合法博彩网站

叠10鈥�0143/2025

Europa-Parlamentets beslutning om sociale og besk忙ftigelsesm忙ssige aspekter af omstruktureringsprocesserne: behovet for at beskytte arbejdspladser og arbejdstagernes rettigheder

()

Europa-Parlamentet,

鈥�听der henviser til traktaten om Den Europ忙iske Unions funktionsm氓de, s忙rlig artikel 151 og 153,

鈥�听der henviser til den europ忙iske s酶jle for sociale rettigheder,

鈥�听der henviser til sin beslutning af 5.听oktober 2016 om behovet for en europ忙isk genindustrialiseringspolitik i lyset af de nylige tilf忙lde med Caterpillar og Alstom[1],

鈥�听der henviser til sin beslutning af 15.听januar 2013 med henstillinger til Kommissionen om information og h酶ring af arbejdstagere, foregribelse og styring af omstruktureringer[2],

鈥�听der henviser til sin beslutning af 16.听december 2021 om demokrati p氓 arbejdspladsen: en europ忙isk ramme for arbejdstageres medbestemmelsesret og revision af direktivet om europ忙iske samarbejdsudvalg[3],

鈥�听der henviser til sin beslutning af 23.听november 2023 om jobskabelse:听retf忙rdig omstilling og impact-investeringer[4],

鈥�听der henviser til sin beslutning af 2.听februar 2023 med henstillinger til Kommissionen om revision af direktivet om europ忙iske samarbejdsudvalg[5],

鈥�听der henviser til Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO's) retningslinjer fra 2015 for en retf忙rdig omstilling til milj酶m忙ssigt b忙redygtige 酶konomier og samfund for alle,

鈥�听der henviser til La Hulpe-erkl忙ringen af 16.听april 2024 om fremtiden for den europ忙iske s酶jle for sociale rettigheder,

鈥�听der henviser til trepartserkl忙ringen fra januar 2024 om en blomstrende europ忙isk social dialog[6],

鈥�听der henviser til R氓dets henstilling af 16.听juni 2022 om sikring af en retf忙rdig omstilling til klimaneutralitet[7],

鈥�听der henviser til Kommissionens meddelelse af 11.听december 2019 med titlen "Den europ忙iske gr酶nne pagt" (),

鈥�听der henviser til Europa-Parlamentets og R氓dets forordning (EU) 2021/1056 af 24.听juni 2021 om oprettelse af Fonden for Retf忙rdig Omstilling[8],

鈥�听der henviser til Kommissionens meddelelse af 1.听juli 2020 med titlen "Den europ忙iske dagsorden for f忙rdigheder med henblik p氓 b忙redygtig konkurrenceevne, social retf忙rdighed og modstandsdygtighed" (),

鈥�听der henviser til Det Europ忙iske Regionsudvalgs udtalelse af 25.听maj 2023 om nul langtidsledighed: det lokale og regionale perspektiv[9],

鈥�听der henviser til Kommissionens meddelelse af 1.听februar 2023 med titlen "En industriplan for den gr酶nne pagt til nettonultidsalderen" (),

鈥�听der henviser til forretningsordenens artikel 136, stk. 2,

鈥�听der henviser til forslag til beslutning fra Udvalget om Besk忙ftigelse og Sociale Anliggender,

A.听der henviser til, at omstillingen til en gr酶n, digital og konkurrencedygtig europ忙isk 酶konomi er n酶dvendig for at bevare den europ忙iske sociale model, men at den kun kan opn氓s, hvis mennesker beskyttes tilstr忙kkeligt mod de potentielle negative sociale konsekvenser af st酶rre 酶konomiske 忙ndringer; der henviser til, at det er absolut n酶dvendigt at beskytte milj酶et og klimaet med henblik p氓 at sikre velstand og velf忙rd p氓 lang sigt;

B.听der henviser til, at social dialog, kollektive overenskomstforhandlinger og en st忙rk inddragelse af fagforeninger er af afg酶rende betydning for at sikre arbejdstagernes ret til information og h酶ring under omstruktureringsprocesser; der henviser til, at inddragelse af arbejdstagerne gennem informationsdeling, h酶ring og deltagelse i virksomhedernes beslutningsprocesser er vigtigere end nogensinde for at sikre en retf忙rdig og rimelig omstilling, konkurrenceevne og 酶konomisk v忙kst for virksomhederne, samt med henblik p氓 at sikre jobskabelse og beskytte arbejdstagernes arbejdspladser og deres kollektive interesser s氓som anst忙ndige arbejdsvilk氓r, rimelige l酶nninger og ligebehandling; der henviser til, at den rimelige omstilling handler om at underst酶tte social retf忙rdighed og opadg氓ende social konvergens og om at sikre en retf忙rdig byrdefordeling, samtidig med at man sikrer en b忙redygtig, ressourceeffektiv og konkurrencedygtig 酶konomi, hvor der opn氓s klimaneutralitet, og hvor klimaforandringerne bek忙mpes;

C.听der henviser til, at omstruktureringsprocesser kan f酶re til s氓vel jobtab som til jobgevinster og kan antage forskellige former s氓som intern omstrukturering, forretningsudvidelse, lukning, konkurs, fusion/opk酶b, offshoring/udflytning, outsourcing, flytning og tilbageflytning; der henviser til, at R氓dets direktiv 98/59/EF[10], 2001/23/EF[11] og 2002/14/EF[12] fasts忙tter arbejdstagernes ret til information og h酶ring i tilf忙lde af omstrukturering af virksomheder;

D.听der henviser til, at kun 40听% af de europ忙iske fagforeninger oplyser, at de har tilstr忙kkelige ressourcer til at repr忙sentere arbejdstagerne p氓 en effektiv m氓de under omstruktureringsprocesser[13]; der henviser til, at fagforeningsrepr忙sentanter, der er uddannet i at deltage i omstruktureringsforhandlinger, er 50听% mere effektive med hensyn til at bevare arbejdspladser[14]; der henviser til, at en mangel p氓 ressourcer og f忙rdigheder samt p氓 tid if酶lge Eurofound er blevet udpeget som en vigtig hindring for arbejdsmarkedets parters indflydelse p氓 den rimelige omstilling, navnlig p氓 lokalt og regionalt plan; der henviser til, at de europ忙iske samarbejdsudvalgs mulighed for at f氓 indflydelse p氓 omstruktureringsprocesserne anses for at v忙re begr忙nset og b酶r styrkes yderligere;

E.听der henviser til, at det er af afg酶rende betydning at sikre jobskabelse og anst忙ndige arbejdsvilk氓r og st酶tte overgangen til en b忙redygtig og rentabel 酶konomi, langsigtet 酶konomisk levedygtighed og milj酶m忙ssig b忙redygtighed; der henviser til, at omstillingen af vores industrigrundlag udg酶r en mulighed for at styrke den europ忙iske autonomi, vende afindustrialiseringen, skabe sikre og stabile arbejdspladser og hj忙lpe os med at n氓 klima- og milj酶m氓lene, samtidig med at arbejdstagernes rettigheder og borgerne beskyttes i et 忙gte socialt Europa; der henviser til, at finansiering til omskoling af arbejdstagere, der er blevet afskediget som f酶lge af omfattende omstruktureringer, er blevet ydet via Den Europ忙iske Fond for Tilpasning til Globaliseringen, hvilket er kommet tusindvis af europ忙iske arbejdstagere til gode;

F.听der henviser til, at virksomheder, der er under omstrukturering, b酶r prioritere langsigtede m氓l s氓som 酶konomisk b忙redygtighed og langsigtet besk忙ftigelsesstabilitet i kombination med andre m氓l som 酶konomisk fortjeneste, samtidig med at inddragelsen af fagforeninger og virksomhedernes sociale ansvar styrkes i deres omstruktureringsplaner; der henviser til, at is忙r sm氓 og mellemstore virksomheder (SMV'er) b酶r st酶ttes i den forbindelse;

G.听der henviser til, at mangel p氓 kvalificerede arbejdstagere, herunder erhvervsuddannede eksperter, inden for n酶glesektorer er en v忙sentlig hindring for EU's 酶konomis konkurrenceevne og muligheden for at gennemf酶re den gr酶nne og den digitale omstilling;

H.听der henviser til, at fremstillingsindustrien, herunder bilsektoren, st氓lsektoren, mikrochipsektoren og sektoren for halvledere, er 茅n af de vigtigste 酶konomiske s酶jler i Europa; der henviser til, at disse sektorer skaber millioner af direkte og indirekte arbejdspladser;

I.听der henviser til, at det er vigtigt at g氓 i retning af en dekarbonisering af vejtransport, hvilket skal opn氓s p氓 en s氓dan m氓de, at tab af arbejdspladser i bilindustrien begr忙nses, og der henviser til, at det er vigtigt at inkludere alle akt酶rer og arbejdsmarkedets parter i omstillingsprocessen; der henviser til, at de ber酶rte arbejdstagere b酶r underst酶ttes ved hj忙lp af opkvalificerings- og omskolingsmuligheder og erhvervsuddannelsestilbud samt ved at sikre dem relevante sikkerhedsnet i tilf忙lde af midlertidig arbejdsl酶shed;

1.听understreger principperne i den europ忙iske s酶jle for sociale rettigheder og navnlig princip听5 om sikker og fleksibel besk忙ftigelse, herunder retten til rimelig og lige behandling for s氓 vidt ang氓r arbejdsvilk氓r, princip听7 om oplysninger om ans忙ttelsesvilk氓r og beskyttelse i tilf忙lde af opsigelser samt princip听8 om social dialog og inddragelse af arbejdstagerne; understreger det presserende behov for at udvikle en ambiti酶s og konkurrencedygtig europ忙isk industripolitik, som omfatter betydelige investeringer til st酶tte for tjenesteydelser af almen interesse[15] og innovation, samtidig med at medlemsstaternes administrative byrde mindskes, og som indeb忙rer skabelse af kvalitetsjob i alle regioner og sektorer, styrkelse af sociale fremskridt og opfyldelse af klimam氓lene; understreger, at denne politik b酶r kombineres med modstandsdygtige og solide nationale offentlige tjenester s氓som adgang til social beskyttelse, anst忙ndige og 酶konomisk overkommelige boliger, 酶konomisk overkommelig, effektiv og klimaneutral transport, 酶konomisk overkommelig og tilg忙ngelig b酶rnepasning, 忙ldrepleje og st酶tte til personer med handicap;

2.听anerkender, at EU er n酶dt til at reformere sin 酶konomi for at bevare sin konkurrenceevne og gennemf酶re den gr酶nne og den digitale omstilling, bl.a. ved hj忙lp af en europ忙isk industripolitik; gl忙der sig over oprettelsen af en europ忙isk fond for konkurrenceevne som foresl氓et af formanden for Kommissionen, Ursula von der Leyen; gentager sin opfordring til, at rammen for 酶konomisk styring styrkes med et f忙lles investeringsinstrument[16] p氓 EU-plan med henblik p氓 at opfylde EU's nuv忙rende og fremtidige prioriteter, herunder gennemf酶relsen af den europ忙iske s酶jle for sociale rettigheder; mener, at et s氓dant instrument b酶r sikre, at der er de n酶dvendige ressourcer til r氓dighed i alle relevante sektorer til udvikling af en industripolitik og til politikker, der st酶tter beskyttelse og skabelse af kvalitetsjob, og som bidrager til opadg氓ende social konvergens; gentager sin tidligere opfordring til Kommissionen og R氓det om at styrke det europ忙iske instrument for midlertidig st酶tte til mindskelse af risiciene for arbejdsl酶shed i en n酶dsituation (SURE) med henblik p氓 at st酶tte arbejdsfordelingsordninger, arbejdstageres indkomst og arbejdstagere, der midlertidigt vil blive afskediget i forbindelse med den gr酶nne omstilling, samtidig med at der ogs氓 tages hensyn til resultatet af den endelige evalueringsrapport og til den omst忙ndighed, at SURE har reddet 40 millioner arbejdspladser[17];

3.听fremh忙ver, at gennemf酶relsen af en europ忙isk industripolitik med kvalitetsjob i centrum kr忙ver fuld inddragelse af arbejdsmarkedets parter og skal gennemf酶res ved hj忙lp af social dialog og kollektive overenskomstforhandlinger; opfordrer Kommissionen til at freml忙gge en ambiti酶s k酶replan for kvalitetsjob og til at gennemf酶re principperne i den europ忙iske s酶jle for sociale rettigheder; opfordrer Kommissionen til at sikre fuld inddragelse og h酶ring af arbejdsmarkedets parter i forbindelse med udformningen og gennemf酶relsen af den kommende europ忙iske aftale om ren industri og til at medtage det overordnede m氓l om at sikre jobkvalitet og stabilitet p氓 EU-plan;

4.听opfordrer EU til at vedtage handelspolitikker, der fremmer og beskytter kvalitetsjob; understreger, at fremtidige handelsaftaler skal indeholde arbejdsklausuler, der er i overensstemmelse med ILO-standarderne, for at sikre, at den globale handel beskytter arbejdstagere og SMV'er;

5.听opfordrer indtr忙ngende Kommissionen til i forbindelse med den kommende revision af EU-direktivet om offentlige udbud[18] at fremme anvendelsen af overenskomstforhandlinger og brugen den sociale klausul yderligere og til at fremme fortrinsbehandling af virksomheder, hvis arbejdstagere er omfattet af kollektive overenskomster; opfordrer Kommissionen til at styrke den sociale klausul, og understreger, at de ordregivende myndigheder skal udelukke erhvervsdrivende, der har deltaget i kriminelle aktiviteter eller aktiviteter rettet mod at forstyrre eller sv忙kke kollektive overenskomstforhandlinger eller fagforeninger, s氓som at have ydet fagforeningsmodstand, fra at deltage i offentlige udbud; fastholder, at offentlige udbud b酶r styrke virksomhedernes sociale ansvar p氓 strategisk vis; fremh忙ver vigtigheden af at sikre, at europ忙iske og nationale midler anvendes til at lette omstillingen til en klimaneutral 酶konomi, herunder ved at fremme social dialog og kollektive overenskomstforhandlinger; mener desuden, at ingen 酶konomisk EU-st酶tte b酶r g氓 til virksomheder, der ikke overholder de g忙ldende arbejds- og ans忙ttelsesvilk氓r og/eller arbejdsgiveres forpligtelser i henhold til EU's eller den nationale arbejdsret eller de relevante kollektive overenskomster; mener, at denne st酶tte ogs氓 b酶r anvendes til at fremme den europ忙iske industris konkurrenceevne og skabelsen af kvalitetsjob i EU samt til at fremme kollektive overenskomstforhandlinger og overholdelse af EU's og de nationale arbejdstagerrettigheder og arbejdsret, herunder anst忙ndige arbejdsvilk氓r; opfordrer til at bringe EU-finansiering og statsst酶tte fra medlemsstaterne p氓 linje med en europ忙isk industripolitik med henblik p氓 at tilbyde arbejdspladser af h酶j kvalitet, fremme kollektive forhandlinger, respektere EU's arbejdstagerrettigheder og -standarder, forbedre de europ忙iske virksomheders konkurrenceevne og sikre bedre arbejdsvilk氓r;

6.听opfordrer til at gennemf酶re europ忙iske investeringer i betydningsfulde sektorer og essentielle produkter med henblik p氓 at styrke EU's strategiske autonomi samt den digitale og gr酶nne omstilling s氓som nulemissionstransport, vedvarende energi, ren teknologi og digitale teknologier, herunder kunstig intelligens; fastholder, at disse investeringer fuldt ud skal overholde den g忙ldende lovgivning om arbejdstagernes rettigheder og styrke lokalsamfundsudvikling;

7.听opfordrer Kommissionen til at overv氓ge tendenserne inden for omstrukturering og disse tendensers indvirkning p氓 besk忙ftigelsen ved at g酶re brug af data fra v忙rkt酶jer, s氓som databasen European Restructuring Monitor og EU's kommende observatorium for retf忙rdig omstilling, som forventes at blive lanceret i 2025, med henblik p氓 at f氓 et overblik over antallet af job, der skabes eller nedl忙gges, og de ber酶rte virksomheder;

8.听anerkender, at opfyldelsen af digitale og gr酶nne m氓l vil skabe muligheder og samtidig kan n酶dvendigg酶re oml忙gninger af eller omstruktureringsprocesser i mange sektorer; understreger, at social dialog i forbindelse med foregribelsen og forvaltningen af disse processer er af afg酶rende betydning for at sikre tilstr忙kkelig st酶tte til beskyttelsen og skabelsen af kvalitetsjob og til h氓ndteringen af uundg氓elige tab af arbejdspladser og kan bidrage til at opn氓 en klimaneutral 酶konomi, hvor de sociale, 酶konomiske og milj酶m忙ssige standarder opretholdes; p氓peger, at omstruktureringsprocesser skal respektere arbejdstagernes grundl忙ggende rettigheder s氓som retten til information og h酶ring; opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at tr忙ffe foranstaltninger til at styrke og fremme kollektive overenskomstforhandlinger og til at arbejde hen imod at 酶ge den kollektive overenskomstd忙kning til mindst 80听% i alle medlemsstater, idet der udvises fuld respekt for uafh忙ngigheden af arbejdsmarkedets parter og for retten til kollektive overenskomstforhandlinger; understreger, at omstrukturering b酶r v忙re til gavn for arbejdstagerne, herunder n氓r de overg氓r til et nyt og tilsvarende job i deres nuv忙rende virksomhed eller sektor, eller n氓r de omskoles til et job i en fremtidssikret sektor, alt imens de f氓r passende bistand og kompensation;

9.听understreger, at virksomhedsledelser b酶r forudse, hvorn氓r en udvikling vil f酶re til omstruktureringsprocesser, og s氓 tidligt som muligt b酶r iv忙rks忙tte planer med henblik p氓 at im酶deg氓 insolvens og tab af arbejdspladser, samtidig med at de sikrer, at arbejdstagerrepr忙sentanter inddrages p氓 et tidligt tidspunkt for at sikre en meningsfuld social dialog, ogs氓 inden for rammerne for forebyggende rekonstruktion som omhandlet i direktiv (EU) 2019/1023[19]; opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at arbejde t忙t sammen med arbejdsmarkedets parter om at identificere risici p氓 et tidligt tidspunkt og til at udvikle omfattende planer for at im酶dekomme besk忙ftigelsesbehovene og behovene for 酶konomisk stabilitet; st酶tter i den forbindelse investeringer i uddannelse og kapacitetsopbygning hos fagforeninger og arbejdstagerrepr忙sentanter, der er involveret i omstruktureringsprocesser;

10.听understreger, at omstruktureringsprocesser ogs氓 har en indvirkning p氓 forsyningsk忙den og kan udg酶re en betydelig risiko for den indirekte besk忙ftigelse i hele EU; opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at st酶tte virksomheder, herunder SMV'er, der gennemg氓r omstruktureringsprocesser, med henblik p氓 at integrere indvirkningerne heraf p氓 andre europ忙iske virksomheders forsyningsk忙der i deres planer; opfordrer endvidere Kommissionen og medlemsstaterne til at st酶tte virksomheder, der indirekte p氓virkes af disse omstruktureringsprocesser, for at afb酶de konsekvenserne for besk忙ftigelsen;

11.听understreger, at EU med henblik p氓 at styrke sin konkurrenceevne er n酶dt til at afhj忙lpe manglen p氓 kvalificerede arbejdstagere inden for strategiske sektorer; p氓peger, at afhj忙lpning af manglen p氓 kvalificeret arbejdskraft og ydelse af st酶tte til arbejdstagere, der overg氓r til et nyt job efter en omstruktureringsproces, er m氓l, der supplerer hinanden; understreger, at tilstr忙kkelig adgang til omskoling og opkvalificering er en foruds忙tning for en vellykket overgang til et nyt job i en anden sektor; opfordrer indtr忙ngende Kommissionen til at tage hensyn til dette i sine forslag om en aftale om ren industri og en Union med f忙rdigheder, herunder ved at udvide den rolle, som erhvervsekspertisecentre spiller; opfordrer Kommissionen til at forbedre anerkendelsen af f忙rdigheder p氓 tv忙rs af medlemsstaterne og til at sikre, at der i dens programmer tages bedre h酶jde for behovet for erhvervsuddannede eksperter;

12.听understreger, at omstruktureringsprocesser ikke m氓 anvendes som et p氓skud for at kr忙nke arbejdstagernes rettigheder til information og h酶ring samt til kollektive forhandlinger og fagforeningernes rettigheder[20]; beklager kr忙nkelsen af de grundl忙ggende rettigheder til kollektive forhandlinger og til information og h酶ring, inden der tr忙ffes beslutninger; understreger, at fagforeninger b酶r have mulighed for at evaluere enhver virksomheds beslutning om at omstrukturere og have ret til at anmode om st酶tte fra en uafh忙ngig og arbejdsgiverbetalt ekspert; opfordrer Kommissionen, medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter til at indf酶re yderligere sikkerhedsforanstaltninger for at sikre kollektive forhandlinger og for at forhindre, at omstruktureringsprocesser misbruges som et middel til at omg氓 arbejdsgiverforpligtelser, navnlig i tilf忙lde af taktisk insolvens; understreger, at der b酶r p氓l忙gges sanktioner i tilf忙lde af overtr忙delser og manglende overholdelse;

13.听er foruroliget over, at de europ忙iske selskabsretlige bestemmelser og visse retssagers fortolkning heraf skaber smuthuller og muligg酶r omg氓else af obligatoriske nationale regler for deltagelse p氓 bestyrelsesniveau[21]; gentager sin opfordring til at indf酶re et nyt rammedirektiv for de europ忙iske virksomheder om arbejdstagernes ret til information, h酶ring og deltagelse for at fastl忙gge minimumsstandarder for information, h酶ring og deltagelse for disse virksomhedsformer, navnlig p氓 virksomhedsplan;

14.听understreger, at 茅n af de mest effektive m氓der at forebygge behovet for omstrukturering p氓 er gennem proaktiv foregribelse og styring af forandringer gennem kollektive overenskomstforhandlinger samt information og h酶ring; opfordrer Kommissionen til at frems忙tte et forslag til et direktiv om retf忙rdig omstilling p氓 arbejdsmarkedet med henblik p氓 blandt andet at styrke demokratiet p氓 arbejdspladsen med hensyn til foranstaltninger, der vedr酶rer klima忙ndringer, den digitale omstilling og omstrukturering samt med hensyn til foregribelse og h氓ndtering af forandringer; opfordrer indtr忙ngende medlemsstaterne til at sikre ret til uddannelse for alle arbejdstagere uden omkostninger, og til at sikre, at denne uddannelse finder sted i arbejdstiden samt til at sikre opkvalificering eller omskoling af h酶j kvalitet, livslang l忙ring, medarbejderuddannelse og st酶tte til karriereudvikling; p氓peger, at opkvalificering og omskoling s氓 vidt muligt b酶r prioriteres, inden jobnedsk忙ringer overvejes; bem忙rker, at det i forbindelse med et n酶dvendigt jobskifte er vigtigt at fremme omstillingen til en strategisk sektor eller v忙kstsektor fremmes, samtidig med at arbejdstagerne sikres tilstr忙kkelig tid til jobomstillingen uden at lide personlige 酶konomiske tab;

15.听understreger, at ligestilling mellem k酶nnene b酶r v忙re en integreret del af omstillingsstrategierne og b酶r integreres p氓 tv忙rs af relaterede politiske og lovgivningsm忙ssige foranstaltninger for at styrke retf忙rdigheden i vores samfund; mener, at det er vigtigt at sikre lige behandling og lige adgang til 酶konomiske muligheder for kvinder, idet der skal l忙gges s忙rlig v忙gt p氓 de mest s氓rbare s氓som kvinder med handicap, enlige m酶dre, kvinder, der tilh酶rer mindretal, og migrantkvinder;

16.听mener, at det med henblik p氓 at fremme de europ忙iske industrivirksomheders 酶konomiske levedygtighed og i v忙rste fald forhindre lukninger og tvungne afskedigelser er af afg酶rende betydning, at en industriplan udarbejdes i samarbejde med arbejdsmarkedets parter; opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at st酶tte virksomhederne, navnlig SMV'erne, for at forhindre tvungne afskedigelser; opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at indf酶re mekanismer, der bidrager til at undg氓 tvungne afskedigelser, s氓som midlertidige st酶tteprogrammer, der har til form氓l at yde jobbeskyttelse under omstillinger, undg氓 tab af strategisk industriel kapacitet og af kvalificerede arbejdstagere; opfordrer de europ忙iske virksomheder og arbejdsgivere til p氓 et tidligt tidspunkt i omstruktureringsprocessen at udarbejde og gennemf酶re planer med henblik p氓 i videst muligt omfang at undg氓 jobtab og for at fastholde anst忙ndige arbejdsvilk氓r og h酶je sociale standarder; kr忙ver 酶get beskyttelse mod urimelige afskedigelser og den n酶dvendige st酶tte til arbejdstagere, der er ber酶rt af omstruktureringer, med henblik p氓 at give dem adgang til omskolingsmuligheder og st酶tte, s氓som indkomstst酶tte, ogs氓 samtidig med at de s酶ger ny besk忙ftigelse; bekr忙fter atter, at s氓vel arbejdstagernes v忙rdighed og rettigheder som den 酶konomiske og finansielle b忙redygtighed af en virksomhed er vigtige m氓l, der skal tages i betragtning i forbindelse med omstruktureringsprocesser;

17.听gl忙der sig over Kommissionens meddelelse om, at den vil foresl氓 en aftale om ren industri, der ud over at fremskynde dekarboniseringen opretholder og skaber kvalitetsjob i de gr酶nne og digitale sektorer i EU; understreger, at aftalen om ren industri b酶r fokusere p氓 strategiske industrier og undg氓 udflytning af produktion og tab af arbejdspladser, samtidig med at den b酶r styrke den europ忙iske sociale model og social retf忙rdighed;

18.听opfordrer Kommissionen til i t忙t samarbejde med arbejdsmarkedets parter at overveje udarbejdelsen af et rammedirektiv med henblik p氓 at adressere de udfordringer og den kompleksitet, der er forbundet med arbejdsgivernes forpligtelser i underentreprisek忙der, samt formidlere p氓 arbejdsmarkedet i Europa til at sikre anst忙ndige arbejdsvilk氓r og respekt for arbejdstagernes rettigheder; opfordrer til, at rammedirektivet omfatter foranstaltninger, der regulerer den rolle, som formidlere p氓 arbejdsmarkedet, bortset fra vikarbureauer, spiller, og til at indf酶re en generel EU-retlig ramme, der begr忙nser underentrepriser og sikrer solidarisk h忙ftelse gennem hele underleverand酶rk忙den, med henblik p氓 at s忙tte en stopper for misbrug af underentreprise og beskytte arbejdstagernes rettigheder og deres krav i forbindelse med sp酶rgsm氓l s氓som l酶nrestancer, manglende betaling af sociale bidrag, konkurser, forsvindinger og underleverand酶rer i form af skuffeselskaber, der ikke betaler som aftalt; opfordrer til at s酶rge for, at dette direktiv indeholder bestemmelser om sikring af respekten for retten til information og h酶ring og retten til kollektive forhandlinger, herunder ogs氓 for arbejdstagere, der er ansat som underleverand酶rer;

19.听opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at st酶tte arbejdsmarkedets parter i deres bestr忙belser p氓 at medtage sp酶rgsm氓l vedr酶rende den gr酶nne omstilling i kollektive overenskomstforhandlinger p氓 de passende niveauer; fremh忙ver, at kollektive overenskomster kan indbefatte indvirkningen af en virksomheds aktiviteter p氓 milj酶et, beskyttelsen af arbejdstagerne mod virkningerne af klima忙ndringer og indvirkningen af den gr酶nne omstilling p氓 arbejdsvilk氓rene; opfordrer EU og medlemsstaterne til yderligere at st酶tte tiltag og initiativer, der vil tilskynde arbejdsgivere og arbejdstagere til at tilpasse sig den gr酶nne omstilling og til at g酶re kollektive overenskomstforhandlinger til et vigtigt redskab til at sikre afbalancerede produktionsmodeller, der beskytter milj酶et og skaber kvalitetsjob;

20.听p氓l忙gger sin formand at sende denne beslutning til R氓det og Kommissionen.

听

听