Europaparlamentets kamp för ää i EU
Så jobbar EU och Europaparlamentet för att skydda kvinnors rättigheter och för att förbättra ääen på arbetsplatser, i politiken och andra områden.
EU-insatser mot oää
Sedan starten har Europeiska unionen jobbat för att främja ää och ett mer socialt Europa.
EU har antagit viktig lagstiftning för att säkerställa ää. EU-finansiering stöder åtgärder i medlemsländerna.
Dessutom antar parlamentet regelbundet egna initiativrapporter som efterlyser fler insatser för att förbättra ääen.
Begreppen EU:s ääspolitik har också formats av EU-domstolens avgöranden.
Europaparlamentet har alltid varit väldigt aktiva i arbetet med att uppnå ää mellan män och kvinnor och har bland annat ett permanent utskott som jobbar med kvinnors rättigheter och ää. Varje år i samband med Internationella kvinnodagen den 8 mars uppmärksammar också parlamentet dessa frågor genom olika evenemang.
Efter de framsteg som gjorts för att försvara kvinnors rättigheter under de senaste åren och de kommande utmaningarna har parlamentsledamöter uttryckt oro över motreaktionerna i vissa EU-länder och risken att ää kan glida ner på deras agenda.
Parlamentet har också uppmanat Europeiska kommissionen att se till att kvinnors rättigheter beaktas i alla dess förslag, att utveckla konkreta planer för att förbättra kvinnors fattigdomsnivåer och att stärka insatserna för att minska löneskillnaderna mellan könen.
Se vår tidsaxel över EU:s kamp för kvinnors rättigheter
ääsveckan i Europaparlamentet
För att markera vikten som läggs på ää införde Europaparlamentet en årlig europeisk ääsvecka 2020. ääsveckan ger tillfälle för parlamentets utskott att betrakta frågor och problem som de behandlar ur ett genusperspektiv.
Lagstiftning om kvinnors rättigheter och ää
EU strävar efter att säkerställa ää i arbetet, inom politiken och på andra områden. Lagstiftningen täcker ett stort antal frågor: att hjälpa till att få ett slut på ojämlika löner, eliminera könsbaserad diskriminering, öka kvinnors närvaro i företagsstyrelser och bekämpa våld mot kvinnor.
Förhindra våld mot kvinnor
I april 2024 antog parlamentet de första EU-reglerna någonsin för att bekämpa våld mot kvinnor. Målet är att förebygga könsrelaterat våld och skydda offer, särskilt kvinnor och offer för våld i hemmet. Direktivet efterlyser starkare lagar mot nätvåld, bättre hjälp till offer, åtgärder för att förhindra våldtäkt och bättre definitioner av sexuellt samtycke.
Reglerna föreskriver att de drabbades säkerhet och välbefinnande ska prioriteras, bland annat genom att erbjuda tillgång till skyddat boende.
Läs mer om hur EU bekämpar könsbaserat våld.
Läs mer om nätvåld mot kvinnor - vad är det och hur kan det stoppas?
Regler för att minska lönegapet mellan könen
Parlamentet har också arbetat för konkreta åtgärder för att minska lönegapet mellan könen, skillnaden i inkomster mellan kvinnor och män – vilket i EU enligt de senaste siffrorna är i genomsnitt 12,7 procents skillnad, samt pensionsgapet, skillnaden i vad män och kvinnor får ut i pension, vilken uppgick till . Parlamentet kräver också åtgärder för att hantera kvinnors fattigdom, då kvinnor är mer utsatta än män och i högre grad riskerar att hamna i fattigdom.
I mars 2023 antog Europaparlamentet bestämmelser om att företag i EU kommer behöva lämna ut information som gör det enklare att jämföra löner för dem som arbetar för samma arbetsgivare.
Om lönerapportering visar att löneskillnaden mellan könen är fem procent eller högre måste arbetsgivare göra en gemensam lönebedömning i samarbete med arbetstagarens företrädare. EU länder kommer behöva införa effektiva, proportionella och avskräckande påföljder, såsom böter, för arbetsgivare som bryter mot reglerna. Yrkestitlar och utlysning av lediga tjänster måste vara könsneutrala.
Läs mer om vad EU gör för att minska lönegapet.
Varje medlemsstat ska se till att principen om lika lön för manliga och kvinnliga arbetstagare för lika arbete eller arbete med lika värde tillämpas
Kvinnor i bolagsstyrelser
I november 2022 godkände Europaparlamentet banbrytande regler för att öka ääen i bolagsstyrelser. Direktivet syftar till att införa öppna rekryteringsprocesser till företag så att minst 40 procent av icke-verkställande direktörstjänster eller 33 procent av alla direktörstjänster innehas av det underrepresenterade könet senast i slutet av juni 2026.
Direktivet berör styrelserna för börsnoterade bolag. Små och medelstora företag som har färre än 250 anställda är undantagna från reglerna.
Mamma-, pappa- och föräldraledighet
2019 godkände EU nya regler för arbete och familjeliv som ska underlätta för föräldrar och vårdare att kombinera arbetsliv och familjeliv – och ge incitament för fler pappor att stanna hemma med barnet, samtidigt som det skulle innebära att kvinnors sysselsättningsgrad ökar.
EU-lagstiftning för ää på arbetsplatsen
- Regler för anställningar (lika lön, arbetsförhållanden och trakasserier)
- Regler för egenföretagare
- Rätt till föräldraledighet
Andra ääsinitiativ från Europaparlamentet
Kvinnors sexuella och reproduktiva rättigheter
I en resolution som antogs i april 2024 uppmanade parlamentsledamöterna rådet att lägga till sexuell och reproduktiv hälsovård och rätten till en säker och laglig abort till – ett krav som de har ställt flera gånger.
Texten uppmanade medlemsländerna att helt avkriminalisera abort i linje med . 岹öٱna uppmanade kommissionen att se till att organisationer som arbetar mot ää och kvinnors rättigheter, inklusive reproduktiva rättigheter, inte får EU-medel.
I mars 2022 godkände Europaparlamentet den tredje generella handlingsplanen som syftar till att främja sexuell och reproduktiv hälsa samt rättigheter i länder utanför EU, samt trygga allmän tillgång till detta i EU-länderna.
Från migrationspolitik till EU-handel
Parlamentet har upprepade gånger uppmanat EU-kommissionen att öka överensstämmelsen mellan jämställhetspolitiken och den övriga politiken – på områden som handel, utveckling, jordbruk, sysselsättning och migration.
I en resolution som antogs 2018 krävdes en uppsättning av EU-omfattande ääsriktlinjer som en del av bredare reformer av migrations- och asylpolitiken.
I ett betänkande som ledamöterna godkände 2018 efterlyste de att kvinnors roll beaktas i åtgärder för att bekämpa klimatförändringarna, samt att stärka kvinnor och skydda de mest sårbara.
Alla handelsavtal inom EU måste också innehålla bindande och verkställbara bestämmelser för att säkerställa respekten för mänskliga rättigheter, inklusive ää, enligt en resolution som antogs 2018.
Kvinnor i politiken
Parlamentet har återkommande belyst vikten av jämlikhet inom politiken och främjat kvinnors deltagande i beslutsprocesser på alla nivåer.
I ett betänkande från januari 2016 uppmanade parlamentet de europeiska partierna att se till att både män och kvinnor nominerades som kandidater till positionerna i Europaparlamentet för den kommande mandatperioden.
Andelen kvinnor som valdes in som parlamentsledamöter vid EU-valet i juni 2024 var 38,5 %, en liten minskning jämfört med 39,8 % strax före valet.
I en rapport som antogs i januari 2019 uppmanade parlamentet europeiska politiska partier att se till att både kvinnor och män föreslås för de organ som styr Europaparlamentet under den nionde valperioden.
Se vår nyhetsgrafik om kvinnor i Europaparlamentet.
Mer kvinnor inom informations- och kommunikationsteknik, samt naturvetenskap
Kvinnor är också underrepresenterade inom Europas digitala sektor och söker sig i högre utsträckning till utbildningar på området. I en resolution som antogs 2018 uppmanade parlamentsledamöterna EU-länderna att vidta åtgärder för att kvinnor ska integreras i sektorer inom informations- och kommunikationsteknik. Utbildning på områden inom vetenskap, teknik och matematik ska också främjas.