FÖRSLAG TILL RESOLUTIONom de sociala och sysselsättningsrelaterade aspekterna av omstruktureringsprocesser: behovet av att skydda arbetstillfällen och arbetstagarnas rättigheter
28.1.2025-()
i enlighet med artikel 136.2 i arbetsordningen
Estelle Ceulemans
för utskottet för sysselsättning och sociala frågor
10‑0143/2025
Europaparlamentets resolution om de sociala och sysselsättningsrelaterade aspekterna av omstruktureringsprocesser: behovet av att skydda arbetstillfällen och arbetstagarnas rättigheter
()
Europaparlamentet utfärdar denna resolution
–med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, särskilt artiklarna 151 och 153,
–med beaktande av den europeiska pelaren för sociala rättigheter,
–med beaktande av sin resolution av den 5 oktober 2016 om behovet av eneuropeiskåterindustrialiseringspolitik mot bakgrund av fallen med Caterpillar och Alstom[1],
–med beaktande av sin resolution av den 15 januari 2013 med rekommendationer till kommissionen om information till och samråd med anställda, planering och hantering av omstruktureringar[2],
–med beaktande av sin resolution av den 16 december 2021 om demokrati i arbetslivet: ett europeiskt ramverk för arbetstagares rätt till medverkan och översynen av direktivet om ett europeiskt företagsråd[3],
–med beaktande av resolutionen av den 23 november 2023 om skapande av arbetstillfällen: rättvis omställning och investering i samhällsutveckling[4],
–med beaktande av sin resolution av den 2 februari 2023 med rekommendationer till kommissionen om en översyn av direktivet om ett europeiskt företagsråd[5],
–med beaktande av Internationella arbetsorganisationens (ILO) riktlinjer från 2015 för enrättvis övergång mot ekonomiskt hållbara ekonomier och samhällen för alla,
–med beaktande av La Hulpe-förklaringen om framtiden för den europeiska pelaren för sociala rättigheter av den 16 april 2024,
–med beaktande av trepartsdeklarationen om en livskraftig europeisk social dialog från januari 2024[6],
–med beaktande av rådets rekommendation av den 16juni2022 om säkerställande av enrättvis omställning till klimatneutralitet[7],
–med beaktande av kommissionens meddelande av den 11december 2019 Deneuropeiska gröna given (),
–med beaktande av Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2021/1056 av den24juni 2021 om inrättande av Fonden för en rättvis omställning[8],
–med beaktande av kommissionens meddelande av den 1 juli 2020 Den europeiska kompetensagendan för hållbar konkurrenskraft, social rättvisa och motståndskraft (),
–med beaktande av Regionkommitténs yttrande av den 25 maj 2023 Att undanröja långtidsarbetslösheten: det lokala och regionala perspektivet[9],
–med beaktande av kommissionens meddelande av den 1februari 2023 En industriplan iden gröna given för nettonollåldern (),
–med beaktande av artikel 136.2 i arbetsordningen,
–med beaktande av förslaget till resolution från utskottet för sysselsättning och sociala frågor, och av följande skäl:
A.Övergången till en grön, digital och konkurrenskraftig europeisk ekonomi är nödvändig för att upprätthålla den europeiska sociala modellen, men kan endast uppnås om människor är tillräckligt skyddade från de potentiella negativa sociala konsekvenserna av stora ekonomiska förändringar. Skyddet av miljön och klimatet är absolut nödvändigt för långsiktigt välstånd och välbefinnande.
B.Social dialog, kollektiva förhandlingar och ett starkt fackligt engagemang är avgörande för att säkerställa arbetstagarnas rätt till information och samråd under omstruktureringsprocesser. Arbetstagarinflytande genom informationsutbyte, samråd och medverkan i företagens beslutsprocesser är viktigare än någonsin för att säkerställa en rättvis omställning, konkurrenskraft och ekonomisk tillväxt i företag och för att skydda arbetstillfällen och arbetstagares kollektiva intressen, såsom anständiga arbetsvillkor, rättvis lön och likabehandling. Den rättvisa omställningen handlar om att stödja social rättvisa och uppåtgående social konvergens och att säkerställa en rättvis bördefördelning samtidigt som en hållbar, resurseffektiv och konkurrenskraftig ekonomi som når klimatneutralitet och bekämpar klimatförändringarna säkerställs.
C.Omstruktureringsprocesser kan leda till både förlust och skapande av arbetstillfällen och kan omfatta och ta sig en rad olika uttryck såsom intern omstrukturering, företagsexpansion, nedläggning, konkurs, sammanslagning/förvärv, offshoring/utlokalisering, utkontraktering, omlokalisering och återflytt. I rådets direktiv 98/59/EG[10], 2001/23/EG[11] och 2002/14/EG[12] fastställs rätten till information och samråd för arbetstagare vid omstrukturering av företag.
D.Endast 40% av de europeiska fackföreningarna uppger att de har tillräckliga resurser för att effektivt kunna företräda arbetstagarna under omstruktureringsprocesser[13]. Fackliga representanter som fått utbildning i förhandlingsteknik vid omstruktureringar är 50% effektivare när det gäller att behålla arbetstillfällen[14]. Enligt Eurofound har brist på resurser och kompetens samt tid identifierats som ett viktigt hinder för arbetsmarknadens parters engagemang i utformningen av den rättvisa omställningen, särskilt på lokal och regional nivå. De europeiska företagsrådens kapacitet att påverka omstruktureringsprocesserna är begränsad och behöver stärkas ytterligare.
E.Det är viktigt att säkerställa skapande av arbetstillfällen och anständiga arbetsvillkor, stödja övergången till en hållbar och lönsam ekonomi, långsiktig ekonomisk livskraft och miljömässig hållbarhet. Omställningen av vår industriella bas ger oss möjlighet att stärka det europeiska oberoendet, vända avindustrialiseringen, skapa säkra och stabila arbetstillfällen och hjälpa oss att uppfylla klimat- och miljömålen samtidigt som vi skyddar arbetstagares rättigheter och människor i centrum för ett socialt Europa. Anslag för omskolning av arbetstagare som blivit uppsagda till följd av storskaliga omstruktureringar har tillhandahållits via Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter och gynnat tusentals europeiska arbetstagare.
F.Företag som genomgår omstrukturering bör prioritera långsiktiga mål, t.ex. ekonomisk hållbarhet och en långsiktigt stabil sysselsättning, i kombination med andra mål såsom ekonomiska vinster, och samtidigt stärka det fackliga deltagandet och företagens sociala ansvar i deras omstruktureringsplaner. Särskilt små och medelstora företag bör få stöd med detta.
G.Bristen på kvalificerad arbetskraft, inbegripet yrkesutbildade experter, inom nyckelsektorer utgör ett betydande hinder för EU:s ekonomiska konkurrenskraft och unionens förmåga att genomföra den gröna och digitala omställningen.
H.Tillverkningsindustrin, inklusive fordonssektorn, stålsektorn och sektorn för mikrochipp och halvledare är en av viktigaste ekonomiska pelarna i Europa. Dessa sektorer tillhandahåller miljontals direkta och indirekta arbetstillfällen.
I.Det är viktigt att gå mot minskade koldioxidutsläpp från vägtransporter, vilket måste ske på ett sätt som undviker att arbetstillfällen går förlorade inom bilindustrin, och att inkludera alla intressenter och arbetsmarknadens parter, i omställningen. Berörda arbetstagare bör stödjas genom att erbjudas möjligheter till omskolning, fortbildning och utbildning och relevanta skyddsnät vid tillfällig arbetslöshet.
1.Europaparlamentet understryker principerna i den europeiska pelaren för sociala rättigheter, särskilt princip 5 om trygg och anpassningsbar anställning, inbegripet rätten till rättvis och lika behandling när det gäller arbetsvillkor, princip 7 om information om anställningsvillkor och skydd vid uppsägningar och princip 8 om social dialog och arbetstagarnas deltagande. Parlamentet betonar det akuta behovet av en ambitiös konkurrenskraftig europeisk industripolitik med betydande investeringar som ska stödja tjänster av allmänt intresse[15] och innovation, samtidigt som den administrativa bördan imedlemsstaterna minskas och arbetstillfällen av god kvalitet skapas i alla regioner och sektorer, sociala framsteg stärks och klimatmålen uppnås. Parlamentet understryker att denna politik bör kombineras med motståndskraftiga och starka nationella offentliga tjänster, exempelvis tillgång till socialt skydd, anständiga bostäder till överkomlig kostnad, överkomliga, effektiva och klimatneutrala transporter, överkomlig och tillgänglig barnomsorg, äldreomsorg och omsorg för personer med funktionsnedsättning.
2.Europaparlamentet erkänner att EU måste reformera sin ekonomi för att bevara sin konkurrenskraft och åstadkomma den gröna och digitala omställningen, bland annat genom en europeisk industripolitik. Parlamentet välkomnar inrättandet av den europeiska konkurrenskraftsfond som föreslagits av kommissionens ordförande, Ursula von der Leyen. Parlamentet upprepar sitt krav på att ramverket för ekonomisk styrning ska stärkas genom ett gemensamt investeringsinstrument[16] på EU-nivå för att uppnå EU:s nuvarande och framtida prioriteringar, inbegripet genomförandet av den europeiska pelaren för sociala rättigheter. Parlamentet anser att ett sådant instrument bör säkerställa att det finns nödvändiga resurser inom alla relevanta sektorer för att utveckla en industripolitik och strategier som stöder skydd och skapande av arbetstillfällen av god kvalitet och bidrar till uppåtgående social konvergens. Parlamentet upprepar sin tidigare uppmaning till kommissionen och rådet att stärka det europeiska instrumentet för tillfälligt stöd för att minska risken för arbetslöshet i en krissituation (Sure) i syfte att stödja system för korttidsarbete, arbetstagares inkomster och arbetstagare som tillfälligt skulle bli uppsagda i samband med den gröna omställningen, och samtidigt beakta resultatet av den slutliga utvärderingsrapporten och att Sure har sparat 40miljonerarbetstillfällen[17].
3.Europaparlamentet betonar att genomförandet av en europeisk industripolitik för arbetstillfällen av god kvalitet kräver att arbetsmarknadens parter deltar fullt ut och att den genomförs genom social dialog och kollektiva förhandlingar. Parlamentetuppmanar kommissionen att lägga fram en ambitiös färdplan för arbetstillfällen av god kvalitet och att genomföra principerna i den europeiska pelaren för sociala rättigheter. Parlamentet uppmanar kommissionen att säkerställa fullständigt deltagande av och samråd med arbetsmarknadens parter i utformningen och genomförandet av EU:s kommande giv för en ren industri. Parlamentet uppmanar kommissionen att inkludera det övergripande målet att säkerställa kvalitet och stabilitet i sysselsättningen på EU-nivå.
4.Europaparlamentet uppmanar EU att anta en handelspolitik som främjar och skyddar arbetstillfällen av god kvalitet. Parlamentet betonar att framtida handelsavtal måste innehålla arbetsklausuler i enlighet med ILO:s standarder för att säkerställa att den globala handeln skyddar arbetstagare och små och medelstora företag.
5.Europaparlamentet uppmanar med eftertryck kommissionen att i samband med den kommande översynen av EU:s direktiv om offentlig upphandling[18] ytterligare främja kollektiva förhandlingar och användningen av den sociala klausulen samt positiv särbehandling för företag vars anställda omfattas av kollektivavtal. Parlamentetuppmanar kommissionen att stärka den sociala klausulen och understryker att upphandlande myndigheter ska utesluta de ekonomiska aktörer som har ägnat sig åt brottslig verksamhet eller verksamhet som stör eller försvagar kollektiva förhandlingar eller fackförbund, såsom åtgärder för att försvaga arbetstagarorganisationer. Parlamentet vidhåller att offentlig upphandling bör stärka företagens sociala ansvar på ett strategiskt sätt. Parlamentet betonar vikten av att se till att europeiska och nationella medel används för att underlätta övergången till en klimatneutral ekonomi, inbegripet genom att främja social dialog och kollektiva förhandlingar. Parlamentet anser vidare att inget ekonomiskt stöd från EU bör gå till företag som inte uppfyller gällande arbets- och anställningsvillkor och/eller arbetsgivarens skyldigheter som följer av EU:s eller nationell arbetsrätt eller relevanta kollektivavtal. Parlamentet anser att detta stöd även bör användas för att främja EU:s industriella konkurrenskraft och skapa arbetstillfällen av god kvalitet i EU samt främja kollektiva förhandlingar och efterlevnaden av EU:soch nationella arbetstagarrättigheter och lagar, inbegripet anständiga arbetsvillkor. Parlamentet kräver att EU-finansiering och statligt stöd från medlemsstaterna ska anpassas till en europeisk industripolitik i syfte att erbjuda högkvalitativa arbetstillfällen, främja kollektiva förhandlingar, respektera arbetstagarrättigheter och arbetsnormer i EU, förbättra de europeiska företagens konkurrenskraft och säkerställa bättre arbetsvillkor.
6.Europaparlamentet efterlyser europeiska investeringar i viktiga sektorer och väsentliga varor för att stärka EU:s strategiska oberoende samt den digitala och den gröna omställningen, exempelvis utsläppsfria transporter, förnybar energi, ren teknik och digital teknik, inbegripet artificiell intelligens. Parlamentet insisterar på att dessa investeringar till fullo måste respektera befintlig lagstiftning om arbetstagares rättigheter, och stärka samhällsutvecklingen.
7.Europaparlamentet uppmanar kommissionen att övervaka trender när det gäller omstruktureringar och deras inverkan på sysselsättningen med hjälp av uppgifter från verktyg såsom European Restructuring Monitor och EU:s observationsorgan för en rättvis omställning, som förväntas sjösättas under 2025, för att spåra hur många arbetstillfällen som skapats eller gått förlorade och vilka de berörda företagen är.
8.Europaparlamentet är medvetet om att uppnådda digitala och gröna mål kommer att skapa möjligheter och samtidigt kan komma att kräva omställningar eller omstruktureringsprocesser inom många sektorer. Parlamentet betonar att social dialog iväntan på och vid hanteringen av dessa processer är avgörande för att skydda och skapa arbetstillfällen av god kvalitet och hantera oundvikliga förluster av arbetstillfällen med tillräckligt stöd, och kan bidra till att uppnå en klimatneutral ekonomi som upprätthåller sina sociala, ekonomiska och miljömässiga standarder. Parlamentetbetonar att omstruktureringsprocesser måste respektera arbetstagarnas grundläggande rättigheter, såsom rätten till information och samråd. Parlamentetuppmanar kommissionen och medlemsstaterna att vidta åtgärder som stärker och främjar kollektiva förhandlingar och arbetar för att öka kollektivavtalens täckningsgrad till minst 80% i alla medlemsstater, med full respekt för arbetsmarknadens parters oberoende och för rätten till kollektiva förhandlingar. Parlamentet betonar att arbetstagare bör gynnas av omstrukturering, inbegripet när de går över till ett nytt, likvärdigt arbete inom sitt nuvarande företag eller sin nuvarande sektor, eller när de omskolas för att gå över till ett arbete i en framtidssäker sektor, samtidigt som de får tillräckligt stöd och ersättning.
9.Europaparlamentet betonar att utveckling som leder till omstruktureringsprocesser bör förutses av ledningen, och förändringsplaner bör inledas så tidigt som möjligt för att förebygga insolvens och förlust av arbetstillfällen samtidigt som arbetstagarrepresentanter och fackförbund involveras i ett tidigt skede för att säkerställa en meningsfull social dialog, även när det gäller ramar för förebyggande omstrukturering i enlighet med direktiv 2019/1023[19]. Parlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att ha ett nära samarbete med arbetsmarknadens partner för att tidigt identifiera risker och utarbeta övergripande planer som tillgodoser behoven av sysselsättning och ekonomisk stabilitet. Parlamentet stöder i detta avseende investeringar i utbildning och kapacitetsuppbyggnad för fackföreningar och arbetstagarrepresentanter som deltar i omstruktureringsprocesser.
10.Europaparlamentet betonar att omstruktureringsprocesser också påverkar leveranskedjan och kan utgöra en betydande risk för indirekt sysselsättning i hela EU. Parlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att stödja företag, inbegripet små och medelstora företag, som genomgår omstruktureringar så att de i sina planer integrerar effekterna på andra europeiska företag i deras leveranskedja. Parlamentet uppmanar vidare kommissionen och medlemsstaterna att stödja företag som indirekt påverkas av dessa omstruktureringar för att mildra konsekvenserna för sysselsättningen.
11.Europaparlamentet betonar att EU måste ta itu med bristen på kvalificerad arbetskraft inom strategiska sektorer för att öka sin konkurrenskraft. Parlamentet påpekar att åtgärder mot kompetensbrist och stöd till arbetstagare som behöver övergå till ett nytt arbete efter en omstruktureringsprocess är kompletterande mål. Parlamentet betonar att tillräcklig tillgång till omskolning och kompetenshöjning är en förutsättning för en framgångsrik övergång till ett nytt arbete i en annan sektor. Parlamentet uppmanar bestämt kommissionen att ta hänsyn till detta i sina förslag till given för en ren industri och kompetensunionen, bland annat genom att utöka rollen för yrkeskunskapscentrum. Parlamentet uppmanar kommissionen att förbättra erkännandet av kompetens imedlemsstaterna och att se till att dess program bättre tillgodoser behoven hos yrkesutbildade experter.
12.Europaparlamentet understryker att omstruktureringsprocesser inte får användas som förevändning för att bryta mot arbetstagarnas rätt till information och samråd samt förhandlingsrätten och fackföreningarnas rättigheter[20]. Parlamentet beklagar djupt kränkningen av den grundläggande rätten till kollektiva förhandlingar samt till information och samråd innan ett beslut fattas. Parlamentet betonar att fackföreningar måste ha befogenhet att utvärdera alla företags beslut att omstrukturera med rätt att begära stöd från en oberoende expert, som arbetsgivaren betalar. Parlamentet uppmanar kommissionen, medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att införa ytterligare skyddsåtgärder i syfte att säkerställa kollektivförhandlingar och förhindra att omstruktureringsprocesser missbrukas som ett sätt att kringgå arbetsgivarens skyldigheter, särskilt vid taktisk insolvens. Parlamentet understryker att sanktioner bör åläggas i fall av överträdelser och bristande efterlevnad.
13.Europaparlamentet uttrycker oro över att europeiska bolagsrättsliga bestämmelser, liksom tolkningen av dessa i vissa rättsfall, skapar kryphål och möjliggör kringgående av obligatoriska nationella regler för medverkan på styrelsenivå[21]. Parlamentet upprepar sin uppmaning att införa ett nytt ramdirektiv för arbetstagares rätt till information, samråd och medverkan för europeiska företag i syfte att fastställa miniminormer för information, samråd och medverkan för dessa företagsformer, särskilt på företagsnivå.
14.Europaparlamentet betonar att ett av de effektivaste sätten att förhindra behovet av omstrukturering är att proaktivt planera och hantera förändringar genom kollektiva förhandlingar, information och samråd. Parlamentet uppmanar kommissionen att lägga fram ett förslag till ett direktiv om en rättvis omställning i arbetslivet för att bland annat stärka demokratin i arbetslivet när det gäller åtgärder som rör klimatförändringar, den digitala omställningen och omstrukturering, samt planering för och hantering av förändringar. Parlamentet uppmanar med eftertryck medlemsstaterna att garantera rätten till utbildning för alla arbetstagare utan kostnad och under arbetstid för att säkerställa högkvalitativ kompetensutveckling eller omskolning, livslångt lärande, personalutbildning och stöd för karriärutveckling. Parlamentet påpekar att kompetensutveckling och omskolning bör prioriteras så långt det är möjligt innan man överväger en nedskärning av arbetstillfällen. Parlamentet konstaterar att om enövergång mellan arbeten är nödvändig bör övergång till en strategisk sektor eller tillväxtsektor främjas, samtidigt som arbetstagarna ges tillräcklig tid att ställa om, får tillräckligt stöd för att underlätta övergången och inte drabbas av ekonomiska förluster.
15.Europaparlamentet betonar att jämställdhet bör vara en integrerad del iövergångsstrategierna och bör integreras i relaterade politiska åtgärder och lagstiftningsåtgärder för att göra våra samhällen mer rättvisa. Parlamentet anser att det är viktigt att säkerställa likabehandling och lika tillgång till ekonomiska möjligheter för kvinnor och att uppmärksamma de mest utsatta, såsom kvinnor med funktionsnedsättning, ensamstående mödrar, kvinnor som tillhör minoriteter och invandrarkvinnor.
16.Europaparlamentet anser att en industriplan som arbetsmarknadens parter kommit överens om är nödvändig för att främja de europeiska industriföretagens ekonomiska livskraft och i värsta fall förhindra nedläggningar och påtvingade uppsägningar. Parlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att stödja företag, särskilt små och medelstora företag, för att förhindra påtvingade uppsägningar. Parlamentetuppmanar kommissionen och medlemsstaterna att införa mekanismer för att undvika påtvingade uppsägningar, till exempel tillfälliga stödprogram för att skydda arbetstillfällen under övergångar och undvika förlust av strategisk industriell kapacitet och kvalificerad arbetskraft. Parlamentet uppmanar europeiska företag och arbetsgivare som befinner sig i en omstruktureringsprocess att utarbeta och genomföra planer ietttidigt skede för att undvika förlust av arbetstillfällen och upprätthålla anständiga arbetsvillkor och höga sociala standarder, i den mån detta är möjligt. Parlamentet kräver ett starkare skydd mot ogrundade uppsägningar och kräver nödvändigt stöd till arbetstagare som drabbats vid omstruktureringar för att ge dem tillgång till möjligheter till omskolning och stöd, såsom inkomststöd, även när de söker nytt arbete. Parlamentetbekräftar på nytt att arbetstagares värdighet och rättigheter samt företagens ekonomiska och finansiella hållbarhet är viktiga mål att beakta i samband med omstruktureringsprocesser.
17.Europaparlamentet välkomnar kommissionens tillkännagivande om att den kommer att föreslå en giv för en ren industri som utöver att påskynda utfasningen av fossila bränslen bevarar och skapar arbetstillfällen av god kvalitet inom de gröna och digitala sektorerna i EU. Parlamentet betonar att given för en ren industri bör inriktas på strategiska industrier och undvika utlokalisering av produktion och förlorade arbetstillfällen, samtidigt som den europeiska sociala modellen och den sociala rättvisan stärks.
18.Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i nära samarbete med arbetsmarknadens parter överväga att inrätta ett ramdirektiv för att hantera de utmaningar och svårigheter som är förknippade med arbetsgivarnas skyldigheter iunderentreprenörskedjor och mellanhänder på arbetsmarknaden med målet att säkerställa anständiga arbetsvillkor och respekten för arbetstagarnas rättigheter. Parlamentet vill att ramdirektivet ska inkludera åtgärder för reglering av den roll som mellanhänderna på arbetsmarknaden, förutom bemanningsföretag, spelar, och ska införa allmänna rättsliga ramar för EU för att begränsa utkontraktering och säkerställa solidariskt ansvar i hela underleverantörskedjan i syfte att sätta stopp för missbruk av underentreprenad och skydda arbetstagarnas rättigheter och deras anspråk i ärenden såsom eftersläpningar i utbetalning av löner, utebliven betalning av sociala avgifter, konkurs, försvinnanden och underleverantörer som består av brevlådeföretag som inte betalar enligt avtal. Parlamentet efterlyser att detta direktiv ska innehålla bestämmelser som säkerställer respekten för rätten till information och samråd och rätten till kollektiva förhandlingar, även för inhyrda arbetstagare.
19.Europaparlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att stödja arbetsmarknadens parter i deras ansträngningar att inkludera frågor som rör den gröna omställningen i kollektiva förhandlingar på lämpliga nivåer. Parlamentet betonar att kollektivavtal kan omfatta påverkan av ett företags verksamhet på miljön, skyddet av arbetstagare mot följderna av klimatförändringarna och den gröna omställningens inverkan på arbetsvillkor. Parlamentet uppmanar EU och medlemsstaterna att ytterligare stödja åtgärder och initiativ som skapar incitament för arbetsgivare och arbetstagare att anpassa sig till den gröna omställningen och göra kollektiva förhandlingar till ett viktigt verktyg för att säkerställa balanserade produktionsmodeller som skyddar miljön och skapar arbetstillfällen av god kvalitet.
20.Europaparlamentet uppdrar åt talmannen att översända denna resolution till rådet och kommissionen.
- [1] EUT C 215, 19.6.2018, s.21.
- [2] EUT C 440, 30.12.2015, s.23.
- [3] EUT C 251, 30.6.2022, s.104.
- [4] EUT C, C/2024/4224, 24.7.2024, ELI: .
- [5] EUTC 267, 28.7.2023, s.2.
- [6] Europeiska kommissionen, toppmötet med arbetsmarknadens parter i Val Duchesse, .
- [7] EUT C 243, 27.6.2022, s.35.
- [8] EUT L231, 30.6.2021, s.1, ELI: .
- [9] EUT C 257, 21.7.2023, s.18.
- [10] Rådets direktiv 98/59/EG av den 20juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, EGT L 225, 12.8.1998, s.16, ELI: .
- [11] Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter, EGT L82, 22.3.2001, s.16, ELI: .
- [12] Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen, EGT L 80, 23.3.2002, s.29, ELI: .
- [13] European Trade Union Institute for Research, 2021.
- [14] Internationella arbetsorganisationen, 2022.
- [15] Tjänsterna av allmänt intresse omfattar tre olika kategorier: tjänster av ekonomiskt intresse (grundläggande tjänster som utförs mot betalning, t.ex. posttjänster), icke-ekonomiska tjänster av allmänt intresse (t.ex. polis, rättssystem och lagstadgad social trygghet) och sociala tjänster av allmänt intresse (som tillgodoser utsatta medborgares behov, på grundval av principerna om solidaritet och lika tillgång, såsom sociala trygghetssystem, utbildning, hälso- och sjukvård, arbetsförmedling och subventionerade bostäder. Meddelanden från kommissionen av den 20 december 2011 En kvalitetsram för tjänster av allmänt intresse i Europa ().
- [16] Parlamentets ståndpunkt av den 23 april 2024 om förslaget till Europaparlamentets och rådets förordning om en effektiv samordning av den ekonomiska politiken och multilateral budgetövervakning samt om upphävande av rådets förordning (EG) nr1466/97, antagna texter, P9_TA(2024)0311.
- [17] Rapport från kommissionen av den 2 juni 2023 om det europeiska instrumentet för tillfälligt stöd för att minska risken för arbetslöshet i en krissituation (Sure) till följd av covid-19-utbrottet i enlighet med artikel 14 i rådets förordning (EU) 2020/672 Sure efter att instrumentet har avslutats: slutlig halvårsrapport ().
- [18] Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/24/EU av den 26 februari 2014 om offentlig upphandling och om upphävande av direktiv 2004/18/EG, EUT L 94, 28.3.2014, s.65, ELI: .
- [19] Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1023 av den 20 juni 2019 om ramverk för förebyggande rekonstruktion, om skuldavskrivning och näringsförbud och om åtgärder för att göra förfaranden rörande rekonstruktion, insolvens och skuldavskrivning effektivare samt om ändring av direktiv (EU) 2017/1132, EUT L 172, 26.6.2019, s.18, ELI: .
- [20] Studie – Study on monitoring the application of the EU Quality Framework for anticipation of change and restructuring (inte översatt till svenska), Europeiska kommissionen, generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkludering, Europeiska unionens publikationsbyrå, 2018, .
- [21] ”European Court of Justice jurisprudence on the transfer of de facto company head offices”, .