Comprendere il divario retributivo di genere: definizione, fatti e cause
Le donne lavoratrici nell’UE guadagnano in media il 12% in meno all’ora rispetto agli uomini. Come viene calcolato questo divario e quali sono le ragioni alla base?
Anche se il principio della "" venne introdotto nel Trattato di Roma nel 1957, il cosiddetto “divario retributivo” persiste - con miglioramenti marginali raggiunti negli ultimi anni.
Cos’è il divario retributivo di genere e come viene calcolato?
Il divario retributivo di genere rappresenta la differenza tra la media delle retribuzioni orarie lorde tra donne e uomini. È calcolato sulle retribuzioni pagate direttamente agli impiegati prima della deduzione delle tasse sul reddito e dei contributi previdenziali.
Ci possono essere molteplici motivi per l'esistenza del divario salariale di genere. Alcuni potrebbero essere legati al livello di istruzione, all'esperienza lavorativa o al lavoro part-time. Ci sono più donne che uomini in alcuni settori economici dove i salari medi sono più bassi. Un'altra ragione potrebbe essere che gli uomini occupano spesso posizioni meglio retribuite rispetto alle donne nello stesso settore.
Il divario retributivo di genere, statistiche per Paese nell'UE
Nel 2023 il divario retributivo medio di genere nell'UE . (Calcolato su imprese con 10 o più dipendenti).
In tutta l'UE, il , le discrepanze più alte sono state rilevate nei seguenti paesi: Lettonia (19%), Austria (18,3%), Repubblica Ceca (18%), Ungheria (17,8%) e Germania (17,6). Il Lussemburgo ha colmato il divario di genere nelle retribuzioni. Altri paesi con divari salariali di genere ridotti nel 2023 sono: Belgio (0,7%), Italia (2,2%), Romania (3,8%), Malta (5,1%) e Slovenia (5,4%).
Nell’Unione europea il . Nel 2021 le discrepanze più alte sono state registrate in: Estonia (20,5%), Austria (18,8%), Germania (17,6%), Ungheria (17,3%) e Slovacchia (16,6). Il Lussemburgo ha colmato il divario retributivo di genere. Altri paesi con divari retributivi di genere inferiori nel 2021 sono: Romania (3,6%), Slovenia (3,8%), Polonia (4,5%), Italia (5,0%) e Belgio (5,0%).
Scoprite di più riguardo all'azione del Parlamento europeo per la parità di genere
Il divario : potrebbe aumentare a causa delle interruzioni di carriera delle donne, anche se questi modelli variano da paese a paese. e nel 2023 era nella maggior parte dei paesi dell'UE.
Le cause del divario retributivo di genere
Lavoro part time per il 28% delle donne
In media, le donne svolgono più ore di lavoro non retribuito, per esempio prendendosi cura dei bambini o badando ai lavori domestici.
Tutto ciò implica una minore disponibilità di tempo per il lavoro retribuito: stando ai quasi un terzo delle donne (30%) lavora part-time, mentre solo l'8% degli uomini lavora part-time. Quando si tengono in considerazione sia il lavoro non retribuito che quello pagato, inoltre, risulta che le donne lavorano più ore a settimana degli uomini.
Un terzo delle donne ha avuto un'interruzione del lavoro per la cura dei figli
Sebbene nell'UE , le stesso sono meno rappresentate sul mercato del lavoro.
Le donne sono inoltre più propense ad avere nel 2018, un terzo delle donne occupate nell'UE ha subito un'interruzione del lavoro per motivi di custodia dei figli, rispetto all'1,3% degli uomini. Alcune scelte di carriera delle lavoratrici sono influenzate dalla cura e dalle responsabilità familiari.
Più donne nei settori a bassa retribuzione
Circa un quarto del divario retributivo di genere totale, può essere spiegato con una sovra-rappresentanza di donne in settori relativamente a basso salario come l'assistenza, la sanità e l'istruzione.
Circa , della sanità e del sociale, settori tradizionalmente a bassa retribuzione, . D'altro canto, quasi un terzo degli uomini è impiegato nei settori della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica, settori a retribuzione più elevata.
Meno dirigenti donne e meno pagate
Un altro motivo del divario retributivo di genere è che le donne sono spesso sottorappresentate nelle posizioni più remunerative delle aziende. Ad esempio, nel 2021, le donne ricoprivano in media il nell'UE. Se guardiamo al divario tra le diverse professioni, le : guadagnano il 23% in meno all'ora rispetto agli uomini manager.
Colmare il divario: i benefici
La riduzione del divario retributivo di genere crea una maggiore uguaglianza di genere, riducendo la povertà e stimolando l'economia.
Aumenterebbe la base imponibile e alleggerirebbe parte dell'onere gravante sui sistemi previdenziali. Le indicano che la riduzione di un punto percentuale del divario retributivo di genere comporterebbe un aumento del prodotto interno lordo dello 0,1%.
Ogni riduzione dell'1% nel divario retributivo di genere comporterebbe un aumento del PIL dello 0,1%
Cosa sta facendo il Parlamento per ridurre il divario retributivo di genere
A dicembre 2022, i negoziatori del Parlamento e dei paesi dell'UE hanno concordato che le aziende dell'UE saranno obbligate a divulgare informazioni che rendono più facile confrontare le retribuzioni di coloro che lavorano per lo stesso datore di lavoro, contribuendo ad evidenziare le differenze retributive tra i generi. A marzo 2023 il Parlamento ha adottato queste nuove regole sulle misure vincolanti di trasparenza retributiva. Se la relazione di retribuzione mostra una differenza retributiva tra i generi di almeno il 5%, i datori di lavoro dovranno condurre una valutazione congiunta della retribuzione in collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori. I paesi dell'UE dovranno imporre sanzioni, come multe, per i datori di lavoro che infrangono le regole. Le offerte di lavoro e le denominazioni dovranno essere neutre dal punto di vista di genere.
La proposta fa seguito a una risoluzione del Parlamento europeo del 21 gennaio 2021 sulla strategia dell'UE per la parità di genere, con la quale si richiede alla Commissione di redigere un nuovo ambizioso piano d'azione per far fronte al divario retributivo di genere all'interno del quale siano stabiliti degli obiettivi chiari per gli Stati membri al fine di ridurre il divario salariale di genere nei prossimi cinque anni.
Il Parlamento europeo intende inoltre aiutare le donne e le ragazze a ottenere posizioni dirigenziali e a promuovere l'uguaglianza di genere nei consigli di amministrazione. Nel novembre 2022, i parlamentari hanno approvato regole che vogliono rendere più chiari i processi di selezione, in modo che entro giugno 2026 almeno il 40% dei posti di direttore non esecutivo o il 33% di tutti i posti di direttore siano occupati da donne.
Scoprite di più su ciò che il Parlamento sta facendo per ridurre il divario retributivo di genere.
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