Usnesení Evropského parlamentu ze dne 23. listopadu 2023 o tvorbě pracovních míst: spravedlivá transformace aspolečensky odpovědné investování ()
Evropský parlament,
–s ohledem na doporučení Rady ze dne 16. června 2022 ohledně zajištění spravedlivé transformace na klimatickou neutralitu(1),
–sohledem na dohodu přijatou dne 12.prosince2015 na 21.konferenci smluvních stran (COP) Rámcové úmluvy OSN ozměně klimatu vPaříži (Pařížská dohoda),
–s ohledem na Pokyny Mezinárodní organizace práce pro spravedlivý přechod kekonomikám aspolečnostem pro všechny, které jsou udržitelné zhlediska životního prostředí, přijaté vroce 2015,
–sohledem na sdělení Komise ze dne 11. prosince 2019 nazvané „Zelená dohoda proEvropu“ (),
–sohledem na sdělení Komise ze dne 14. července 2021 nazvané „Fit for 55“: plnění klimatického cíle EU pro rok 2030 na cestě ke klimatické neutralitě (),
–s ohledem na prohlášení opodpoře podmínek pro spravedlivou transformaci na mezinárodní úrovni ze dne 4. listopadu 2021, které bylo přijato na 26. konferenci smluvních stran (COP26) vGlasgow,
–sohledem na sdělení Komise ze dne 23.února2022 odůstojné práci na celém světě vzájmu globální spravedlivé transformace audržitelného oživení (),
–sohledem na sdělení Komise ze dne 4. března 2021 oakčním plánu pro evropský pilíř sociálních práv (),
–s ohledem na nařízení Evropského parlamentu aRady (EU) 2021/1056 ze dne 24.června 2021, kterým se zřizuje Fond pro spravedlivou transformaci(2),
–sohledem na nařízení Evropského parlamentu aRady (EU) 2021/241 ze dne 12. února 2021, kterým se zřizuje Nástroj pro oživení aodolnost(3),
–s ohledem na nařízení Evropského parlamentu aRady (EU) 2021/1057 ze dne 24.června 2021, kterým se zřizuje Evropský sociální fond plus (ESF+) azrušuje nařízení (EU) č. 1296/2013(4),
–sohledem na nařízení Evropského parlamentu aRady (EU) 2021/691 ze dne 28.dubna2021 oEvropském fondu pro přizpůsobení se globalizaci na pomoc propuštěným pracovníkům (EFG) a ozrušení nařízení (EU) č.1309/2013(5),
–s ohledem na Evropský modernizační fond stanovený vprováděcím nařízení Komise (EU) 2020/1001 ze dne 9. července 2020, kterým se stanoví podrobná prováděcí pravidla ke směrnici Evropského parlamentu aRady 2003/87/ES, pokud jde ofungování Modernizačního fondu na podporu investic do modernizace energetických soustav azlepšení energetické účinnosti některých členských států(6),
–s ohledem na sdělení Komise ze dne 17. září 2020 nazvané „Celounijní posouzení integrovaných vnitrostátních plánů voblasti energetiky aklimatu. Prosazování zelené transformace apodpora hospodářského oživení prostřednictvím integrovaného plánování voblasti energetiky aklimatu“ (),
–sohledem na sdělení Komise ze dne 17. ledna 2023 nazvané „Využívání talentů vevropských regionech“ (),
–sohledem na sdělení Komise ze dne 1.července2020 nazvané „Evropská agenda dovedností pro udržitelnou konkurenceschopnost, sociální spravedlnost aodolnost“ (),
–s ohledem na sdělení Komise ze dne 5. května 2021 nazvané „Aktualizace nové průmyslové strategie 2020: budování silnějšího jednotného trhu pro oživení Evropy“ (),
–sohledem na doporučení Rady ze dne 8.listopadu 2019 opřístupu pracovníků aosob samostatně výdělečně činných ksociální ochraně(7),
–s ohledem na doporučení Rady ze dne 24. listopadu 2020 oodborném vzdělávání apřípravě pro udržitelnou konkurenceschopnost, sociální spravedlnost aodolnost(8),
–s ohledem na nařízení Evropského parlamentu aRady (EU) 2023/955 ze dne 10. května 2023, kterým se zřizuje Sociální klimatický fond amění nařízení (EU) 2021/1060(9),
–s ohledem na doporučení Rady ze dne 16.června 2022 oevropském přístupu kmikrocertifikátům pro celoživotní učení azaměstnatelnost(10);
–s ohledem na stanovisko Evropského výboru regionů ze dne 25. května 2023 nazvané „nulová dlouhodobá nezaměstnanost: místní aregionální perspektiva“,
–s ohledem na doporučení Rady ze dne 16. června 2022 oindividuálních vzdělávacích účtech(11),
–s ohledem na své usnesení ze dne 15. ledna 2013 obsahující doporučení Komisi oinformovanosti akonzultování pracovníků, předvídání azvládání restrukturalizace(12),
–s ohledem na doporučení Rady ze dne 12. června 2023 oposílení sociálního dialogu vEvropské unii,
–s ohledem na své usnesení ze dne 6. července 2022 oakčním plánu EU pro sociální ekonomiku(13),
–s ohledem na své usnesení ze dne 1. června 2023 oposílení sociálního dialogu(14):
–sohledem na své usnesení ze dne 17.prosince2020 osilné sociální Evropě pro spravedlivou transformaci(15),
–sohledem na své usnesení ze dne 15. března 2023 oevropském semestru pro koordinaci hospodářských politik: priority voblasti zaměstnanosti asociálních věcí pro rok 2023(16),
–s ohledem na návrh nařízení Evropského parlamentu aRady ze dne 13. června 2023 otransparentnosti aintegritě ratingových činností voblasti životního prostředí, sociální oblasti asprávy (ESG) (),
–s ohledem na doporučení Rady ze dne 9. října 2023 ovypracování rámcových podmínek pro sociální ekonomiku,
–sohledem na návrh nařízení Evropského parlamentu aRady ze dne 16. března 2023, kterým se zřizuje rámec opatření pro posílení evropského ekosystému výroby produktů technologií pro nulové čisté emise (akt oprůmyslu pro nulové čisté emise), (),
–s ohledem na směrnici Evropského parlamentu aRady 2014/24/EU ze dne 26. února 2014 ozadávání veřejných zakázek a ozrušení směrnice 2004/18/ES(17) (směrnice ozadávání veřejných zakázek),
–s ohledem na rozhodnutí Evropského parlamentu aRady (EU) 2023/936 ze dne 10.května 2023 oEvropském roku dovedností(18),
–s ohledem na sdělení Komise ze dne 16. března 2023 nazvané „Dlouhodobá konkurenceschopnost vEU: výhled po roce 2030“, (),
–s ohledem na článek 54 jednacího řádu,
–s ohledem na stanovisko Výboru pro regionální rozvoj,
–sohledem na zprávu Výboru pro zaměstnanost asociální věci (A9-0342/2023),
A.vzhledem ktomu, že dobře řízená adostatečně podporovaná ekologická transformace výrazně rozšíří hospodářské činnosti související sobnovitelnou energií, energetickou účinností aoběhovým hospodářstvím azároveň transformuje další hospodářské činnosti ajejich potenciál pro udržitelný růst; vzhledem ktomu, že vsouvislosti sekologickou transformací budou vEU vkrátkodobém až střednědobém výhledu vytvořeny až 2 miliony nových pracovních míst adalších 10 milionů pracovních míst vznikne vprůběhu transformace (19); vzhledem ktomu, že se očekává, že na každý investovaný milion EUR do energetické obnovy budov vznikne vEU průměrně 18 pracovních míst(20); vzhledem ktomu, že podle studií by oběhové hospodářství mohlo do roku 2030 jen vEU přispět kvytvoření přibližně 700 000 pracovních míst(21); vzhledem ktomu, že opětovné použití je oběhovou činností svysokým podílem lidské práce; vzhledem ktomu, že se odhaduje, že sociální podniky působící voblasti opětovného použití vytvářejí přibližně 70 pracovních míst na 1000 tun sebraných materiálů(22);
B.vzhledem ktomu, že je třeba urychleně přijmout opatření ke zmírnění dopadu změny klimatu na životní prostředí, hospodářství, zaměstnanost, dobré životní podmínky azdraví na pracovišti ve všech odvětvích; vzhledem ktomu, že změna klimatu by mohla mít za následek nejisté podmínky vzaměstnání azdravotní rizika pro pracovníky, zejména vodvětví zemědělství, zpracování potravin apohostinství(23); vzhledem ktomu, že se uznává význam řešení sociálních dopadů změny klimatu, avšak konkrétní politická opatření je dosud třeba provést;
C.vzhledem ktomu, že je důležité využívat technologie, jako je umělá inteligence, aniž by se však nadhodnocoval jejich přínos avytvářela nerealistická očekávání;
D.vzhledem ktomu, že jednotná definice „zelené ekonomiky“ a„zelených pracovních míst“ spolu spřesnými metodikami pro posuzování jejich velikosti, míry růstu asouvisející zaměstnanosti mají zásadní význam pro účinné předvídání ařízení změn azároveň pro zajištění cíleného plánování, provádění ahodnocení politik; vzhledem ktomu, že společná definice by poskytla jasnost asoudržnost aumožnila by odpovědným orgánům shromažďovat velmi potřebné informace, čímž by se vyřešil nedostatek údajů zmonitorování ahodnocení, který znesnadňuje navrhování konkrétních acílených politických doporučení; vzhledem ktomu, že Mezinárodní organizace práce (MOP) definuje „zelená pracovní místa“ jako důstojné zaměstnání vzelených hospodářských odvětvích, která vytvářejí environmentálně prospěšné zboží nebo služby, nebo prostřednictvím meziodvětvových činností přispívají kvýrobním procesům šetrným kživotnímu prostředí; vzhledem ktomu, že pracovní místa ačinnosti voblasti zdravotní péče, vzdělávání apéče, včetně péče oděti adlouhodobé péče, jsou klíčová při podpoře zbytku hospodářství na cestě kekologizaci; vzhledem ktomu, že tato pracovní místa jsou rovněž zásadní sohledem na nové zdravotní hrozby spojené se změnou klimatu aznečištěním(24);
E.vzhledem ktomu, že spravedlivá transformace by měla zajišťovat sociální začleňování avyužívat obrovský potenciál, pokud jde otvorbu kvalitních pracovních míst na všech úrovních dovedností, řešení diskriminace na pracovišti, zajišťování důstojných pracovních podmínek azvýšení pracovních norem ve všech odvětvích; vzhledem ktomu, že politiky spravedlivé transformace by se měly vprvní řadě zaměřovat na nejvíce postižené komunity anejzranitelnější skupiny; vzhledem ktomu, že spravedlivá transformace by měla být průřezově zahrnována do právních předpisů apolitik EU ačlenských států aměla by zajišťovat začleňování mladých astarších pracovníků, žen, lidí se zdravotním postižením apracovníků ze znevýhodněných regionů asocioekonomického prostředí; vzhledem ktomu, že podle MOP spravedlivá transformace znamená ekologizaci hospodářství způsobem, který je pro všechny zúčastněné co nejspravedlivější anejinkluzivnější, vytváří důstojné pracovní příležitosti anikoho neopomíjí(25); vzhledem ktomu, že pro Evropskou komisi je mechanismus pro spravedlivou transformaci klíčovým nástrojem kzajištění toho, aby přechod na klimaticky neutrální ekonomiku probíhal spravedlivým způsobem, který nikoho neopomíjí, abyl přínosem ipro ty občany, kteří jsou při transformaci nejzranitelnější(26);
F.vzhledem ktomu, že komplexní aambiciózní politická reakce na úrovni EU má zásadní význam pro to, aby se maximalizoval potenciál transformace voblasti zaměstnanosti azabránilo se zvýšené nezaměstnanosti; vzhledem ktomu, že spravedlivá transformace závisí na zavedení politik pro environmentálně udržitelný rozvoj aekonomiky vkombinaci súčinnými opatřeními zaměřenými na odstraňování chudoby azajišťování důstojné práce pro všechny; vzhledem ktomu, že politika zaměstnanosti asociální politika by se vrámci spravedlivé transformace měly mimo jiné zaměřovat na opatření kzachování, ochraně, obnově audržitelnému řízení přírodních ekosystémů asoučasně řešit společenské ahospodářské výzvy prostřednictvím opatření kzajištění dobrých životních podmínek lidí, odolnosti ekosystémů apřínosů pro biologickou rozmanitost(27);
G.vzhledem ktomu, že se vrůzných členských státech na místní úrovni objevily inovativní iniciativy voblasti přímého zaměstnávání, jako jsou „Territoires zéro chômeur de longue durée“ ve Francii aBelgii, „Territori adisoccupazione zero“ vItálii, „Job Gurantee“ vRakousku, „Basisbaan“ vNizozemsku a„Solidarity Basic Income“ vNěmecku; vzhledem ktomu, že místní pracovní místa vytvořená vrámci těchto iniciativ jsou často součástí odvětví sociální ekonomiky arealizují projekty, které řeší nenaplněné sociální aenvironmentální potřeby společnosti tím, že se přednostně zaměřují na péči aekologické služby;
H.vzhledem ktomu, že Akční plán pro evropský pilíř sociálních práv předpokládá, že do roku 2030 by mělo být zaměstnáno nejméně 78% obyvatel ve věku od 20 do 64 let anejméně 60% všech dospělých by se mělo každoročně účastnit odborné přípravy;
I.vzhledem ktomu, že je zapotřebí více pobídek pro veřejné zakázky ainvestice do inkluzivní místní zaměstnanosti aúčinných oběhových řešení vodvětví opětovného použití, oprav arecyklace, ato iprostřednictvím opatření kbudování kapacit pro zadavatele veřejných zakázek scílem usnadnit sociálním podnikům působícím voběhovém hospodářství přístup kzadávacím řízením; vzhledem ktomu, že posílení kapacity veřejné správy na všech úrovních má zásadní význam pro účinné čerpání finančních prostředků EU aúčinné provádění právních předpisů voblasti životního prostředí aklimatu amá značný potenciál pro tvorbu pracovních míst;
J.vzhledem ktomu, že ve většině odvětví, vnichž by měla při přechodu na klimaticky neutrální hospodářství vznikat pracovní místa, inadále dominují muži(28); vzhledem ktomu, že nedostatek pracovních sil je obzvláště výrazný vodvětvích se špatnou kvalitou pracovních míst a vodvětvích, vnichž dochází kgenderové segregaci(29); vzhledem ktomu, že genderově segregované trhy práce odrážejí systémové rozdíly mezi dostupností příslušného vzdělávání aodborné přípravy pro muže aženy agenderové stereotypy vzaměstnání, které je třeba řešit co nejdříve, aby se tento trend zvrátil(30);
K.vzhledem ktomu, že při přechodu na klimaticky neutrální hospodářství musí být zajištěna prosperita pracovníků aspolečností; vzhledem ktomu, že přechod na klimaticky neutrální ekonomiku bude mít dopad na pracovníky aspolečnosti, přičemž se očekává, že někteří pracovníci budou propuštěni, acelé regiony aprůmyslová odvětví závislé na fosilních palivech budou muset být do roku 2050 překoncipovány; vzhledem ktomu, že pracovníci budou potřebovat odbornou přípravu, nové pracovní příležitosti amožná se budou muset přemístit; vzhledem ktomu, že vysoce znečišťující odvětví ačinnosti budou podrobeny významným strukturálním změnám souvisejícím sekologizací; vzhledem ktomu, že tato odvětví jsou často regionálně amístně soustředěna; vzhledem ktomu, že transformace proto bude mít na obyvatele těchto regionů ana pracovní místa, na nichž jsou především pracovníci se střední kvalifikací, významný dopad; vzhledem ktomu, že rozšíření ekologických hospodářských činností může být negativně ovlivněno, pokud nebude náležitě řešen socioekonomický rozměr anezbytné investice nebudou dostatečně ařádně navrženy; vzhledem ktomu, že důsledky ekologické transformace jsou vEvropské unii ana jejích územích rozloženy nerovnoměrně(31);
L.vzhledem ktomu, že pracovníkům akomunitám, které se již nacházejí ve zranitelné situaci, včetně pracovníků vneformální ekonomice, hrozí vyšší riziko, že jejich zdroj příjmů bude ovlivněn přechodem;
M.vzhledem ktomu, že dosažení klimatické neutrality do roku 2050 bude vyžadovat dostatečné investice apředvídání změn avhodné rámcové podmínky na podporu přechodů na trhu práce, včetně nezbytných procesů získávání dovedností, rekvalifikace aprohlubování dovedností, které nabízejí přístup kpracovním místům spřiměřenou odměnou adůstojnými pracovními podmínkami, jakož iřešení překážek, jako je nedostatek dovedností anedostatek školitelů aučitelů; vzhledem ktomu, že zvláštní důraz na potřeby aspecifika znevýhodněných skupin amístních aregionálních trhů práce, které jsou tímto přechodem více ovlivněny, má zásadní význam pro zajištění toho, aby nikdo nebyl opomenut; vzhledem ktomu, že podle Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (CEDEFOP) může nedostatek kvalifikovaných pracovníků při navrhování opravitelných aopakovaně použitelných výrobků atechnologií zvýšit neochotu výrobců začít je vyrábět; vzhledem ktomu, že oběhové hospodářství poskytuje příležitost koživení výrobních odvětví prostřednictvím relokalizace výroby iprostřednictvím strategií, jako je repasování, renovace, opravy adalší; vzhledem ktomu, že zaměření na poznatky odovednostech má zásadní význam pro řešení požadavků zelené ekonomiky apro chápání odvětvových amístních potřeb; vzhledem ktomu, že politiky spravedlivé transformace by měly zahrnovat úsilí voblasti vzdělávání aodborné přípravy za účelem podpory znevýhodněných pracovníků akomunit; vzhledem ktomu, že partnerství mezi soukromým sektorem, vzdělávacími institucemi asociálními partnery mají zásadní význam pro určení současných abudoucích potřeb voblasti dovedností apožadavků na vyšší investice do odborného vzdělávání aprohlubování dovedností;
N.vzhledem ktomu, že kromě zajištění toho, aby dostatečný počet osob vstupujících na trh práce získal dovednosti potřebné pro ekonomiku budoucnosti, další výzva spočívá vpotřebě překvalifikovat pracovníky, zejména scílem uspokojit současné avyvíjející se potřeby trhu práce; vzhledem ktomu, že to může být obtížné pro starší pracovníky, azejména pro pracovníky snízkou kvalifikací, neboť pro ně může být obtížné „zvýšit své dovednosti“ asoutěžit onová pracovní místa; vzhledem ktomu, že existuje iprostorová výzva vtom smyslu, že pracovní místa vnízkouhlíkovém hospodářství mohou být vytvářena vmístech, která jsou velmi odlišná od míst, kde došlo ke ztrátě pracovních míst, aje proto třeba spojit úsilí voblasti vzdělávání aodborné přípravy spolitikou spravedlivé transformace; vzhledem ktomu, že znevýhodnění pracovníci akomunity budou potřebovat cílenou pomoc, aby se zajistilo, že nebudou opomenuti;
O.vzhledem k tomu, že je zapotřebí více investic do odborného vzdělávání a zvyšování kvalifikace a rekvalifikace; vzhledem k tomu, že sociální partneři mají nejlepší povědomí o dovednostech a a kompetencích, které jsou zapotřebí k posílení evropského hospodářství; vzhledem k tomu, že je důležité sladit tyto potřeby s očekáváními lidí;
P.vzhledem ktomu, že kvalifikovaná pracovní síla, která je vsouladu spožadavky trhu práce, přispívá kudržitelnému růstu, vede květším inovacím azlepšuje konkurenceschopnost podniků;
Q.vzhledem ktomu, že učení nebo zlepšování určitých základních dovedností bude mít pravděpodobně větší význam pro zaměstnatelnost dané osoby než dovednosti akompetence, které jsou vysoce specifické pro určitá povolání nebo technologie; vzhledem ktomu, že kompetence voblasti gramotnosti amatematické gramotnosti, jakož i voblasti rozhodování, týmové práce akomunikace mají zásadní význam, neboť ovlivňují schopnost lidí dobře fungovat vtýmech, čímž se zvyšuje jejich přizpůsobivost aprofesní mobilita;
R.vzhledem ktomu, že ekologická adigitální transformace, technologické změny, transformace dodavatelského řetězce aměnící se očekávání spotřebitelů vytvářejí poptávku po nových pracovních místech adovednostech napříč odvětvími aregiony aotevírají nové příležitosti pro pracovníky, zaměstnavatele ahospodářství EU; vzhledem ktomu, že tyto pozitivní faktory jsou kompenzovány rostoucím geoekonomickým napětím avysokou inflací, což vede ke krizi životních nákladů;
S.vzhledem ktomu, že Komise odhaduje, že do roku 2030 budou na opatření voblasti klimatu chybět ročně investice ve výši 520 miliard EUR(32); vzhledem ktomu, že na provádění politik sociální aklimatické spravedlnosti budou zapotřebí další investice; vzhledem ktomu, že je nezbytné lépe analyzovat rozsah této investiční mezery, aby se posílilo hospodářství EU; vzhledem ktomu, že kodstranění této mezery jsou zapotřebí veřejné isoukromé investice; vzhledem ktomu, že je třeba vybudovat administrativní atechnickou kapacitu různých zúčastněných stran; vzhledem ktomu, že členské státy se při účinném řízení afondů EU na místní úrovni stále potýkají smnoha problémy;
T.vzhledem ktomu, že mladí lidé jsou základem udržitelné hospodářské asociální prosperity Evropy apředstavují pro EU klíčovou prioritu, jak potvrzuje evropská strategie pro mládež aposílená záruka pro mladé lidi, aproto si zaslouží prioritní opatření na jejich podporu, ochranu, poradenství azačlenění azaslouží si, aby plně využívali nových pracovních příležitostí vytvořených ekologickou transformací;
U.vzhledem ktomu, že posílení demokracie na pracovišti má přínosné důsledky pro pracovníky, podniky acelé hospodářství aje klíčem kúspěšné spravedlivé transformaci; vzhledem ktomu, že vjejí samotné definici by měla být stanovena spravedlnost, inkluzivnost aúspěch ekologické transformace prostřednictvím smysluplné účasti všech pracovníků, odborů azástupců zaměstnanců ve všech regionech Evropy, poskytování informací pro ně akonzultace snimi, pokud jde ořízení podnikových aodvětvových transformací apředvídání asociální řízení změn na všech úrovních; vzhledem ktomu, že zapojení sociálních partnerů do ekologické transformace trhu práce je klíčem kpředvídání změn azajištění odpovídajících politických reakcí; vzhledem ktomu, že vněkterých regionech byl odvětvový sociální dialog oslaben; vzhledem ktomu, že by měla být podporována aposílena účast sociálních partnerů apůsobnost kolektivních smluv, zejména vnových avznikajících odvětvích;
V.vzhledem ktomu, že demografické změny, jako je stárnutí obyvatelstva, budou vyžadovat přijetí cílených strategií scílem přizpůsobit se těmto změnám, například prostřednictvím přizpůsobení pracovišť;
W.vzhledem ktomu, že právo pracovat je právem zakotveným vListině základních práv Evropské unie;
X.vzhledem ktomu, že je nezbytné doplnit finanční výkonnost společností asměrovat jejich mimofinanční postupy kudržitelnějším činnostem ainvesticím;
Zelená ekonomika apracovní příležitosti pro trh práce
1.zdůrazňuje, že přechod na udržitelné, obnovitelné aoběhové společnosti ahospodářství vytváří potenciál jak pro tvorbu významného počtu nových pracovních míst, tak pro přeměnu stávajících pracovních míst na zelená audržitelná pracovní místa, ato ve většině odvětví; bere rovněž na vědomí možné environmentální, hospodářské asociální důsledky, zejména pokud jde oprohloubení stávajících nerovností, nebude-li transformace dobře předvídána, vedena avýznamně financována apokud ekologické politiky budou postrádat ustanovení pro oblasti klimatu asociální spravedlnosti; zdůrazňuje, že Zelená dohoda pro Evropu zaměřená na investice do transformace na dekarbonizovanou aklimaticky neutrální ekonomiku by měla zároveň podporovat lidi postižené transformací ainvestovat do nich, aby se zajistilo, že nikdo nebude opomenut; zdůrazňuje význam nezbytných investic azjednodušených postupů, jakož izapojení malých astředních podniků;
2.domnívá se, že fondy politiky soudržnosti EU zaměřené na územní, hospodářskou asociální soudržnost mají zásadní význam pro podporu přechodu na klimatickou neutralitu azároveň zaručují kvalitní pracovní příležitosti vregionech, jakož ipříležitosti kzískání kvalifikace, rekvalifikaci aprohlubování dovedností pracovní síly tak, aby nikdo nebyl opomenut;
3.vítá sdělení Komise nazvané „Dlouhodobá konkurenceschopnost EU: výhled po roce 2030“, jež si klade za cíl racionalizovat azjednodušit požadavky na podávání zpráv o25% pro zelenou, digitální ihospodářskou tematickou oblast, apředstavení návrhu Komise, jehož cílem je toho dosáhnout do podzimu 2023; vyzývá Komisi, aby toto odhodlání urychleně prokázala, azlepšila tak konkurenceschopnost všech podniků vEU, včetně malých astředních podniků (MSP), aposílila základní podmínky pro sociální spravedlnost aprosperitu; připomíná, že malé astřední podniky jsou páteří evropské ekonomiky;
4.konstatuje, že potenciál ekologické transformace voblasti tvorby pracovních míst je rovněž spojen sekologicky aekonomicky udržitelnými činnostmi, jako je výroba energie zobnovitelných zdrojů, renovace bydlení, opravy, opětovné použití, doprava snulovými emisemi aekologické zemědělství, které jsou snejvětší pravděpodobností náročnější na pracovní sílu než činnosti, které nahrazují(33); zdůrazňuje, že kromě vytváření pracovních míst jsou tato odvětví také klíčem kzajištění toho, aby transformace byla spravedlivá abyla ku prospěchu všech; zdůrazňuje, že ačkoli je přechod kudržitelnosti zásadní, je nezbytné, aby tato pracovní místa stále zajišťovala plný soulad sevropským sociálním apracovním acquis;
5.zdůrazňuje význam spravedlivé transformace, jejímž cílem je zachování avytváření kvalitních pracovních míst azaměstnanosti vEvropě; konstatuje, že ekologická adigitální transformace má značný potenciál pro vytváření kvalitních pracovních míst na evropské, vnitrostátní, regionální amístní úrovni sdůstojnými pracovními podmínkami, které je obtížné přesunout do zahraničí, což přispěje kposílení evropské svrchovanosti, odolnosti akonkurenceschopnosti; zdůrazňuje, že nejlepším způsobem, jak vytvořit místní pracovní místa, která nelze přesouvat do zahraničí, asnížit jakékoli emise uhlíku spojené spřepravou zboží, je investovat do výroby základního zboží aposkytování základních služeb vEvropské unii; zdůrazňuje rovněž, že ekologická transformace je příležitostí kvybudování mocné evropské průmyslové politiky; dodává, že význam odolnosti asvrchovanosti byl obzvláště zdůrazněn pokračující ruskou invazí aútočnou válkou proti Ukrajině ajejími dopady na evropské hospodářství;
6.vyzývá členské státy, aby vypracovaly regionální strategie pro předcházení strukturální nezaměstnanosti azhoršování sociální soudržnosti, zajistily sociální ochranu anavrhly ambiciózní opatření na podporu reindustrializace evropských regionů apředcházení jejich deindustrializaci prostřednictvím strategických investičních projektů arozvojových plánů pro zranitelné regiony, zejména ve venkovských aodlehlých oblastech; bere na vědomí pozitivní dopad, který by to mohlo mít na regiony akomunity postižené demografickými změnami aklesajícím počtem pracovních sil; zdůrazňuje, že regiony EU by měly být podporovány, aby udržely apřilákaly lidi prostřednictvím investic do místní aregionální infrastruktury avzdělávání, odborné přípravy avzdělávání dospělých; vtéto souvislosti připomíná význam účinného acíleného využívání fondů EU, zejména programů soudržnosti, ESF+, Fondu pro spravedlivou transformaci aNástroje pro oživení aodolnost;
7.zdůrazňuje, že vdůsledku zvýšených investic do renovace budov asnížené spotřeby energie fosilních paliv pro vytápění bude vytvořeno 1,4 milionu dalších pracovních míst snízkou astřední kvalifikací a450 000 vysoce kvalifikovaných pracovních míst;
8.konstatuje, že velká část pracovníků vzemědělství stále čelí náročným pracovním podmínkám apodmínkám bydlení, zejména sezónní amigrující pracovníci; zdůrazňuje, že je třeba zajistit, aby se ekologická transformace stala příležitostí pro zemědělsko-potravinářské pracovníky vEvropě, aby se toto odvětví stalo ekologičtějším azároveň se řešila diskriminace na pracovišti, prosazovala rovnost žen amužů ademokracie na pracovišti; konstatuje, že udržitelné zemědělství podle odhadů vytváří o20% více pracovních míst než současné, neboť udržitelné zemědělské postupy, jako je mechanické odstraňování plevele, vyžadují další pracovní sílu;
9.zdůrazňuje, že vytváření důstojných pracovních míst potřebných kprovedení spravedlivé transformace by mohlo být dosaženo prováděním přímých iniciativ voblasti zaměstnanosti založených na poptávce, které již byly vyzkoušeny vrůzných členských státech na místní aregionální úrovni(34); připomíná, že tyto iniciativy často řeší nezaměstnanost azměnu klimatu současně, aproto nabízejí dvojí přínos vytváření pracovních míst azároveň dávají lidem kompetence potřebné ktomu, aby se hospodářství EU přeorientovalo na ekologičtější audržitelnější model; vítá vtomto ohledu podporu experimentů vrámci iniciativy ESF Sociální inovace+ od Komise scílem lépe porozumět jejich fungování aúčinnosti, sdílet osvědčené postupy mezi členskými státy arozšiřovat síť nových iniciativ apodněcovat jejich vznikání vcelé EU;
10.vítá probíhající práci Organizace pro hospodářskou spolupráci arozvoj aMezinárodní organizace práce na mezinárodní úrovni voblasti ekologizace pracovních míst adovedností; vyzývá Komisi, aby ve spolupráci se sociálními partnery vypracovala koncepční pokyny, které mají stanovit společnou definici EU týkající se toho, co představuje kvalitní zelené pracovní místo, mimo jiné na základě jeho potenciálu pro ekologizaci hospodářství azlepšení energetické účinnosti, jeho přínosu ksociálnímu začlenění aceloživotnímu vzdělávání, včetně prohlubování dovedností azměny kvalifikace, zdraví adobrým životním podmínkám lidí adůstojným pracovním podmínkám; zdůrazňuje, že vytváření pracovních míst vrámci ekologické transformace vyžaduje shromažďování informací aúdajů pro vytváření politik, které budou náležitě řešit odvětvový rozvoj vprůběhu transformace, aby bylo vytváření kvalitních pracovních míst doprovázeno nezbytnou úrovní dovedností; vtéto souvislosti zdůrazňuje, že je třeba, aby Komise ačlenské státy stanovily společné ukazatele pro zlepšení rozsahu arelevantnosti sběru údajů na úrovni Unie ana vnitrostátní úrovni, rozčleněných podle odvětví, ovývoji zelené ekonomiky scílem zajistit informované výsledky politik;
11.zdůrazňuje, že je třeba pomoci společnostem, zejména malým astředním podnikům, řešit nedostatek kvalifikovaných pracovníků vEU apodporovat motivaci krekvalifikaci azvyšování kvalifikace apomoci lidem získat správné dovednosti pro kvalitní pracovní místa;
12.vyzývá členské státy, aby přijaly cílená opatření kformalizaci neformálních anevyhovujících pracovních míst vodvětvích souvisejících sživotním prostředím, jako je nakládání sodpady arecyklace, scílem přeměnit je na důstojná pracovní místa;
13.zdůrazňuje regulační zátěž pro zaměstnavatele vEU ajejí možný negativní dopad na konkurenceschopnost, růst avytváření kvalitních pracovních míst vsouvislosti sekologickou adigitální transformací; nadále podporuje zásadu „jeden přijmout – jeden zrušit“ avyzývá Komisi, aby vypracovala ambicióznější program zlepšování právní úpravy, který by měl vést knižší regulační zátěži zaměstnavatelů EU;
Důstojná práce aspravedlivá transformace
14.zdůrazňuje, že přechod musí být přínosem jak pro stávající pracovníky, kteří procházejí významnými změnami svých pracovních úkolů, tak pro propuštěné pracovníky, kteří přecházejí na nová pracovní místa, ato zajištěním důstojných pracovních podmínek pro všechny; zdůrazňuje, že ekologická transformace trhu práce by měla jít ruku vruce svzestupnou sociální konvergencí směrem klepším pracovním podmínkám, stabilnějšímu zaměstnání aatraktivní profesní dráze ikvalitním pracovním místům, včetně silnějšího kolektivního vyjednávání, důstojných mezd adobrého fyzického aduševního zdraví, vneposlední řadě prostřednictvím bezpečnosti na pracovišti aochrany zdraví při práci; vtéto souvislosti připomíná význam rovnováhy mezi pracovním asoukromým životem, zkrácení pracovní doby apráva odpojit se; zdůrazňuje, že je třeba posílit veřejné služby zaměstnanosti, aby poskytovaly podporu ausnadňovaly lidem, kteří mění zaměstnání, mimo jiné prostřednictvím individualizované pomoci při hledání zaměstnání, vzdělávacích kurzů zaměřených na zelené dovednosti avyužívání cílených programů zaměstnanosti na podporu příjemců prostřednictvím profesní přípravy na pracovišti, zejména těch ze znevýhodněných skupin; zdůrazňuje, že ktomu, aby EU dosáhla svých cílů Zelené dohody pro Evropu aevropského pilíře sociálních práv, je zapotřebí ucelenějšího chápání udržitelnosti, udržitelných pracovních míst aspravedlivé transformace;
15.opakuje svou výzvu, aby projekty apříjemci finančních prostředků EU, včetně státní podpory, zajistili soudržnost scíli veřejné politiky, zejména sociálních aenvironmentálních požadavků, adodržovali všechny právní povinnosti; vyzývá členské státy, aby zajistily, že veřejná finanční podpora poskytovaná podnikům bude podmíněna tím, že finanční prostředky budou použity ve prospěch zaměstnanců aže podniky, které jsou příjemci podpory, se zdrží vyplácení bonusů vedení, vyplácení dividend nebo nabízení systémů zpětného odkupu akcií, dokud bude dostávat tyto prostředky; zdůrazňuje, že veřejné orgány by měly jít příkladem astanovit sociální kritéria při zadávání veřejných zakázek; vyzývá Komisi ke zvážení revize směrnice ozadávání veřejných zakázek, aby byla dále posílena sociální doložka abylo zajištěno, že společnosti, které zní mají prospěch, asubdodavatelé budou respektovat základní pracovní práva, podporovat kolektivní vyjednávání, kvalitní pracovní místa aučňovskou přípravu, důstojnou arovnocennou odměnu aodbornou přípravu; vyjadřuje politování nad tím, že zatímco veřejní zadavatelé mají vsoučasném rámci možnost ocenit sociální kritéria při zadávání veřejných zakázek, polovina zadaných zakázek vroce 2019 byla založena pouze na kritériu nejnižší ceny(35); vyzývá Komisi, aby do revize směrnice ozadávání veřejných zakázek prosazovala sociální doložku ve stávající směrnici EU ozadávání veřejných zakázek scílem zajistit, aby společnosti, které zní mají prospěch, dodržovaly všechny platné povinnosti voblasti environmentálního, sociálního apracovního práva stanovené právními předpisy Unie, vnitrostátními právními předpisy nebo kolektivními smlouvami nebo platnými mezinárodními environmentálními, sociálními nebo pracovněprávními předpisy, včetně dodržování svobody sdružování, práva organizovat se apráva na kolektivní vyjednávání;
16.bere na vědomí, že Komise nedávno přijala cílenou změnu obecného nařízení oblokových výjimkách(36) ajejí potenciál dále usnadnit, zjednodušit aurychlit podporu ekologické transformace EU azároveň chránit rovné podmínky na jednotném trhu;
17.vyzývá Komisi, aby zaručila právo na zdraví azdravé životní prostředí na úrovni EU, neboť toto právo má zásadní význam pro to, aby bylo zajištěno uplatňování většiny ostatních základních práv, jako je právo na potraviny, přístřeší apráci, apro dosažení inkluzivní transformace; připomíná, že strategický rámec EU pro bezpečnost aochranu zdraví při práci na období 2021–2027 zdůrazňuje potřebu modernizovat pravidla EU voblasti bezpečnosti aochrany zdraví při práci vsouvislosti sekologickou adigitální transformací, přičemž je třeba zohledňovatspecifická rizika vnových odvětvích, aby byla řešena nerovnou zranitelnost avystavení rizikům vyplývajících ze změny klimatu azhoršování stavu životního prostředí, jako je zvýšená teplota okolí, znečištění ovzduší aextrémní povětrnostní události; konstatuje, že některá odvětví zasažená změnou klimatu budou čelit stále obtížnějším pracovním podmínkám, zejména pokud jde obezpečnost aochranu zdraví při práci, zejména pokud zahrnují práci venku ajsou obzvláště zranitelná vůči vlnám veder, jako je tomu vpřípadě pracovníků vodvětví zemědělství, stavebnictví apéče, pracovníků veřejných služeb azejména sezónních amigrujících pracovníků; vyzývá kprovádění konkrétních opatření zohledňujících dopady změny klimatu na pracovní podmínky, jako je úprava pracovní doby;
18.vyzývá Komisi ačlenské státy, aby zajistily, že aspekty BOZP vnově vznikajících odvětvích aměnící se zaměstnanost budou řešeny vpříslušných evropských avnitrostátních legislativních rámcích voblasti BOZP po konzultaci se sociálními partnery; vtéto souvislosti vítá oznámení Komise ve strategickém rámci EU pro bezpečnost aochranu zdraví při práci na období 2021–2027(37), že přezkoumá směrnici 89/654/EHS opracovištích(38), avyzývá Komisi, aby po konzultaci se sociálními partnery navrhla rámec EU pro maximální pracovní teploty, včetně přerušení, zkrácení nebo přesunutí pracovní doby adelších přestávek nad určité teploty, povinnosti zřídit účinné větrací systémy pro práci ve vnitřních prostorách, povinné ochranné vybavení anáhrady za pracovní dobu ztracenou vdůsledku extrémních povětrnostních jevů, ato za podpory vnitrostátních systémů sociálního zabezpečení; vyzývá členské státy, aby ratifikovaly auplatňovaly základní úmluvy MOP, úmluvy č. 155 obezpečnosti aochraně zdraví při práci, úmluvy č. 187 opodpůrném rámci pro bezpečnost aochranu zdraví při práci zroku 2006 aúmluvu MOP č. 184 obezpečnosti aochraně zdraví vzemědělství zroku 2001;
19.zdůrazňuje, že je důležité zapojit mladé lidi do plánování transformace, včetně nezaměstnaných, studujících nebo těch vodborné přípravě; vyzývá členské státy, aby mladým lidem usnadňovaly přístup kplaceným, kvalitním ainkluzivním stážím aučňovské přípravě; opakuje, že Parlament několikrát odsoudil praxi neplacených stáží jako formu vykořisťování mladých pracovníků aporušování jejich práv avyzval kvytvoření směrnice, která by zajistila spravedlivou odměnu za stáže, aby se zabránilo vykořisťujícím praktikám(39); zdůrazňuje, že je také důležité věnovat vpolitikách rekvalifikace azvyšování kvalifikace zvláštní pozornost zkušeným astarším pracovníkům, neboť tito pracovníci čelí specifickým výzvám vdůsledku pozdních změn vjejich pracovní kariéře; zdůrazňuje, že je důležité zahrnout osoby se zdravotním postižením, využít jejich dovedností aznalostí azajistit, aby byly zastoupeny na všech úrovních politiky aprogramů spravedlivé transformace, plánování, provádění, monitorování ahodnocení ve všech oblastech politiky;
20.zdůrazňuje, že rovnost žen amužů by měla být nedílnou součástí strategií zelené ekonomiky aměla by být začleněna do všech příslušných politik alegislativních opatření, aby byla posílena spravedlnost vnaší společnosti; domnívá se, že je nezbytné zajistit ženám rovné zacházení arovný přístup kekonomickým příležitostem na základě intersekcionálního přístupu, přičemž je třeba věnovat pozornost nejzranitelnějším ženám, jako jsou ženy se zdravotním postižením, matky samoživitelky, příslušnice menšin, migrantky atd.; zdůrazňuje, že většina pracovníků vodvětví energetiky, mobility azemědělství jsou muži(40), což znamená, že transformace zaměřená pouze na nejvíce znečišťující odvětví vkonkrétních regionech abez politik voblasti rovnosti žen amužů by byla ku prospěchu především mužům amohla by posílit stávající genderovou segregaci agenderové nerovnosti; vyzývá Komisi ačlenské státy, aby přijaly veškerá nezbytná opatření kzajištění toho, aby již existující nerovnosti mezi ženami amuži nebyly zanášeny do nově vznikající zelené ekonomiky, aaby ženám umožnily účastnit se aprofitovat ztransformace také tím, že se zvýší účast žen vodvětvích, vnichž převládají muži, aaby povzbuzovaly muže ktomu, aby vstupovali do odvětví spřevážně ženskou pracovní silou, jako je odvětví pečovatelských služeb;
Dovednosti akompetence pro spravedlivou transformaci předjímající změnu astanovené pro budoucnost
21.zdůrazňuje, že je třeba výrazně investovat do lidí anabízet kvalitní, inkluzivní adotované vzdělávání aodbornou přípravu voblastech souvisejících spotřebami voblasti dovedností akompetencí, které jsou identifikovány na trzích práce a vodvětvích orientovaných na budoucnost podle místních aregionálních potřeb; dále zdůrazňuje, že je třeba řešit nesoulad mezi nabízenými apožadovanými dovednostmi anedostatky na trhu práce azajistit, aby byl trh práce připraven na ekologickou transformaci, aby pracovníci mohli využívat příležitostí nového zaměstnání nebo kariérního postupu aaby programy odborné přípravy avzdělávání byly vsouladu spotřebami planety, hospodářství aspolečnosti budoucnosti; připomíná, že odborná příprava adovednosti mají pro spravedlivou transformaci ačást vysoce kvalitních pracovních míst spřiměřenou odměnou, která zajistí důstojnou životní úroveň, zásadní význam; doplňuje, že početnější dovednosti, včetně odborných ainterpersonálních dovednosti, znalosti akvalifikace, ať získané ve formálním, neformálním nebo informálním prostředí, otevírají nové příležitosti aumožňují jednotlivcům plně se účastnit trhu práce, společnosti ademokracie, využívat příležitosti ekologické adigitální transformace auplatňovat svá práva;
22.vítá Evropský rok dovedností apříležitosti, které nabízí na podporu rekvalifikace aprohlubování dovedností, zejména vsouvislosti svyužíváním příležitostí ekologické transformace; vítá skutečnost, že cílem návrhu Komise naakt oprůmyslu pro nulové čisté emise je zlepšit dovednosti pro tvorbu kvalitních pracovních míst prostřednictvím vytvoření evropských akademií průmyslu pro nulové čisté emise auznávání odborných kvalifikací; připomíná, že vytváření kvalitních pracovních míst aprovádění strategií pro jejich udržení je nejlepším způsobem, jak přilákat kvalifikovanou pracovní sílu avybízet zaměstnavatele, aby investovali do svých pracovníků; zdůrazňuje, že potíže snáborem pracovníků anedostatek pracovních sil se vyskytují zejména vodvětvích snáročnými pracovními podmínkami anízkou kvalitou pracovních míst(41); připomíná, že kromě odborné přípravy adovedností, které jsou nezbytné pro spravedlivou transformaci, má zásadní význam vytváření vysoce kvalitních adobře placených pracovních míst, která zvyšují kvalitu života;
23.připomíná cíle Akčního plánu pro evropský pilíř sociálních práv, podle nichž by se alespoň 60% všech dospělých mělo každoročně účastnit odborné přípravy; zdůrazňuje, že průměr EU činí pouze 45,5%, přičemž ti, kteří odbornou přípravu nejvíce potřebují, jsou těmi, jimž jejich zaměstnavatelé poskytují nejméně příležitostí odbornou přípravu absolvovat(42); požaduje zavedení vymahatelného aindividuálního práva na odborné vzdělávání, odbornou přípravu zaměstnanců aceloživotní učení vpracovní době abez nákladů pro zaměstnance, což by se mělo odrážetve všech politikách EU ičlenských států a vkolektivních smlouvách, jakož ive strategiích podniků ke zmírňování změny klimatu apřizpůsobení se této změně; vyzývá členské státy, aby zahájily dialog se sociálními partnery oopatřeních, která zaměstnancům umožní účast na placeném studijním volnu snáležitým zohledněním situace malých astředních podniků amikropodniků;
24.vyzývá členské státy, aby zřídily individuální vzdělávací účty adoprovodný podpůrný rámec vsouladu sdoporučením Rady(43) scílem zvýšit odbornou přípravu aprofesní rozvoj dospělých; zdůrazňuje potenciál těchto účtů vsouvislosti sekologickou transformací, kdy by financování, uznávání apřenositelnost těchto nároků na odbornou přípravu mohlo zvýšit využívání apomoci při prohlubování dovedností azměně kvalifikace lidí voblasti zelených dovedností akompetencí;
25.zdůrazňuje, že vzdělávací instituce ainstituce odborné přípravy musí zvýšit relevanci své odborné přípravy vsouladu spotřebami konkurenceschopného trhu práce apřipravit účastníky vzdělávání, školitele aučitele spříslušnými znalostmi adovednostmi na to, aby byli aktivními aktéry změn při spravedlivé transformaci na environmentálně udržitelné ekonomiky aspolečnost pro všechny;
26.zdůrazňuje, že odborné vzdělávání apříprava se mohou stát důležitou hnací silou přechodu na zelenou ekonomiku aje důležité zvýšit jejich atraktivitu;
27.zdůrazňuje klíčovou úlohu sociálních partnerů prostřednictvím sociálního dialogu, kolektivního vyjednávání aspolupráce stvůrci politik při navrhování vnitrostátních, odvětvových apodnikově specifických politik voblasti dovedností akompetencípro kvalitní strategie zaměstnanosti aodborné přípravy apři přispívání ktěmto politikám; připomíná, že vrámci tripartitních diskusí opolitikách rekvalifikace, zvyšování kvalifikace, odborného vzdělávání apřípravy aceloživotního učení by měli být konzultováni sociální partneři; vybízí sociální partnery, aby se zabývali rekvalifikací azvyšováním kvalifikace, zejména pokud jde ozelené dovednosti, ato prostřednictvím sociálního dialogu opolitikách voblasti odborné přípravy; vyzývá členské státy, aby uznaly celoživotní učení jako individuální právo pracovníků vsouladu svnitrostátními právními předpisy azvyklostmi, včetně kolektivních smluv; požaduje, aby tato ustanovení ovzdělávání usnadnila získávání aposilování průřezových kompetencí nad rámec zelených dovedností specifických pro jednotlivá odvětví scílem usnadnit přizpůsobení apřenos dovedností a/nebo kompetencí zjednoho odvětví do druhého, což účastníkům vzdělávání umožní mobilitu apřizpůsobivost každé měnící se situaci na trhu práce imimo ni; zdůrazňuje význam základních akognitivních dovedností apřípravy nezbytných nástrojů, které povzbudí občany ktomu, aby zvážili také svůj osobní rozvoj arůst stěmito dovednostmi, jako je tvůrčí myšlení, odolnost, flexibilita aagilita, motivace asebeuvědomění, zvídavost aceloživotní učení, ato vzhledem kdůležitosti schopnosti pracovníků přizpůsobit se narušeným pracovištím, prokázat vlastní efektivitu apracovat vtýmech; vyzývá členské státy, aby zajistily příznivé prostředí pro dvoustranný atrojstranný sociální dialog na všech úrovních asystematicky, smysluplně avčas zapojovaly sociální partnery do tvorby aprovádění politik zaměstnanosti asociálních politik souvisejících se zelenou ekonomikou vsouladu sdoporučením Rady kposílení sociálního dialogu(44);
28.vyzývá členské státy, aby začlenily udržitelný rozvoj, environmentální kompetence aprůřezové dovednosti do systémů odborné přípravy avzdělávání již od základního stupně prostřednictvím aktualizovaných učebních osnov, jakož ido podpory poskytované službami zaměstnanosti ado aktivních politik trhu práce; vyzývá kurychlenému přijetí navrhovaného doporučení Rady oučení vzájmu environmentální udržitelnosti(45); zdůrazňuje význam kvalitního profesního poradenství, které seznamuje jednotlivce sodbornou přípravou zaměřenou na zelená pracovní místa apříslušnými kariérními příležitostmi aorientuje je na ně; zdůrazňuje klíčovou úlohu učitelů aškolitelů při podpoře správných dovedností akompetencí umladší istarší generace pracovníků apři vhodné rekvalifikaci azvyšování kvalifikace pracovníků dotčených zelenou transformací; zdůrazňuje potřebu kvalifikovaných pedagogů aškolitelů, aby bylo možné tyto osnovy řádně šířit; vybízí vtéto souvislosti členské státy, aby zajistily odpovídající podporu avčasný profesní rozvoj aodbornou přípravu pro pedagogy aškolitele; připomíná význam spolupráce mezi institucemi vzdělávání aodborné přípravy, podniky asociálními partnery scílem stanovit dovednosti, kompetence avýsledky, které mohou být zároveň přínosem pro profesní rozvoj pracovníků ireagovat na požadavky trhu práce;
29.zdůrazňuje, že je třeba investovat do změny kvalifikace, prohlubování dovedností aopětovného vzdělávání vrámci formálních aneformálních programů, aby se získaly kompetence pro silná zelená pracovní místa podporující sociální začlenění; vtéto souvislosti vyzývá členské státy, aby vypracovaly komplexní vzdělávací strategie na vnitrostátní amístní úrovni scílem pomoci pracovníkům získat požadované dovednosti;
30.zdůrazňuje význam aktuálních informací otrhu práce adovedností na profesní, odvětvové aregionální úrovni scílem pomoci při určování apředvídání příslušných potřeb voblasti profesních aprůřezových dovedností pro ekologickou transformaci; vítá závazek Komise vymezit taxonomii dovedností pro ekologickou transformaci jako součást agendy dovedností EU apožaduje její co nejrychlejší vypracování;
31.zdůrazňuje, že odborná příprava by měla být vysoce kvalitní, ohodnocená pracovníkem, navržená na základě konzultací sodbory azástupci pracovníků aměla by vést kzískání kvalifikace, která je potvrzena prostřednictvím transparentních ajasných systémů uznávání acertifikace, které umožní srovnatelnost mezi členskými státy; vyzývá Unii ačlenské státy, aby podporovaly apokračovaly vuplatňování nástrojů pro zvýšení přenositelnosti kvalifikací, včetně kvalifikací udělených mimo Unii, apro potvrzování aformální uznávání neformálního ainformálního učení, jako je např. dlouhodobá péče nebo dobrovolnictví; požaduje rovněž, aby kvalifikace acertifikované kompetence byly náležitě odměňovány; vyzývá Komisi ačlenské státy, aby vytvořily evropský ekosystém mikrocertifikátů vsouladu sdoporučením Rady(46) azajistily jejich přenositelnost vcelé Evropě se zvláštním zaměřením na dovednosti akompetence související sekologickou aoběhovou ekonomikou; je přesvědčen, že mikrocertifikáty mohou pouze doplňovat úplnou kvalifikaci amusí splňovat požadavky na kvalitu aakreditaci azpůsob jejich poskytování, postup hodnocení adoba trvání musí být standardizovány;
32.zdůrazňuje, že je důležité využívat prezenční vyučování ve třídě akrátké kurzy nebo moduly odborné přípravy, aniž by se podceňoval potenciál online učení;
Soudržnost veřejné politiky scílem plně rozvinout potenciál ekologické transformace zhlediska tvorby pracovních míst
33.zdůrazňuje, že provádění právních předpisů voblasti životního prostředí je zásadní pro plné využití potenciálu spojeného sekologickou ekonomikou, atedy pro vytváření pracovních míst; zdůrazňuje, že kprávním předpisům voblasti životního prostředí, sociální oblasti azaměstnanosti je třeba přistupovat holistickým způsobem, aby byla zajištěna spravedlivá transformace;
34.vyzývá Komisi, aby zajistila pečlivá akomplexní posouzení dopadů všech navrhovaných právních předpisů, přičemž se posoudí sociálně-ekonomický dopad análežitě zohlední pracovní místa, dovednosti apracovní podmínky vrůzných zemích, regionech, odvětvích apodnicích, scílem zajistit nezbytné znalosti pro vypracování odpovídajících sociálních politik aopatření, jakož iúzemní aodvětvové spravedlivé transformace přizpůsobené regionální realitě; vyzývá Komisi ačlenské státy, aby na regionální úrovni systematicky adostatečně podrobně mapovaly vývoj na trhu práce vsouvislosti sekologickou transformací, jako jsou kvalitní pracovní místa amíra pokrytí kolektivním vyjednáváním, stávající dovednosti, demografické trendy apotřeby voblasti dovedností na úrovni NUTS 3, scílem usnadnit přechod zjednoho zaměstnání do druhého; zdůrazňuje, že cílem této analýzy není snížit ambice jakéhokoli právního předpisu voblasti klimatu, ale umožnit identifikaci potřeb zhlediska pracovních profilů anezbytných dovedností akvalifikací, na jejichž základě lze vypracovat plány odborné přípravy, prohlubování dovedností azměny kvalifikace, jakož ijakákoli další opatření voblasti bezpečnosti aochrany zdraví při práci; vyzývá Komisi, aby výsledky této analýzy zohlednila ve svých odvětvových trajektoriích transformace;
35.vyzývá Komisi, aby zajistila, že členské státy ve spolupráci se sociálními partnery identifikují sociální výzvy apříležitosti očekávané od přechodu knulovým čistým emisím, jakož ipodrobná opatření azdroje, které budou nezbytné kjejich řešení vpříští aktualizaci vnitrostátních plánů voblasti energetiky aklimatu; vyzývá Komisi, aby po konzultaci se sociálními partnery ana základě posouzení dopadů zvážila revizi nařízení osprávě energetické unie(47), scílem systematicky zahrnout cíle aopatření spravedlivé transformace do vnitrostátních plánů voblasti energetiky aklimatu;
36.zdůrazňuje význam úzkého zapojení místních aregionálních orgánů, sociálních partnerů aobčanské společnosti do změn, protože řešení otázky spravedlivé transformace vyžaduje opatření na všech úrovních – evropské, vnitrostátní amístní – súčinnou koordinací politik; vyzývá vtéto souvislosti kvytvoření evropského střediska pro sledování spravedlivé transformace, které by poskytlo odvětvovým sociálním partnerům amístním aregionálním orgánům prostor pro úvahy avýměnu znalostí, scílem zvládat změny, předcházet potenciálním konfliktům avypracovávat závěry adoporučení pro rozhodování, jakož imonitorovat provádění všech politik aopatření souvisejících se Zelenou dohodou pro Evropu voblasti zaměstnanosti, kvalitních pracovních míst apracovních podmínek;
37.připomíná své opakované výzvy(48) Komisi, aby vnávaznosti na očekávané posouzení dopadů apo konzultaci se sociálními partnery zavedla novou rámcovou směrnici opředvídání ařízení transformace, která zaručí včasné aúčinné informování pracovníků aodborů akonzultace snimi oplánech astrategiích společností sdopadem na pracoviště vkontextu spravedlivé transformace a scílem zachovat pracovní místa apracovní podmínky azabránit propouštění; zdůrazňuje, že směrnice 2002/14/ES(49) oinformování zaměstnanců aprojednávání se zaměstnanci vEU bude třeba odpovídajícím způsobem aktualizovat, aby byla práva na informace aprojednávání zahrnuta do plánů transformace prováděných společnostmi vrůzných aspektech jejich činností; vítá oznámení Komise orevizi směrnice 2009/38/ES(50) scílem posílit úlohu evropských rad zaměstnanců vpřípadě transformace velkých podniků; zdůrazňuje význam členských států při podpoře odvětvového sociálního dialogu akolektivního vyjednávání, zejména vnově vznikajících ekologických odvětvích, ataké při zajišťování účasti malých astředních podniků včetně podniků sociální ekonomiky; zdůrazňuje, že směrnice ominimální mzdě(51) představuje vynikající příležitost kposílení kolektivního vyjednávání ostanovování mezd apřítomnosti sociálních partnerů vnově vznikajících odvětvích;
38.vyzývá kpřijetí plánů spravedlivé transformace na základě jednání se sociálními partnery na úrovni odvětví apodniků, zejména stěmi, kterých se týká ekologická transformace, ato snáležitým ohledem na situaci malých astředních podniků amikropodniků; zdůrazňuje, že cílem tohoto procesu je chránit zároveň zájmy podniků, pokud jde okonkurenceschopnost audržitelnost, izájmy jejich pracovníků, pokud jde osociální, zdravotní apracovní podmínky apodmínky zaměstnávání; poukazuje na to, že odbory azástupci zaměstnanců musí být zapojeni do všech fází procesu transformace; zdůrazňuje, že tyto plány by měly zajistit, aby činnosti ahodnotové řetězce společností odrážely cíle Zelené dohody, aměly by rovněž konkrétně uvádět doprovodná sociální opatření zaměřená na podporu zaměstnanosti akvalitních pracovních míst azabývat se strategickým plánováním pracovních míst adovedností asouvisející politikou odborné přípravy;
39.poukazuje na to, že je třeba provést přezkum správy ekonomických záležitostí scílem zajistit, aby členské státy měly dostatečnou flexibilitu kzajištění zelených asociálních investic areforem vpotřebném rozsahu azároveň kzajištění účinných, udržitelných aefektivních veřejných výdajů, které by umožnily dosáhnout spravedlivého přechodu na klimaticky neutrální ekonomiku; trvá na tom, že sociální aenvironmentální politika acíle musí být začleněny do správy ekonomických záležitostí na stejné úrovni jako hospodářská politika acíle; zdůrazňuje, že je třeba, aby rámec pro správu ekonomických záležitostí byl vsouladu se zásadami obsaženými vpilíři sociálních práv EU; poukazuje na to, že jsou zapotřebí ekologické asociální investice do veřejných služeb aže správa ekonomických záležitostí Unie by měla zohledňovat potřebu zdrojů azaměstnanců vodvětvích vzdělávání, veřejných služeb zaměstnanosti adalších místních, regionálních avnitrostátních orgánech veřejné správy, které jsou klíčovými aktéry spravedlivé asociální ekologické transformace; vyzývá Komisi, aby vydala doporučení pro jednotlivé země, která by přispěla kvytváření pracovních míst, vyšší zaměstnanosti amenší ekologické stopě, včetně postupného ukončování kontraproduktivních dotací konkurujících ekologickým asociálním investicím, aaby posoudila distribuční účinky opatření voblasti klimatu na různé příjmové skupiny scílem určit politická opatření potřebná křešení těchto dopadů; žádá, aby doporučení pro jednotlivé země automaticky odrážela rámec sociální konvergence;
40.vyzývá kobnovení rovnováhy daňového systému, aby se podpořila zaměstnanost azároveň zdanily jiné zdroje příjmů, včetně zdrojů pocházejících zvysoce znečišťujících činností, scílem zajistit spolehlivé systémy sociální ochrany, motivovat kvytváření pracovních míst, snížit nerovnosti azajistit dostatečný kapitál pro investice; připomíná, že pracovníci, zranitelné domácnosti adomácnosti střední třídy by neměly být nadměrně zatíženy náklady na transformaci;
41.zdůrazňuje význam odolných vnitrostátních systémů sociální ochrany azáchranných sítí, které doplňují opatření na podporu tvorby pracovních míst azajišťují, aby nikdo nebyl opomenut, včetně podpory přiměřeného minimálního příjmu bez ohledu na věk, odpovídajících dávek vnezaměstnanosti, náležité ochrany minimální mzdy adalších opatření na přiměřenou podporu pracovníků vodvětvích zasažených transformací, spolu sopatřeními zaměřenými na vytváření pracovních míst, aktivní integraci na trhu práce, změnu kvalifikace aprohlubování dovedností; zdůrazňuje, že sociální ochrana musí být přiměřená, dostupná amusí zajišťovat formální aúčinné pokrytí; poukazuje na význam systémů sociální ochrany, které se vztahují ina osoby samostatně výdělečně činné; vyjadřuje politování nad tím, že dosud bylo provádění doporučení Rady opřístupu pracovníků aosob samostatně výdělečně činných ksociální ochraně(52) nejednotné, avyzývá všechny členské státy, aby odstranily stávající nedostatky vpřístupu ksociální ochraně, zejména sohledem na ekologickou transformaci; vyzývá Komisi, aby posílila evropský nástroj pro dočasnou podporu na zmírnění rizik nezaměstnanosti vmimořádné situaci (SURE) scílem podpořit režimy zkrácené pracovní doby, příjmy pracovníků apracovníky, kteří by byli dočasně propuštěni vsouvislosti sekologickou transformací, ato i spřihlédnutím kvýsledku závěrečné hodnotící zprávy(53) avzhledem ktomu, že nástroj SURE zachránil 40 milionů pracovních míst(54); zdůrazňuje, že směrnice EU opřiměřeném minimálním příjmu by mohla přispět ke snížení chudoby do roku 2030 alespoň opolovinu ve všech členských státech a kzajištění integrace osob nepřítomných na trhu práce, při zachování zvláštností vnitrostátních systémů sociální ochrany, zásady subsidiarity apravomocí členských států;
42.se znepokojením konstatuje, že záruka pro mladé lidi dosud plně nedosáhla svých cílů, avyzývá kposílení opatření, včetně plného využití příležitostí, které nabízí ESF+, na podporu zaměstnanosti prostřednictvím aktivních zásahů za účelem začlenění na trhu práce avytváření udržitelných nástupních pozic, přičemž tato opatření by neměla být nahrazována stážemi;
Investice do tvorby udržitelných pracovních míst: úloha investic
43.uznává, že je důležité usnadnit přístup veřejných asoukromých společností aorganizací řešících sociální, environmentální avzdělávací potřeby kfinančním prostředkům scílem řešit nedostatky voblasti dovedností, přičemž je výslovně očekávána měřitelná sociální aenvironmentální návratnost, mimo jiné pokud jde ozaměstnanost akvalitu pracovních míst; připomíná úlohu, kterou mohou hrát subjekty sociální ekonomiky při vývoji udržitelných výrobků aslužeb, vtvorbě pracovních míst, při provozování inkluzivních obchodních modelů apodpoře pracovníků při rozvoji dovedností, které jim umožní přizpůsobit se měnícímu se trhu práce; vyzývá Komisi ačlenské státy, aby prosazovaly příznivé prostředí apodporovaly úlohu družstev asociální ekonomiky při spravedlivé transformaci scílem vytvářet důstojnou práci, produktivní zaměstnanost alepší životní podmínky pro všechny;
44.vítá důležitou úlohu, kterou má Evropská unie při zajišťování společensky odpovědného investování, neboť Komise je největším světovým emitentem sociálních dluhopisů(55); vyjadřuje politování nad nepřesností termínu „sociálně odpovědné investování“ a stím spojeným rizikem lakování nazeleno anadhodnocování sociálního dopadu; vyzývá Komisi, aby pracovala na jasném aharmonizovaném rámci společensky odpovědného investování na základě zásady slučitelnosti finanční výkonnosti sekologickou asociální výkonností;
45.zdůrazňuje, že je třeba provést posouzení kvality environmentálních rizik adopadů podnikových postupů, jakož izpůsobu, jakým společnosti řídí své sociální povinnosti, akvality aetiky správy ařízení společností směrem kodpovědnějším aetičtějším postupům založeným na transparentních aspolehlivých informacích; vítá vtomto ohledu nedávný návrh nařízení otransparentnosti aintegritě činností voblasti environmentálního, sociálního asprávního (ESG) ratingu, který předložila Komise(56);
46.zdůrazňuje klíčovou úlohu aodpovědnost soukromého aveřejného sektoru při směrování finančních prostředků do udržitelných investic aumožnění přechodu na odolné, dekarbonizované aklimaticky neutrální hospodářství; zdůrazňuje vlivnou úlohu, kterou může vtomto ohledu hrát Evropská investiční banka, avyzývá kpokračujícím výrazným investicím do projektů voblasti klimatu aenvironmentální udržitelnosti, které mají prokazatelné sociální přínosy;
47.vyzývá kurychlenému vytvoření Evropského fondu suverenity snově přidělenými finančními prostředky EU, který by mobilizoval rozsáhlé investice do ekologických technologií; zdůrazňuje přínos nového nástroje tohoto typu pro podporu finančně omezených členských států, ochranu soudržnosti ajednotného trhu před riziky způsobenými rozdílnou dostupností státní podpory apro koordinaci průmyslové politiky EU; vyjadřuje politování nad nedostatečnými ambicemi návrhu Komise týkajícího se platformy pro strategické technologie pro Evropu, který má být financován především přesouváním stávajících finančních prostředků snízkou úrovní nově přidělených finančních prostředků EU; varuje, že nic nenasvědčuje tomu, že by EU měla kdispozici dostatečné finanční prostředky na dosažení cílů pro rok 2030(57); žádá Komisi, aby zajistila dostatečné ambice anové zdroje, které budou odpovídat rozsahu investic potřebných pro suverénní ekologický průmysl ahospodářství; vyzývá ktomu, aby veškeré nové iniciativy EU voblasti financování podporovaly zásady sociální aenvironmentální spravedlnosti, včetně spravedlivého rozdělení návratnosti investic, aaby se výrazně zaměřovaly na pracovníky akvalitní pracovní místa;
48.připomíná, že Fond pro spravedlivou transformaci (FST) poskytuje podporu územím aosobám, které se potýkají se sociálně-ekonomickými problémy aproblémy se zaměstnaností vyplývajícími zpřechodu na klimaticky neutrální ekonomiku Unie do roku 2050; zdůrazňuje význam fondu pro řešení sociálních aspektů transformace, zejména pro podporu uchazečů ozaměstnání apracovníků postižených ekologickou transformací; konstatuje, že FST potřebuje přiměřené finanční zdroje, aby byla zajištěna jeho účinnost při podpoře přechodu regionů ke klimatické neutralitě; navrhuje rozšířit oblast působnosti FST ajeho rozpočet; připomíná však, že je nezbytné zajistit, aby celý rozpočet EU sloužil cílům spravedlivé transformace aaby širší FST účinně doplňoval stávající finanční nástroje; vyzývá Komisi, aby zlepšila dostupnost FST pro malé astřední podniky apodporovala členské státy vúčinném řízení fondu vnitrostátními aregionálními orgány; zdůrazňuje, že mají-li ekologická aspravedlivá transformace pokročit, je třeba posílit kapacity azajistit pro ně odpovídající zdroje na všech úrovních, zejména na úrovni místní aregionální správy;
49.je znepokojen důsledky vyšších úrokových sazeb pro zelené investice asouvisející potenciál pro tvorbu pracovních míst vudržitelných odvětvích;
50.vyzývá Komisi, aby pokračovala vmonitorování apodpoře investic apřístupu kfinančním prostředkům na podporu vytváření kvalitních pracovních míst, vzdělávání aodborné přípravy pro rozvoj dovedností vrámci nástroje NextGenerationEU, Nástroje pro oživení aodolnost aEvropského sociálního fondu plus se zaměřením na ekologickou transformaci aaby zajistila, že Evropský parlament bude inadále úzce zapojen; zdůrazňuje, že je třeba posílit kapacitu veřejné správy, aby se mimo jiné zajistilo účinné čerpání prostředků zfondů EU aúčinné provádění legislativy voblasti životního prostředí aklimatu; vyzývá ke zvýšení investic do budování administrativních atechnických kapacit na místní úrovni prostřednictvím odborné přípravy avyužívání technické pomoci dostupné vrámci různých fondů EU; za tímto účelem připomíná, že je důležité, aby všechny regiony EU měly dostatečnou správní kapacitu apřístup kfinančním prostředkům ainformacím;
51.zdůrazňuje, že je známo, že investice do mladých lidí mají pozitivní dopad na zaměstnanost aúčast mladých lidí ve společnosti avytvářejí měřitelnou sociální afinanční návratnost investovaných finančních prostředků, podporují hospodářský rozvoj aumožňují dosažení sociálních cílů; vyzývá členské státy, aby zajistily doplňkovost mezi opatřeními vrámci Nástroje pro oživení aodolnost adalšími programy EU aposílenou zárukou pro mladé lidí, evropskou zárukou pro děti avnitrostátními investicemi aopatřeními na podporu dovedností, vzdělávání, odborné přípravy azačlenění na trhu práce vsouladu sjejich potřebami aspecifickými vnitrostátními podmínkami;
o oo
52.pověřuje svou předsedkyni, aby předala toto usnesení Radě aKomisi.
Evropská nadace pro otázky klimatu „Perspectives on a European green recovery from the COVID-19 pandemic – Summary report“ (Perspektivy evropského zeleného oživení po pandemii COVID-19 – souhrnná zpráva), duben 2021.
Renovate Europe, „Building renovation: a kick-starter for the EU recovery“ (Obnova budov: nastartovat oživení EU), s.3, k dispozici na adrese: https://www.renovate-europe.eu/wp-content/uploads/2020/06/BPIE-Research-Layout_FINALPDF_08.06.pdf.
Brífink organizace RREUSE s názvem „Job creation in the re-use sector: data insights from social enterprises“ (Tvorba pracovních míst v odvětví opětovného použití: přehled údajů od sociálních podniků), https://www.rreuse.org/wp-content/uploads/04-2021-job-creation-briefing.pdf.
Zpráva Evropské agentury pro životní prostředí č.6/2020, „Monitoring and evaluation of national adaptation policies throughout the policy cycle“ (Monitorování a hodnocení vnitrostátních politik v oblasti přizpůsobování se změně klimatu v průběhu celého politického cyklu).
Evropská unie, „Mechanismus pro spravedlivou transformaci: nikdo nesmí být opomenut“, https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/european-green-deal/finance-and-green-deal/just-transition-mechanism_cs
MOP, Green jobs, Frequently Asked Questions on just transition (Často kladené otázky týkající se spravedlivé transformace) https://www.ilo.org/global/topics/green-jobs/WCMS_824102/lang--en/index.htm.
Evropská unie, „Mechanismus pro spravedlivou transformaci: nikdo nesmí být opomenut“, https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/european-green-deal/finance-and-green-deal/just-transition-mechanism_cs
Evropská komise, Generální ředitelství pro výzkum a inovace, The vital role of nature-based solutions in a nature positive economy (Klíčová úloha řešení inspirovaných přírodou v hospodářství, které je ohleduplné k přírodě), Úřad pro publikace Evropské unie, 2022, k dispozici na adrese: https://op.europa.eu/en/web/eu-law-and-publications/publication-detail/-/publication/85aeb571-c69c-11ec-b6f4-01aa75ed71a1 a MOP, Program OSN pro životní prostředí a Mezinárodní svaz přírody, Decent Work in Nature-Based Solutions (Důstojná práce v řešeních inspirovaných přírodou), 2022, k dispozici na adrese: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_863035.pdf.
Culot, M. a Wiese, K., Reimagining work for a fair transition (Nová představa práce pro spravedlivou transformaci), Evropský úřad pro životní prostředí, Brusel, 2022, k dispozici na adrese: https://eeb.org/library/reimagining-work-for-a-just-transition/.
Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek, „EU lack of labour won’t be solved by skills alone: Improving job quality is key“ (Nedostatek pracovních sil v EU se nevyřeší jen prostřednictvím dovedností: klíčové je zlepšit kvalitu pracovní míst), k dispozici na adrese: https://www.eurofound.europa.eu/en/blog/2023/eu-lack-labour-wont-be-solved-skills-alone-improving-job-quality-key#:~:text=An%20analysis%20of%20data%20from,and%20unsocial%20working%20hours%2C%20among.
Vědecké středisko EU, „Gender gaps in education and employment“ (Genderové rozdíly v oblasti vzdělávání a zaměstnanosti), https://joint-research-centre.ec.europa.eu/scientific-activities-z/gender-gaps-education-and-employment_en.
Rodriguez-Pose, A. a Bartalucci, F., Regional vulnerability to the green transition – Single Market Economics Papers, Úřad pro publikace Evropské unie, Lucemburk, 2023, https://www.google.lu/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiB8bSlweuBAxWdhv0HHQL1AmkQFnoECA8QAQ&url=https%3A%2F%2Fsingle-market-economy.ec.europa.eu%2Fdocument%2Fdownload%2F78a5cb8e-4834-4670-8a01-5f4d4706739e_en&usg=AOvVaw0EIJqo_5H3ZPl4oy5wJ6VX&opi=89978449.
Světová banka, ‘Green’ growth, ‘green’ jobs and labor markets, na adrese: https://blogs.worldbank.org/developmenttalk/green-growth-green-jobs-and-labor-markets.
„Territoires zéro chômeur de longue durée“ ve Francii a Belgii, „Territori a disoccupazione zero“ v Itálii, „Job Guarantee“ v Rakousku, „Basisbaan“ v Nizozemsku, „Solidarity Basic Income“ v Německu.
UNI Europa, Put your money where your mouth is: Why and how the EU needs to change its public spending policies to promote a social Europe, UNI Europa Snapshot Report, 2021, dostupné zde: https://www.uni-europa.org/wp-content/uploads/sites/3/2021/11/Public-procurement-December-2021-snapshot-report.pdf.
Nařízení Komise (EU) č.651/2014 ze dne 17. června 2014, kterým se vsouladu sčlánky 107 a108 Smlouvy prohlašují určité kategorie podpory za slučitelné svnitřním trhem (Úř. věst. L187, 26.6.2014, s.1).
Sdělení Komise ze dne 28.června2021 nazvané „Strategický rámec EU pro bezpečnost aochranu zdraví při práci na období 2021–2027– Bezpečnost aochrana zdraví při práci vměnícím se světě práce“ ().
Směrnice Rady 89/654/EHS ze dne 30.listopadu 1989 o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti (první samostatná směrnice ve smyslu čl.16 odst.1 směrnice 89/391/EHS) (Úř. věst. L393, 30.12.1989, s.1).
Culot, M. a Wiese, K., Reimagining work for a fair transition (Nová představa práce pro spravedlivou transformaci), Evropský úřad pro životní prostředí, Brusel, 2022, k dispozici na adrese: https://eeb.org/library/reimagining-work-for-a-just-transition/.
Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek, Opatření k řešení nedostatku pracovních sil: poučení pro budoucí politiku, Úřad pro publikace Evropské unie, Lucemburk, 2023, k dispozici na adrese: https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2023/measures-to-tackle-labour-shortages-lessons-for-future-policy.
Doporučení Rady ze dne 16. června 2022 oevropském přístupu kmikrocertifikátům pro celoživotní učení azaměstnatelnost (Úř. věst. C 243, 27.6.2022, s. 10).
Nařízení Evropského parlamentu aRady (EU) 2018/1999 ze dne 11.prosince2018 osprávě energetické unie aopatření voblasti klimatu, kterým se mění nařízení Evropského parlamentu aRady (ES) č.663/2009 a(ES) č.715/2009, směrnice Evropského parlamentu aRady 94/22/ES, 98/70/ES, 2009/31/ES, 2009/73/ES, 2010/31/EU, 2012/27/EU a2013/30/EU, směrnice Rady 2009/119/ES a(EU) 2015/652 azrušuje nařízení Evropského parlamentu aRady (EU) č.525/2013 (Úř.věst.L328, 21.12.2018, s.1).
Usnesení Evropského parlamentu ze dne 2. února 2023 obsahující doporučení Komisi o revizi směrnice oevropské radě zaměstnanců (Úř. věst. C 267, 28.7.2023, s. 2); usnesení Evropského parlamentu ze dne 16.prosince 2021 o demokracii na pracovišti: evropský rámec pro práva zaměstnanců na účast arevize směrnice o evropské radě zaměstnanců (Úř. věst. C 251, 30.6.2022, s. 104); usnesení Evropského parlamentu ze dne 15.ledna 2013 obsahující doporučení Komisi o informovanosti a konzultování pracovníků, předvídání azvládání restrukturalizace (Úř. věst. C 440, 30.12.2015, s. 23).
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství – Společné prohlášení Evropského parlamentu, Rady a Komise o zastupování zaměstnanců (Úř. věst. L 80, 23.3.2002, s. 29).
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2009/38/ES ze dne 6. května 2009 o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na úrovni Společenství a skupinách podniků působících na úrovni Společenství (Úř.věst. L122, 16.5.2009, s.28).
Směrnice Evropského parlamentu aRady (EU) 2022/2041 ze dne 19.října 2022 opřiměřených minimálních mzdách vEvropské unii (Úř. věst. L275, 25.10.2022, s. 33).
Zpráva Komise ze dne 2. června 2023 nazvaná „Zpráva o evropském nástroji pro dočasnou podporu na zmírnění rizik nezaměstnanosti v mimořádné situaci (SURE) v důsledku rozšíření onemocnění COVID-19 podle článku 14 nařízení Rady (EU) 2020/672 – Nástroj SURE po skončení platnosti: závěrečná pololetní zpráva“ ().
Projev o stavu Unie 2023, k dispozici online na adrese: https://neighbourhood-enlargement.ec.europa.eu/news/2023-state-union-address-president-von-der-leyen-2023-09-13_en.
Návrh nařízení Evropského parlamentu a Rady ze dne 13. června 2023 o transparentnosti a integritě činností v oblasti environmentálního, sociálního a správního (ESG) ratingu ().