the PPE Group. 鈥� Mr President, Vice-President, Commissioner, colleagues, violence against women can and does happen everywhere, as we know. Often we say that the most dangerous place for a woman to be, surprisingly, can be her own home. Yet her workplace can often be equally as dangerous, with, as my colleague said previously, numerous layers of violence 鈥� not just physical, but psychological, sexual and so on. At home, at work, on the street, in the car park or, indeed, on public transport: is there nowhere that women can be safe? What a world! We must be vigilant and change this.

Next month, we will vote on the final agreement on the directive on combating violence against women and domestic violence. I am proud to have led that work along with my colleague Evin Incir and look forward to its final adoption. But the directive must be complemented by the ratification of this ILO convention by all EU Member States.

I am proud that my own country, Ireland, has ratified the convention and it entered into force last year 鈥� actions that will ensure that Irish workplaces are safer for women. However, I am disappointed that it is still only in place in a number of Member States. However, there are signs of hope, with another four countries saying that it will come into force in the coming months.

As such, I warmly welcome this invitation from the Council. To the remaining Member States I would say, ratify soon and let us continue our efforts to really make Europe the first continent to eradicate violence against women.

听听Marc Angel, on behalf of the S&D Group. 鈥� Mr President, dear Commission听Vice-President, dear colleagues, today, in 2024, we are still far away from a Union of equality, far from ending the patriarchal architecture of our society. One in three women in the European Union have experienced a form of physical and/or sexual violence.

And while the European Union has delivered progressive legislation over the last years to promote women鈥檚 empowerment, such as the Work-Life Balance Directive, the Women on Boards Directive, the Pay Transparency and Gender-Based Violence Directives, much still needs to be done.

For example, one third of the women who have faced sexual harassment in the European Union have experienced it at work. The ILO Convention No听190 is the first international treaty to recognise the right of everyone to a world of work free from violence and harassment, including gender-based violence. It sets the obligation to respect, to promote and to realise this right, as well as minimum standards for tackling harassment and violence, to realise a healthy, safe and equal work environment for all.

We are at the crossroads when it comes to the Union of equality. Everywhere in Europe, populist and far-right forces attack women鈥檚 rights and in order to preserve and strengthen the core values of our Union, we must support the ILO convention by ratifying it in all 27 Member States. Women deserve it and all workers will profit from it.

听听Mar铆a Soraya Rodr铆guez Ramos, en nombre del Grupo Renew. 鈥� Se帽or presidente, el Convenio n.潞听190 de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo reconoce el derecho universal a un mundo laboral libre de violencia. Un derecho que todav铆a es un espejismo en la Uni贸n Europea, ya que una tercera parte de las mujeres que han sufrido acoso sexual y violencia los han sufrido en su lugar de trabajo. Sin embargo, hasta hoy, solo siete Estados miembros han ratificado este Convenio. Esto es inaceptable.

A los veinte Estados miembros que a煤n no lo han hecho, este Parlamento les lanza hoy un mensaje claro. Se acab贸 el tiempo de las excusas. Cumplan con su responsabilidad y ratifiquen el Convenio. Es una poderosa herramienta para luchar contra la violencia de g茅nero. Es un mensaje potente para las j贸venes europeas.

En la Uni贸n Europea, un 42听% de las mujeres j贸venes de menos de treinta a帽os han sufrido violencia de g茅nero y acoso sexual en su lugar de trabajo. Todos tenemos una responsabilidad: Gobiernos, empresarios y trabajadores. Debemos aunar nuestras fuerzas para que, efectivamente, el mundo laboral est茅 libre de violencias.

听听Diana Riba i Giner, en nombre del Grupo Verts/ALE. 鈥� Se帽or presidente, se帽ora comisaria, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo es un problema que afecta a una de cada cinco personas en el mundo. Esto significa que para todas estas personas el lugar de trabajo, all铆 donde pasan muchas horas cada d铆a y donde se desarrollan profesionalmente, ha dejado de ser un lugar seguro. Para todas ellas es crucial que la Uni贸n Europea tome cartas en el asunto y pase de las buenas palabras a las acciones.

Hoy damos un paso muy importante al invitar a todos los Estados miembros a ratificar el Convenio sobre la violencia y el acoso y la Recomendaci贸n que lo acompa帽a de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo.

Y creo que es importante subrayar un aspecto. Sabemos que el riesgo de sufrir violencia en el trabajo no se distribuye de forma equitativa. Es por eso que el Convenio reconoce tambi茅n la dimensi贸n de g茅nero que tiene, muy a menudo, este acoso y esta violencia en el lugar de trabajo. Hoy ratificamos nuestro compromiso con la igualdad y la no discriminaci贸n y damos un paso m谩s hacia las pol铆ticas de protecci贸n feministas y en los derechos laborales de todos los europeos y europeas.

Un trabajo digno es parte inherente de una vida digna. Y 驴qu茅 hacemos aqu铆 sino trabajar para que las vidas de las personas sean dignas? Y ante el avance de fuerzas cada vez m谩s reaccionarias, defender los derechos y las libertades, defender la dignidad, va a ser nuestra m谩xima prioridad.

听听Margarita de la Pisa Carri贸n, en nombre del Grupo ECR. 鈥� Se帽or presidente, se帽ores comisarios, se帽ores diputados, una vez m谩s se utilizan temas tan sensibles 鈥攜 que, por supuesto, nos preocupan a todos鈥� para hacer propuestas que carecen de base legal y as铆 generar precedentes que desordenan la relaci贸n de servicio que deber铆a prestar la Uni贸n Europea a los Estados miembros.

La Uni贸n Europea no es quien para autorizar o no la ratificaci贸n de este Convenio. Esta C谩mara celebra en muchas ocasiones que en este mandato ha superado sus competencias en materia de empleo, no solo ignorando nuestros Tratados sino con la intenci贸n de cambiarlos por la puerta de atr谩s. Muchos caen en esta trampa por no desafiar los postulados ideol贸gicos de moda, como ha ocurrido con la ideolog铆a verde y ocurre en este caso con la de g茅nero.

Una ideolog铆a sin base cient铆fica que no protege a la mujer y por la cual, en mi pa铆s, la ciudadan铆a ya est谩 mostrando desafecci贸n, pues rompe el principio de igualdad, enfrenta a hombres y mujeres y carece, adem谩s, de utilidad para solucionar problemas como es el de la violencia contra la mujer. Irlanda esta semana pasada se ha mostrado en esta misma direcci贸n.

Nuestro grupo pondr谩 el sentido com煤n para conservar la Europa que nos ha hecho grandes.

听听Elena Lizzi, a nome del gruppo ID. 鈥� Signor Presidente, signor Commissario, onorevoli colleghi, la convenzione sulla violenza e sulle molestie 猫 il primo strumento internazionale che definisce norme minime per affrontare le molestie e la violenza sul lavoro, indicando agli Stati le azioni da intraprendere per prevenire e contrastare il fenomeno, raggiungendo cos矛 l'obiettivo della tolleranza zero in ogni luogo di lavoro.

Va sottolineato come questa convenzione affronti un problema concreto e riconosciuto, che va ben al di l脿 delle ideologie di genere e degli ideologismi che non sempre fanno bene alla causa, tant'猫 che molti Stati europei ancora non l'hanno ratificata. Rimaniamo sul focus: una persona su cinque continua a subire violenza e molestie sul lavoro durante la propria vita lavorativa ed 猫 pertanto necessario adottare un approccio incentrato sull'efficacia e sull'effettivit脿 della tutela, anche in chiave di prevenzione.

Io ho fondato un centro antimobbing nella provincia di Udine nel 2009, sono stata la prima deputata italiana a seguire il corso per prevenire le molestie sul lavoro promosso dal Parlamento europeo e, a fianco della Lega che ha votato a favore della ratifica dell'Italia nel 2021, continueremo a portare la massima attenzione al problema.

听听Eugenia Rodr铆guez Palop, en nombre del Grupo The Left. 鈥� Se帽or presidente, se帽ora comisaria, en Europa la mayor parte de quienes sufren violencia y acoso en el trabajo son mujeres. Trabajan en el sector servicios o en sectores informales, tienen un contrato precario, son migrantes, se postulan a un empleo o son aprendices. Es decir, son vulnerables por raz贸n de sexo, clase social o procedencia. Si eres mujer, al abuso laboral tienes que sumar el sexual. Si, adem谩s, eres pobre y migrante, trabajar puede suponer un calvario.

El 55听% de las mujeres en la Uni贸n Europea han sido acosadas sexualmente y en el 32听% de esos casos el acosador era su jefe, un colega o un cliente. Aunque no solo hay abuso de poder. El acoso se da tambi茅n en las relaciones horizontales, incluso en las que consideramos privadas o 铆ntimas.

Por eso el Convenio n.掳听190 es tan ambicioso. Protege a quienes trabajan, pero tambi茅n a quienes buscan trabajo o han sido despedidos en el sector p煤blico, privado, informal, rural o urbano. Ampl铆a el acoso a todas las relaciones, a las reuniones fuera de la oficina, los viajes de trabajo, los cursos de formaci贸n laboral o las comunicaciones digitales y entra hasta el sal贸n mismo de nuestras casas.

Hoy tenemos que dar las gracias a las miles de mujeres, actrices, deportistas, empleadas de hogar, trabajadoras agr铆colas o de hoteles que, desde 2017, han ocupado el espacio p煤blico a escala planetaria para gritar 芦se acab贸禄. En Espa帽a, 芦se acab贸禄 en el f煤tbol femenino 鈥攇racias, querida Jenni Hermoso鈥� y ahora le ha tocado al cine.

Jefes, compa帽eros, colegas, se帽ores diputados..., no somos vuestras sirvientas y ya no os tenemos miedo.

Hoy en Europa tambi茅n 芦se acab贸禄.

听听Mario Furore (NI). 鈥� Signor Presidente, onorevoli colleghi, c'猫 un'emergenza che l'Europa deve oggi affrontare nel modo pi霉 risoluto ed 猫 quella delle violenze psicologiche e sessuali sul luogo di lavoro.

Gli ultimi dati sono allarmanti: pi霉 di una persona su cinque denuncia di aver subito molestie e sono le categorie pi霉 vulnerabili quelle colpite 鈥� le donne, i migranti, la comunit脿 LGBTI, i disabili. Deve essere dunque una priorit脿 assoluta la ratifica della convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro.

Questo trattato contiene la prima definizione di violenza nel mondo del lavoro e si tratta di un passo in avanti a favore di tutte quelle vittime che, ogni giorno, subiscono in silenzio abusi perch茅 hanno paura di perdere il posto di lavoro. Non prevedere fra i crimini europei quelli di stupro 猫 stata una sconfitta per l'Europa intera.

Mi appello dunque agli Stati membri: abbiate pi霉 coraggio, non sbagliate una seconda volta e ratificate al pi霉 presto questa convenzione! Noi vogliamo una societ脿 di persone libere e forti. Basta violenza, ora e per sempre!

听听Rosa Estar脿s Ferragut (PPE). 鈥� Se帽or presidente, la violencia y el acoso en el mundo del trabajo tienen que ser erradicados y el Convenio n.潞听190 de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo ofrece un marco excelente para lograrlo.

Las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada. Se han dicho aqu铆 las cifras, que son escandalosas.

Este Tratado internacional reconoce que el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y acoso impulsa una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir esa violencia y ese acoso. Se establece por primera vez una definici贸n com煤n internacional de violencia y acoso en el trabajo. Se vela por que se elabore una estrategia integral para prevenir y combatir esta violencia. Se prev茅 el establecimiento de mecanismos de control y de seguimiento, un r茅gimen de sanciones, acceso para las v铆ctimas a las v铆as de recurso, actividades de formaci贸n y de sensibilizaci贸n y medios de investigaci贸n eficientes y efectivos. Se previene tambi茅n el ciberacoso, que es otra de las modalidades de acoso y violencia que ahora se ponen sobre la mesa.

Es necesario por eso un llamamiento a todos los Estados miembros, una invitaci贸n para que lo ratifiquen, para asegurar un mundo laboral exento de violencia y de acoso y para cumplir con los valores europeos.

听听Carina Ohlsson (S&D). 鈥� Herr talman! H盲lften av alla kvinnor i EU har utsatts f枚r sexuella trakasserier och en tredjedel av dessa kvinnor har utsatts p氓 arbetsplatsen 鈥� av en chef, en kollega eller en kund. Det 盲r ett stort hinder f枚r kvinnor att delta fullt ut p氓 arbetsmarknaden. Det 盲r helt oacceptabelt.

Under me too-r枚relsen delade miljontals kvinnor sina upplevelser av sexuella trakasserier. Vi enades om att sluta blunda, sluta vara tysta. Vi enades om f枚r盲ndring 鈥� f枚r att n盲sta generation flickor inte ska beh枚va genomlida samma upplevelser.

ILO:s konvention nummer 190 盲r det f枚rsta internationella f枚rdraget som erk盲nner allas r盲tt till ett arbetsliv fritt fr氓n v氓ld och trakasserier, inklusive n盲r det 盲r k枚nsrelaterat. Det 盲r revolutionerande.

Jag uppmanar alla medlemsstaters regeringar att ratificera konventionen, inklusive mitt eget land, Sverige. Nu har vi chansen att skapa en v盲rld d盲r alla kan g氓 till jobbet utan r盲dsla.

听听Sylvie Brunet (Renew). 鈥� Monsieur le Pr茅sident, Madame la Commissaire, chers coll猫gues, le combat contre les violences dans le monde du travail et le harc猫lement doit se mener 脿 tous les niveaux, international et europ茅en 鈥撎齝鈥檈st pour cela que nous sommes l脿 aujourd鈥檋ui听鈥�, dans chaque 脡tat et au niveau local. Assurer un monde du travail s没r pour les femmes est crucial pour garantir leur autonomisation et leur 茅mancipation financi猫re.

Je veux aussi insister aujourd鈥檋ui sur la notion de violence dans le monde du travail, et pas uniquement sur le lieu de travail, parce que c鈥檈st un concept plus large, qui permettra de couvrir plus de situations de violence li茅es aux nouvelles formes de travail, en incluant les situations 脿 risque pouvant surgir en ligne, au t茅l茅travail ou encore lors d鈥檜n d茅placement ou d鈥檜n 茅v茅nement li茅 au travail 鈥撎齛vec la client猫le, par exemple.

Une ratification rapide par tous les 脡tats membres de cette convention no听190 est urgente pour garantir un monde du travail respectueux de toutes et de tous. Ce texte est un signal fort: celui d鈥檜ne Europe engag茅e en faveur de l鈥櫭ゞalit茅 entre les femmes et les hommes. C鈥檈st l鈥橢urope en laquelle je crois.

听听Alice Kuhnke (Verts/ALE). 鈥� Herr talman! I det h盲r rummet och i alla andra rum d盲r det finns flickor och kvinnor, finns det ocks氓 upplevelser och erfarenheter av sexuella trakasserier och 枚vergrepp.

Det g枚r ont att konstatera normaliseringen av detta sjuka faktum. Det g枚r ocks氓 ont att konstatera att samh盲llets alla olika instanser mer eller mindre har accepterat att det 盲r s氓 h盲r, och g枚r alldeles, alldeles f枚r lite.

2017 br枚t vi tystnaden med me too och visade varandra och alla andra att vi inte 盲r ensamma och att det inte 盲r v氓rt fel. Och att skammen och skulden ska ligga d盲r den h枚r hemma, hos f枚r枚varen. Just d盲rf枚r s氓 m氓ste vi forts盲tta att prata om m盲n och med m盲n. D盲rf枚r att bredvid varje kvinna som utsatts, finns det en man som uts盲tter. Ansvaret ska ocks氓 ligga d盲r det h枚r hemma.

听听Guido Reil (ID). 鈥� Herr Pr盲sident, liebe Kolleginnen und Kollegen! Wir reden heute 眉ber sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz; und was den Gr眉nen besonders wichtig ist: dass die LGBTIQ-Gemeinschaft und Migranten besonders stark betroffen sind.

Wor眉ber die Gr眉nen nicht reden wollen, ist Malte Gall茅e. Malte Gall茅e, der j眉ngste Abgeordnete der Gr眉nen, der vor allem dadurch aufgefallen ist, im Clownskost眉m durchs Parlament zu laufen听鈥� dieser gr眉ne Clown ist nicht wirklich lustig. Dieser gr眉ne Clown hat Frauen bel盲stigt; mittlerweile sind ein Dutzend F盲lle bekannt. Und diese mutigen Frauen haben gesprochen, diese mutigen Frauen haben sich der Fraktionsspitze anvertraut. Terry Reintke wei脽 seit sechs Monaten Bescheid, und Terry Reintke hat nichts unternommen.

Erst als Stern diesen Fall 枚ffentlich gemacht und dar眉ber berichtet hat, ist Malte Gall茅e tats盲chlich zur眉ckgetreten mit dem Hinweis, er habe sich aber nichts vorzuwerfen听鈥� und die Fraktion hat immer noch nicht reagiert. Mittlerweile haben 100听Mitarbeiter der Gr眉nen听鈥� 100听Mitarbeiter!听鈥� der Fraktionsspitze schwere Vorw眉rfe gemacht und auch Terry Reintke schwere Vorw眉rfe gemacht. Und es ist nichts passiert: Terry Reintke schweigt.

Und heute, bei dieser wichtigen Debatte, spricht niemand diesen Fall an听鈥� den massivsten MeToo-Skandal im Europ盲ischen Parlament. Und heute spricht da niemand dar眉ber! Terry Reintke muss zur眉cktreten.

听听Maria da Gra莽a Carvalho (PPE). 鈥� Senhor Presidente, Senhora Comiss谩ria, Caros Colegas, metade das mulheres europeias j谩 foram v铆timas de alguma forma de ass茅dio. Este flagelo 茅 tamb茅m comum nos locais de trabalho, onde constitui uma forma grave de discrimina莽茫o baseada no g茅nero 鈥� mais uma forma de discrimina莽茫o, a par das desigualdades conhecidas em mat茅ria de sal谩rios e de acesso a cargos de lideran莽a.

A Conven莽茫o 190 da Organiza莽茫o Internacional do Trabalho de 2019 茅 o primeiro tratado internacional a reconhecer o direito a trabalhar num ambiente livre de ass茅dio e de viol锚ncia. A Uni茫o Europeia e os Estados-Membros, individualmente, apoiam os princ铆pios deste Tratado.

No entanto, e apesar disso, apenas sete Estados-Membros o ratificaram at茅 agora. 脡 altura de corrigirmos esta falha grave. A Uni茫o Europeia tem a obriga莽茫o de ser um bom exemplo para o mundo.

听听Vilija Blinkevi膷i奴t臈 (S&D). 鈥� Pirmininke, gerbiama komisare, kolegos. Pernelyg daug 啪moni懦 ir toliau patiria 寞vairi懦 r奴拧i懦 smurt膮 ir priekabiavim膮 darbe, o smurt膮 patyrusios aukos da啪nai lieka nei拧girstos. Moterys patiria neproporcingai didel寞 smurto darbe poveik寞. Net viena i拧 trij懦 moter懦 ES yra patyrusi tam tikros formos smurt膮. Did啪iausia smurto rizika yra paslaug懦 sektoriuje, sveikatos prie啪i奴ros sektoriuje, kur did啪ioji dauguma darbuotoj懦 yra moterys. Valstyb臈s nar臈s taiko skirting膮 po啪i奴r寞 寞 smurto darbo aplinkoje problem膮, o kai kur tai i拧lieka netgi tabu. Tod臈l privalome d臈ti visas pastangas, kad visose Europos S膮jungos valstyb臈se b奴t懦 privalomi teisiniai mechanizmai, reglamentuoti smurto darbe problem膮 bei nustatyti atsakomyb臋 bei kompensacij懦 mechanizm膮 smurt膮 darbe patyrusiems 啪mon臈ms. Tod臈l 拧i TDO konvencija yra labai geras pagrindas siekiant pripa啪inti kiekvieno 啪mogaus teis臋 寞 darbo pasaul寞 be smurto ir priekabiavimo bei u啪tikrinti, kad valstyb臈s nar臈s priimt懦 reikiamus teis臈s aktus Konvencijos tikslams pasiekti.

听听Katrin Langensiepen (Verts/ALE). 鈥� Herr Pr盲sident! Gewalt kann unterschiedlich aussehen: Es gibt verbale Gewalt, es gibt indirekte Gewalt, es gibt sie nat眉rlich selten im 枚ffentlichen Raum, manchmal aber auch in einem sehr 枚ffentlichen Raum, wie es den spanischen Fu脽ballerinnen passiert ist. Es ist akzeptiert: 鈥濪as hat man immer so gemacht鈥�, 鈥濪a ist doch nichts dabei鈥�; mal der schenkelklopfende Humor, der Altherrenwitz.

Nein, so etwas ist nicht witzig! Wenn ein Ungleichgewicht eines Nicht-mehr-auf-Augenh枚he da ist, ist es nicht witzig.

Es liegt zum einen an den Frauen, solidarisch miteinander zu sein, einander zu unterst眉tzen und dann auch den Rechtsweg einzuschlagen, aber auch an der F眉hrungskraft. Und bei Gewalt, 脺bergriffen am Arbeitsplatz ist es die F眉hrungskraft, die immer wieder klarmachen muss: Solche 脺bergriffigkeiten haben in unserem Unternehmen nichts zu suchen! Wenn das von ganz oben ganz klargemacht wird, dann unterst眉tzt man die Frauen.

Ich freue mich sehr, wenn wir das heute hier verabschieden, ratifizieren und klarmachen: Gewalt ist niemals akzeptabel.

听听Annika Bruna (ID). 鈥� Monsieur le Pr茅sident, je me r茅jouis que l鈥檕n puisse voter un texte v茅ritablement en faveur des droits des femmes dans cette institution souvent d茅connect茅e des enjeux auxquels ces derni猫res font face, tels que l鈥檌ns茅curit茅 croissante li茅e 脿 l鈥檈xpansion du multiculturalisme, et ce, partout en Europe.

Dans une Union europ茅enne o霉 plus d鈥檜ne femme sur trois a subi une forme de violence physique ou sexuelle et o霉 un tiers des femmes ont 茅t茅 confront茅es au harc猫lement sexuel sur leur lieu de travail, cette convention a pour objectif louable de lutter contre toute forme de harc猫lement et de violence dans le monde professionnel.

Au-del脿 de l鈥檕bjectif cardinal de ce texte, je tenais 脿 saluer, d鈥檜ne part, la volont茅 de garantir un acc猫s ais茅 脿 des m茅canismes et proc茅dures de signalement et de r猫glement des diff茅rends et, d鈥檃utre part, la mise en place demand茅e aux 脡tats membres de mesures pour prot茅ger les plaignants, les victimes, les t茅moins et les lanceurs d鈥檃lerte contre les repr茅sailles. Ces mesures sont essentielles pour assurer la viabilit茅 des m茅canismes propos茅s.

Avec mes coll猫gues du groupe Identit茅 et D茅mocratie, nous voterons donc 茅videmment pour ce texte.

听听Salvatore De Meo (PPE). 鈥� Signor Presidente, onorevoli colleghi, la convenzione numero 190 dell'Organizzazione internazionale del lavoro di fatto 猫 il primo trattato internazionale contro la violenza e le molestie, anche di genere, sui luoghi di lavoro.

Si applica in ogni settore, pubblico o privato; in ogni economia, formale informale; ad ogni lavoratore e lavoratrice, indipendentemente dallo status contrattuale.

Purtroppo questa convenzione, adottata nel 2019, ad oggi dobbiamo prendere atto che la gran parte degli Stati europei non l'ha ancora ratificata, eppure fra un po', a seguire dopo la discussione, celebreremo anche in quest'Aula la Giornata internazionale della donna.

In tanti la festeggiano, quando in realt脿 si ignora che ogni giorno soprattutto le donne vengono soggette a comportamenti inappropriati e intimidatori, che vedono compromesse le loro carriere professionali.

Questa convenzione 猫 sicuramente uno strumento normativo indispensabile per prevenire e combattere ogni forma di violenza sui luoghi di lavoro, ma non basta. La strada 猫 molto lunga, non basta semplicemente una ratifica, dobbiamo costruire insieme una vera e solida cultura del lavoro basata sul rispetto reciproco e sulla dignit脿 dell'essere umano.

听听Lina G谩lvez Mu帽oz (S&D). 鈥� Se帽or presidente, la existencia de la violencia y el acoso laboral es una amenaza para el bienestar, para la igualdad y tambi茅n para el buen funcionamiento de las empresas. Y, sobre todo, se trata de algo incompatible con la dignidad de las personas.

El Convenio n.潞听190 de la OIT que el Consejo recomienda ratificar a los Estados miembros 鈥攁lgo que, he de decir, se produce tras el desbloqueo durante la Presidencia espa帽ola y que este Parlamento lleva tiempo pidiendo鈥� promueve una cultura del trabajo basada en algo de tanto sentido com煤n como es el respeto mutuo y la dignidad del ser humano.

Es un Convenio que busca conseguir una cultura y una realidad laboral libres de violencia y acoso en un 谩mbito en el que concurren asimetr铆as de poder, muy especialmente en el caso de las mujeres, que sufrimos, adem谩s, discriminaci贸n por ser mujeres e incluso acoso sexual.

Para las y los socialistas, avanzar en un mundo laboral sin violencia ni abusos forma parte del coraz贸n de nuestras pol铆ticas, del mundo por el que siempre hemos luchado y seguiremos luchando, sobre todo ahora cuando en Europa soplan vientos antidemocr谩ticos y hay que garantizar sin ambages la defensa de la igualdad y la dignidad para todas las personas.

Spontane Wortmeldungen

听听Maria Grapini (S&D). 鈥� Domnule pre葯edinte, doamna comisar膬, stima葲i colegi, este trist c膬 discut膬m 卯n acest an, 2024, 卯nc膬 de violen葲膬 葯i h膬r葲uirea femeilor la locul de munc膬, dar 葯i pe strad膬.

Poate ar trebui s膬 facem o preven葲ie 葯i poate c膬 ar trebui s膬 avem un echilibru de gen 卯n toate institu葲iile mult mai bun, pentru c膬 atunci c芒nd avem o majoritate feminin膬, probabil c膬 la locurile de munc膬 nu s-ar 卯nt芒mpla acte de violen葲膬 葯i de h膬r葲uire.

Cred c膬 este foarte binevenit 葯i bine卯n葲eles c膬 voi vota acest document. Este foarte binevenit ca toate statele membre s膬 ratifice acest acord al OIM-ului, pentru c膬 nu e suficient, trebuie s膬 葯i ac葲ion膬m 葯i iat膬, anul acesta este un an extrem de important, pentru c膬 卯n majoritatea statelor membre sunt alegeri 葯i locale, 葯i na葲ionale, 葯i europarlamentare.

Partidele politice trebuie s膬 promoveze femeile mai mult 葯i echilibrul de gen 卯n toate institu葲iile 鈥� de stat, private, politice 鈥� va duce cu siguran葲膬 la diminuarea violen葲ei. Evident, e nevoie 葯i de educa葲ie 葯i cultur膬.

葮i da, cred c膬 partenerii no葯tri b膬rba葲i trebuie s膬 卯葯i asume acest lucru, s膬 sus葲in膬 femeile pe criteriul valorii 卯n toate locurile de munc膬 unde ar putea fi f膬cut 葯i s膬 combat膬, s膬 se asocieze 葯i s膬 combat膬 atunci c芒nd apare o violen葲膬.

听听Sandra Pereira (The Left). 鈥� Senhor Presidente, as sucessivas op莽玫es pol铆ticas dos 煤ltimos anos, caracterizadas pela generaliza莽茫o da precariedade, aumento e desregula莽茫o dos hor谩rios de trabalho, facilita莽茫o do despedimento, custos elevados com a justi莽a e a morosidade dos processos agravaram a vulnerabilidade e a desprote莽茫o dos trabalhadores face a pr谩ticas reiteradas e atentat贸rias da sua dignidade.

Em Portugal, a maioria das v铆timas de ass茅dio laboral s茫o mulheres e, embora se tenham dado alguns passos no plano legislativo, como a ratifica莽茫o da Conven莽茫o 190 da OIT, o problema persiste e afeta a sa煤de psicol贸gica e f铆sica, a dignidade e o ambiente familiar de milhares de mulheres trabalhadoras.

脡 necess谩rio que as normas previstas nesta Conven莽茫o sejam cumpridas, designadamente a promo莽茫o e negocia莽茫o da contrata莽茫o coletiva, garantir que os trabalhadores t锚m f谩cil e efetivo acesso a vias de recurso adequadas e eficazes em caso de viol锚ncia e ass茅dio, e assegurar que a inspe莽茫o do trabalho e outras autoridades competentes estejam capacitadas para atuar em caso de viol锚ncia e ass茅dio.

As leis t锚m que proteger as mulheres trabalhadoras.

(Ende der spontanen Wortmeldungen)

听听V臎ra Jourov谩, Vice-President of the Commission. 鈥� Mr President, honourable Members, I want to thank you for this exchange. I have listened very carefully to your interventions, and many of you were regretting that too many people continue to be subjected to violence against women and harassment. So I want to say clearly that I very much welcome 合法博彩网站鈥檚 clear determination to engage against violence and also to inspire the Member States after we joined the convention, that they will also ratify.

But let me add a few comments about the substance, because, of course, the accession to the convention, it is a legal step and this is what we discussed here but at the same time we discuss about a very, very serious problem. We have quite a numerous audience here, so our citizens were listening and heard that 1 in 3 women report that they have been, in the last five years, targets of violence and very often sexually motivated violence. 1 in 3 鈥� look at us, this is the statistics, which also covers ourselves. I remember when we got these figures, it was sometime in the previous mandate. in 2017 maybe. in 3 was a shocking result of the survey. And we had in this room a lot of women sitting, listening, speaking, and I asked them, ladies, 1 in 3, could you please stand up you who have experienced that? I was the only one. You stood up, you remember that? As a consequence, I had to repeatedly answer 鈥榳hat happened to you?鈥�. And I felt it was a stigma to openly speak about that. It was something of a mark of shame.

So I want to give a message today not only to all the women, but everybody who can be the victim of violence in the workplace, including the people belonging to minorities 鈥� it was mentioned here several times. Please don鈥檛 be passive. Don鈥檛 let this happen to you. Because this convention and the laws which will come at the Member State level, they have the purpose to protect you. But if you will not be aware that the law protects you, you will probably suffer from this behaviour and from violent attacks and you will not have proper protection. So please don鈥檛 be passive. The convention and the laws will enable you to report on the cases of violence. And I would like to wish, especially the young generation, which is now leaving, that you will have better conditions at the workplace because it鈥檚 absolutely essential that we are safe at work.

听听Cindy Franssen, Rapporteur. 鈥� Voorzitter, commissaris, collega鈥檚, bedankt om jullie standpunten mee te geven. Het is duidelijk dat er een grote meerderheid van deze zaal akkoord gaat met de hoogdringendheid van de ratificatie van dit verdrag. Het is inderdaad een mijlpaal in het uitbannen van geweld en intimidatie op de werkvloer, maar laat me ook heel duidelijk zijn: hoewel de ratificatie van dit verdrag een grote stap voorwaarts is voor miljoenen vrouwen in de Europese Unie, is het duidelijk geen eindpunt. Onze strijd zal pas gestreden zijn als iedereen, ook de meest kwetsbare groepen, kunnen profiteren van een veilige werkomgeving die vrij is van geweld en intimidatie.

Ik hoop dan ook dat we op iedereen kunnen rekenen in dit halfrond, op jullie steun, op de steun van jullie fracties, voor de goedkeuring van de aanbeveling bij de stemming later vandaag.

听听Rosa D'Amato, relatrice. 鈥� Signor Presidente, onorevoli colleghi, la violenza sul lavoro non 猫 solo una questione individuale e organizzativa; 猫 una questione politica urgente che richiede la nostra attenzione e la nostra azione.

Colpisce le nostre comunit脿, perpetua le ingiustizie sociali, ostacola la crescita economica e mina il tessuto stesso della nostra societ脿.

Ed 猫 una questione anche europea: l'obiettivo di un mondo del lavoro libero dalla violenza e dalle molestie 猫 sancito dal trattato sul funzionamento dell'Unione europea, dalla Carta dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori, dalla Carta sociale europea del Consiglio d'Europa 鈥� e lo dico alla collega dell'estrema destra, peccato che sia anche una donna 鈥搈i fa veramente strano non essere uniti neanche su questo punto.

Oggi compiamo un primo piccolo passo per raggiungere questo obiettivo e insieme possiamo creare una societ脿 in cui ogni individuo possa andare al lavoro senza paura e dove la violenza sul posto di lavoro sia ormai una cosa del passato.

听听Der Pr盲sident. 鈥� Die Aussprache ist damit geschlossen.

Die Abstimmung findet heute, am Dienstag, 12.听M盲rz 2024, statt.

Schriftliche Erkl盲rungen (Artikel 171)

听听Caterina Chinnici (PPE), per iscritto. 鈥� La pandemia di COVID ci ha ricordato, aggravandole, le tante situazioni di disparit脿, fra cui il divario lavorativo, occupazionale e retributivo di genere. E quando si parla di molestie e violenze sui luoghi di lavoro, donne e ragazze sono le pi霉 colpite.

I numeri, che ben conosciamo, ci richiamano ad agire per dare concretezza agli obiettivi, previsti dai trattati, di non discriminazione e dignit脿 del lavoro. Pieno sostegno quindi alla decisione del Consiglio, per la ratifica della convenzione numero 190 dell'OIL, il primo strumento internazionale volto a riconoscere il diritto di tutte e tutti a un ambiente di lavoro privo di violenze e molestie, incluse quelle di genere.

脠 infatti necessario, come fa la convenzione, fornire definizioni precise, adottare un approccio inclusivo, integrato e incentrato sulla prospettiva di genere per prevenire ed eliminare violenze e molestie, garantire alle vittime sostegno e meccanismi di ricorso.

Gli abusi sui luoghi di lavoro sono una violazione dei diritti umani e possono impedire, in particolare alle donne, di entrare, rimanere e progredire nel mercato dell'occupazione. La convenzione finalmente lo riconosce e fornisce strumenti per prevenire e contrastare tali fenomeni, strumenti che per貌 devono essere messi in pratica al pi霉 presto.

听听L铆via J谩r贸ka (NI), 铆谤谩蝉产补苍. 鈥� Tisztelt Koll茅g谩k! Magyarorsz谩g elt枚k茅lt a munkahelyi zaklat谩s 茅s er艖szak valamint a f茅rfiak 茅s n艖k k枚z枚tti k眉l枚nbs茅gek elt枚rl茅s茅ben. Ennek azonban nem megfelel艖 m贸dja az, hogy az Uni贸 ism茅t tag谩llami hat谩sk枚rbe avatkozva k茅nyszer铆ten茅 r谩 a tag谩llamokat egy nemzetk枚zi egyezm茅ny ratifik谩l谩s谩ra. A nemzetk枚zi n艖nap meggyal谩z谩sa az, hogy a n艖k 眉nnepl茅se helyett ez a Parlament ezen alkalmat ballibir谩lis ideol贸gi谩j谩nak terjeszt茅s茅re haszn谩lja fel.

Tag谩llamoknak nincs sz眉ks茅ge az EU enged茅ly茅re az ILO egyezm茅ny ratifik谩l谩s谩hoz, mely szervezetnek az EU nem is tagja. E felvet茅st t谩mogat贸 tag谩llamok nagy r茅sze m谩r bevezette saj谩t szuverenit谩sa k枚r茅ben az egyezm茅nyt. Hagyjuk meg m谩s tag谩llamoknak is, hogy szuverenit谩s谩t szabadon gyakorolja! V茅delmet 茅s tiszteletet a n艖knek ideol贸giai t煤lkap谩sok helyett!

(Die Sitzung wird anl盲sslich des Festakts zum Internationalen Frauentag unterbrochen)

PRESIDENZA: ROBERTA METSOLA
President