合法博彩网站

叠10鈥�0143/2025

Az Eur贸pai Parlament 谩ll谩sfoglal谩sa a szerkezet谩talak铆t谩si folyamatok szoci谩lis 茅s foglalkoztat谩si vonatkoz谩sair贸l: a munkahelyek 茅s a munkav谩llal贸i jogok v茅delm茅nek sz眉ks茅gess茅ge

()

Az Eur贸pai Parlament,

鈥�听tekintettel az Eur贸pai Uni贸 m疟k枚d茅s茅r艖l sz贸l贸 szerz艖d茅sre, 茅s k眉l枚n枚sen annak 151. 茅s 153. cikk茅re,

鈥�听tekintettel a szoci谩lis jogok eur贸pai pill茅r茅re,

鈥�听tekintettel 鈥濧z eur贸pai 煤jraiparos铆t谩si politika sz眉ks茅gess茅ge a k枚zelm煤ltbeli Caterpillar- 茅s Alstom-眉gy f茅ny茅ben鈥� c铆m疟, 2016. okt贸ber 5-i 谩ll谩sfoglal谩s谩ra[1],

鈥�听tekintettel a munkav谩llal贸k t谩j茅koztat谩s谩r贸l 茅s a vel眉k folytatott konzult谩ci贸r贸l, a szerkezet谩talak铆t谩s el艖rejelz茅s茅r艖l 茅s kezel茅s茅r艖l sz贸l贸, a Bizotts谩gnak c铆mzett aj谩nl谩sokat tartalmaz贸, 2013. janu谩r 15-i 谩ll谩sfoglal谩s谩ra[2],

鈥�听tekintettel 鈥濧 munkahelyi demokr谩ci谩r贸l: a munkav谩llal贸k v谩llalati 眉gyekben val贸 r茅szv茅tel茅nek eur贸pai keretrendszere 茅s az Eur贸pai 脺zemi Tan谩csr贸l sz贸l贸 ir谩nyelv fel眉lvizsg谩lata鈥� c铆m疟, 2021. december 16-i 谩ll谩sfoglal谩s谩ra[3],

鈥�听tekintettel a munkahelyteremt茅sr艖l 鈥� az igazs谩gos 谩tmenetr艖l 茅s a k枚rnyezeti-t谩rsadalmi hasznoss谩ggal j谩r贸 befektet茅sekr艖l sz贸l贸, 2023. november 23-i 谩ll谩sfoglal谩sra[4],

鈥�听tekintettel az Eur贸pai 脺zemi Tan谩csokr贸l sz贸l贸 ir谩nyelv fel眉lvizsg谩lat谩r贸l sz贸l贸, a Bizotts谩gnak sz贸l贸 aj谩nl谩sokat tartalmaz贸, 2023. febru谩r 2-i 谩ll谩sfoglal谩s谩ra[5],

鈥�听tekintettel a Nemzetk枚zi Munka眉gyi Szervezet听(ILO) k枚rnyezeti szempontb贸l fenntarthat贸 gazdas谩gok 茅s t谩rsadalmak fel茅 t枚rt茅n艖, mindenki sz谩m谩ra igazs谩gos 谩tmenethez ny煤jtott, 2015. 茅vi ir谩nymutat谩saira;

鈥�听tekintettel a szoci谩lis jogok eur贸pai pill茅r茅nek j枚v艖j茅r艖l sz贸l贸, 2024. 谩prilis 16-i La Hulpe-i nyilatkozatra,

鈥�听tekintettel a vir谩gz贸 eur贸pai szoci谩lis p谩rbesz茅dr艖l sz贸l贸, 2024. janu谩ri h谩romoldal煤 nyilatkozatra[6],

鈥�听tekintettel a kl铆masemlegess茅gre val贸 m茅lt谩nyos 谩t谩ll谩s biztos铆t谩s谩r贸l sz贸l贸, 2022. j煤nius 16-i tan谩csi aj谩nl谩sra[7],

鈥�听tekintettel a Bizotts谩g 鈥濧z eur贸pai z枚ld meg谩llapod谩s鈥� c铆m疟, 2019.听december听11-i k枚zlem茅ny茅re (),

鈥�听tekintettel az Igazs谩gos 脕tmenet Alap l茅trehoz谩s谩r贸l sz贸l贸, 2021. j煤nius 24-i (EU) 2021/1056 eur贸pai parlamenti 茅s tan谩csi rendeletre[8],

鈥�听tekintettel 鈥濧 fenntarthat贸 versenyk茅pess茅gre, a t谩rsadalmi m茅lt谩nyoss谩gra 茅s a rezilienci谩ra vonatkoz贸 eur贸pai k茅szs茅gfejleszt茅si program鈥� c铆m疟, 2020. j煤lius 1-jei bizotts谩gi k枚zlem茅nyre (),

鈥�听tekintettel a R茅gi贸k Eur贸pai Bizotts谩ga 2023. m谩jus 25-i, 鈥濧 tart贸s munkan茅lk眉lis茅g felsz谩mol谩sa: helyi 茅s region谩lis n茅z艖pont鈥� c铆m疟 v茅lem茅ny茅re[9],

鈥�听tekintettel 鈥濧 z枚ld meg谩llapod谩shoz kapcsol贸d贸 ipari terv: a nulla nett贸 kibocs谩t谩s kora鈥� c铆m疟, 2023. febru谩r 1-jei bizotts谩gi k枚zlem茅nyre (),

鈥�听tekintettel elj谩r谩si szab谩lyzata 136. cikk茅nek (2) bekezd茅s茅re,

鈥�听tekintettel a Foglalkoztat谩si 茅s Szoci谩lis Bizotts谩g 谩ll谩sfoglal谩si ind铆tv谩ny谩ra,

A.听mivel az eur贸pai szoci谩lis modell fenntart谩s谩hoz sz眉ks茅g van a z枚ld, digit谩lis 茅s versenyk茅pes eur贸pai gazdas谩gra val贸 谩t谩ll谩sra, de ez csak akkor val贸s铆that贸 meg, ha a polg谩rokat megfelel艖en v茅dik a jelent艖s gazdas谩gi v谩ltoz谩sok lehets茅ges kedvez艖tlen t谩rsadalmi k枚vetkezm茅nyeit艖l; mivel a k枚rnyezet 茅s az 茅ghajlat v茅delme elengedhetetlen a hossz煤 t谩v煤 j贸l茅thez 茅s j贸ll茅thez;

B.听mivel a szoci谩lis p谩rbesz茅d, a kollekt铆v t谩rgyal谩sok 茅s az er艖s szakszervezeti r茅szv茅tel elengedhetetlen a munkav谩llal贸k t谩j茅koztat谩shoz 茅s konzult谩ci贸hoz val贸 jog谩nak biztos铆t谩s谩hoz a szerkezet谩talak铆t谩si folyamatok sor谩n; mivel a munkav谩llal贸k t谩j茅koztat谩s, konzult谩ci贸 茅s a v谩llalati d枚nt茅shozatali folyamatokban val贸 r茅szv茅tele r茅v茅n t枚rt茅n艖 bevon谩sa minden eddigin茅l fontosabb a v谩llalatok m茅lt谩nyos 茅s igazs谩gos 谩tmenet茅nek, versenyk茅pess茅g茅nek 茅s gazdas谩gi n枚veked茅s茅nek biztos铆t谩sa, valamint a munkahelyek v茅delme 茅s a munkav谩llal贸k kollekt铆v 茅rdekeinek 鈥� p茅ld谩ul a tisztess茅ges munkafelt茅teleknek, a m茅lt谩nyos d铆jaz谩snak 茅s az egyenl艖 b谩n谩sm贸dnak 鈥� a v茅delme 茅rdek茅ben; mivel az igazs谩gos 谩tmenet a t谩rsadalmi igazs谩goss谩g 茅s a felfel茅 ir谩nyul贸 t谩rsadalmi konvergencia t谩mogat谩s谩r贸l, a m茅lt谩nyos tehermegoszt谩s biztos铆t谩s谩r贸l, valamint a kl铆masemlegess茅get el茅r艖, fenntarthat贸, er艖forr谩s-hat茅kony 茅s versenyk茅pes gazdas谩g biztos铆t谩s谩r贸l, tov谩bb谩 az 茅ghajlatv谩ltoz谩s elleni k眉zdelemr艖l sz贸l;

C.听mivel a szerkezet谩talak铆t谩si folyamatok munkahelyek megsz疟n茅s茅t 茅s munkahelyek teremt茅s茅t egyar谩nt eredm茅nyezhetik, 茅s sz谩mos form谩ban val贸sulhatnak meg, 煤gymint bels艖 szerkezet谩talak铆t谩s, v谩llalkoz谩sb艖v铆t茅s, bez谩r谩s, cs艖d, egyes眉l茅s/felv谩s谩rl谩s, k眉lf枚ldre t枚rt茅n艖 kiszervez茅s/谩thelyez茅s, kiszervez茅s, 谩ttelep铆t茅s 茅s visszatelep铆t茅s; mivel a 98/59/EK[10], a 2001/23/EK[11] 茅s a 2002/14/EK[12] tan谩csi ir谩nyelv meg谩llap铆tja a munkav谩llal贸k t谩j茅koztat谩shoz 茅s konzult谩ci贸hoz val贸 jog谩t a v谩llalkoz谩sok szerkezet谩talak铆t谩sa eset茅n;

D.听mivel az eur贸pai szakszervezeteknek csak 40%-a sz谩mol be arr贸l, hogy elegend艖 er艖forr谩ssal rendelkeznek ahhoz, hogy hat茅konyan k茅pviselj茅k a munkav谩llal贸kat a szerkezet谩talak铆t谩si folyamatok sor谩n[13]; mivel a szerkezet谩talak铆t谩si t谩rgyal谩sokra kik茅pzett szakszervezeti k茅pvisel艖k 50%-kal hat茅konyabbak a munkahelyek meg艖rz茅se tekintet茅ben[14]; mivel az Eurofound szerint az er艖forr谩sok 茅s a k茅szs茅gek, valamint az id艖 hi谩nya a szoci谩lis partnerek igazs谩gos 谩tmenet alak铆t谩s谩ban val贸 r茅szv茅tel茅nek legf艖bb akad谩lya, k眉l枚n枚sen helyi 茅s region谩lis szinten; mivel az eur贸pai 眉zemi tan谩csok szerkezet谩talak铆t谩si folyamatok befoly谩sol谩s谩ra ir谩nyul贸 kapacit谩sa korl谩tozott, 茅s azt tov谩bb kell er艖s铆teni;

E.听mivel alapvet艖 fontoss谩g煤 a munkahelyteremt茅s 茅s a tisztess茅ges munkak枚r眉lm茅nyek biztos铆t谩sa, t谩mogatva a fenntarthat贸 茅s j枚vedelmez艖 gazdas谩gra val贸 谩t谩ll谩st, a hossz煤 t谩v煤 gazdas谩gi 茅letk茅pess茅get 茅s a k枚rnyezeti fenntarthat贸s谩got; mivel ipari b谩zisunk 谩talak铆t谩sa lehet艖s茅get k铆n谩l az eur贸pai auton贸mia meger艖s铆t茅s茅re, a dezindusztrializ谩ci贸 visszaford铆t谩s谩ra, biztons谩gos 茅s stabil munkahelyek teremt茅s茅re, valamint az 茅ghajlati 茅s k枚rnyezetv茅delmi c茅lok el茅r茅s茅nek el艖seg铆t茅s茅re, mik枚zben a szoci谩lis Eur贸pa k枚z茅ppontj谩ban a munkav谩llal贸i jogok 茅s az emberek v茅delme 谩ll; mivel a nagyszab谩s煤 szerkezet谩talak铆t谩sok k枚vetkezt茅ben elbocs谩tott munkav谩llal贸k 谩tk茅pz茅s茅nek finansz铆roz谩sa az Eur贸pai Globaliz谩ci贸s Alkalmazkod谩si Alapon kereszt眉l t枚rt茅nt, amelyb艖l t枚bb ezer eur贸pai munkav谩llal贸 r茅szes眉lt;

F.听mivel a szerkezet谩talak铆t谩s alatt 谩ll贸 v谩llalatoknak el艖nyben kell r茅szes铆teni眉k a hossz煤 t谩v煤 c茅lkit疟z茅seket, p茅ld谩ul a gazdas谩gi fenntarthat贸s谩got 茅s a foglalkoztat谩s hossz煤 t谩v煤 stabilit谩s谩t, m谩s c茅lkit疟z茅sekkel, p茅ld谩ul a gazdas谩gi nyeres茅ggel kombin谩lva, mik枚zben szerkezet谩talak铆t谩si terveikben meg kell er艖s铆teni眉k a szakszervezeti r茅szv茅telt 茅s a v谩llalati t谩rsadalmi felel艖ss茅gv谩llal谩st; mivel ebben k眉l枚n枚sen a kis- 茅s k枚z茅pv谩llalkoz谩sokat (kkv-kat) kell t谩mogatni;

G.听mivel a kulcsfontoss谩g煤 谩gazatokban a szakk茅pzett munkaer艖, t枚bbek k枚z枚tt a szakk茅pzett szak茅rt艖k hi谩nya jelent艖sen akad谩lyozza az uni贸s gazdas谩g versenyk茅pess茅g茅t, valamint a z枚ld 茅s digit谩lis 谩t谩ll谩s megval贸s铆t谩s谩ra val贸 k茅pess茅g茅t;

H.听mivel a feldolgoz贸ipar, bele茅rtve a g茅pj谩rm疟ipart, az ac茅l- 茅s mikrocsip-谩gazatot 茅s a f茅lvezet艖-谩gazatot, Eur贸pa egyik l茅tfontoss谩g煤 gazdas谩gi pill茅re; mivel ezek az 谩gazatok t枚bb milli贸 k枚zvetlen 茅s k枚zvetett munkahelyet biztos铆tanak;

I.听mivel fontos l茅p茅seket tenni a k枚z煤ti k枚zleked茅s sz茅n-dioxid-mentes铆t茅se fel茅, amelyet 煤gy kell megval贸s铆tani, hogy az 谩talak铆t谩si folyamat sor谩n korl谩tozz谩k a munkahelyek megsz疟n茅s茅t az aut贸iparban, 茅s az 谩talak铆t谩si folyamatba bevonj谩k az 枚sszes 茅rdekelt felet 茅s szoci谩lis partnert; mivel az 茅rintett munkav谩llal贸kat 谩tmeneti munkan茅lk眉lis茅g eset茅n tov谩bbk茅pz茅si, 谩tk茅pz茅si 茅s tanul谩si lehet艖s茅gekkel, valamint megfelel艖 biztons谩gi h谩l贸k biztos铆t谩s谩val kell v茅deni;

1.听hangs煤lyozza a szoci谩lis jogok eur贸pai pill茅r茅nek elveit, k眉l枚n枚sen a biztons谩gos 茅s rugalmas foglalkoztat谩sra vonatkoz贸 5. alapelvet, amely mag谩ban foglalja a munkafelt茅telek tekintet茅ben a tisztess茅ges 茅s egyenl艖 b谩n谩sm贸dhoz val贸 jogot, a munkaviszony felt茅teleire vonatkoz贸 t谩j茅koztat谩sr贸l 茅s az elbocs谩t谩sok eset茅n biztos铆tott v茅delemr艖l sz贸l贸 7. elvet, valamint a szoci谩lis p谩rbesz茅dr艖l 茅s a munkav谩llal贸k bevon谩s谩r贸l sz贸l贸 8. elvet; hangs煤lyozza, hogy s眉rg艖sen ambici贸zus, versenyk茅pes eur贸pai iparpolitik谩ra van sz眉ks茅g, amely jelent艖s beruh谩z谩sokkal t谩mogatja az 谩ltal谩nos 茅rdek疟 szolg谩ltat谩sokat[15] 茅s az innov谩ci贸t, mik枚zben cs枚kkenti a tag谩llamok adminisztrat铆v terheit, min艖s茅gi munkahelyeket teremt minden r茅gi贸ban 茅s 谩gazatban, er艖s铆ti a t谩rsadalmi halad谩st 茅s teljes铆ti az 茅ghajlat-politikai c茅lokat; hangs煤lyozza, hogy ezt a politik谩t olyan reziliens 茅s er艖s nemzeti k枚zszolg谩ltat谩sokkal kell 枚tv枚zni, mint a szoci谩lis v茅delemhez val贸 hozz谩f茅r茅s, a tisztess茅ges 茅s megfizethet艖 lakhat谩s, a megfizethet艖, hat茅kony 茅s kl铆masemleges k枚zleked茅s, a megfizethet艖 茅s el茅rhet艖 gyermekgondoz谩s, az id艖sgondoz谩s 茅s a fogyat茅koss谩ggal 茅l艖k t谩mogat谩sa;

2.听elismeri, hogy az EU-nak meg kell reform谩lnia gazdas谩g谩t versenyk茅pess茅g茅nek fenntart谩sa, valamint a z枚ld 茅s digit谩lis 谩t谩ll谩s megval贸s铆t谩sa 茅rdek茅ben, t枚bbek k枚z枚tt egy eur贸pai iparpolitika r茅v茅n; 眉dv枚zli az Eur贸pai Versenyk茅pess茅gi Alap l茅trehoz谩s谩t, amint azt Ursula von der Leyen, az Eur贸pai Bizotts谩g eln枚ke el艖ir谩nyozta; megism茅tli arra ir谩nyul贸 felh铆v谩s谩t, hogy egy uni贸s szint疟 k枚z枚s beruh谩z谩si eszk枚zzel[16] er艖s铆ts茅k meg a gazdas谩gi korm谩nyz谩si keretet az EU jelenlegi 茅s j枚v艖beli priorit谩sainak megval贸s铆t谩sa 茅rdek茅ben, bele茅rtve a szoci谩lis jogok eur贸pai pill茅r茅nek v茅grehajt谩s谩t is; 煤gy v茅li, hogy egy ilyen eszk枚znek biztos铆tania kell, hogy valamennyi 茅rintett 谩gazatban rendelkez茅sre 谩lljanak a sz眉ks茅ges forr谩sok egy olyan iparpolitika 茅s olyan szakpolitik谩k kidolgoz谩s谩hoz, amelyek hozz谩j谩rulnak a min艖s茅gi munkahelyek v茅delm茅hez 茅s l茅trehoz谩s谩hoz, valamint a felfel茅 ir谩nyul贸 t谩rsadalmi konvergenci谩hoz; ism茅telten felh铆vja a Bizotts谩got, hogy tanulm谩nyozza a sz眉ks茅ghelyzeti munkan茅lk眉lis茅gi kock谩zatokat m茅rs茅kl艖 ideiglenes t谩mogat谩st ny煤jt贸 eur贸pai eszk枚z (SURE) meger艖s铆t茅s茅nek lehet艖s茅g茅t a r枚vid t谩v煤 munkaprogramok, a munkav谩llal贸k j枚vedelme 茅s a z枚ld 谩t谩ll谩ssal 枚sszef眉gg茅sben ideiglenesen elbocs谩tott munkav谩llal贸k t谩mogat谩sa 茅rdek茅ben, figyelembe v茅ve a v茅gs艖 茅rt茅kel艖 jelent茅s eredm茅ny茅t 茅s azt, hogy a SURE 40 milli贸 munkahelyet mentett meg[17];

3.听kiemeli, hogy a min艖s茅gi munkahelyekre vonatkoz贸 eur贸pai iparpolitika megval贸s铆t谩s谩hoz a szoci谩lis partnerek teljes k枚r疟 bevon谩s谩ra van sz眉ks茅g, 茅s azt szoci谩lis p谩rbesz茅d 茅s kollekt铆v t谩rgyal谩sok r茅v茅n kell v茅grehajtani; felh铆vja a Bizotts谩got, hogy terjesszen el艖 ambici贸zus, min艖s茅gi munkahelyekre vonatkoz贸 眉temtervet, 茅s hajtsa v茅gre a szoci谩lis jogok eur贸pai pill茅r茅nek elveit; felh铆vja a Bizotts谩got, hogy biztos铆tsa a szoci谩lis partnerek konzult谩ci贸 r茅v茅n t枚rt茅n艖 teljes k枚r疟 bevon谩s谩t a k眉sz枚b枚n 谩ll贸 eur贸pai tisztaipar-meg谩llapod谩s kialak铆t谩s谩ba 茅s v茅grehajt谩s谩ba, 茅s abba foglalja bele a munkahelyek min艖s茅g茅nek 茅s stabilit谩s谩nak uni贸s szint疟 biztos铆t谩s谩ra ir谩nyul贸 谩tfog贸 c茅lkit疟z茅st;

4.听felh铆vja az EU-t, hogy fogadjon el olyan kereskedelempolitik谩kat, amelyek el艖mozd铆tj谩k 茅s v茅dik a min艖s茅gi munkahelyeket; hangs煤lyozza, hogy a j枚v艖beli kereskedelmi meg谩llapod谩soknak az ILO norm谩ival 枚sszhangban munka眉gyi z谩rad茅kokat kell tartalmazniuk annak biztos铆t谩sa 茅rdek茅ben, hogy a glob谩lis kereskedelem v茅dje a munkav谩llal贸kat 茅s a kkv-kat;

5.听s眉rgeti a Bizotts谩got, hogy az eur贸pai k枚zbeszerz茅si ir谩nyelv[18] k枚zelg艖 fel眉lvizsg谩lat谩val 枚sszef眉gg茅sben tov谩bbra is mozd铆tsa el艖 a kollekt铆v t谩rgyal谩sokat 茅s a szoci谩lis z谩rad茅kok alkalmaz谩s谩t, valamint a kedvezm茅nyes elb谩n谩st azon v谩llalatok sz谩m谩ra, amelyek munkav谩llal贸i kollekt铆v szerz艖d茅sek hat谩lya al谩 tartoznak; felh铆vja a Bizotts谩got, hogy szigor铆tsa meg a szoci谩lis z谩rad茅kot, 茅s hangs煤lyozza, hogy az aj谩nlatk茅r艖 szerveknek ki kell z谩rniuk a p谩ly谩zatokb贸l azokat a gazdas谩gi szerepl艖ket, amelyek b疟ncselekm茅nyeket k枚vettek el vagy olyan tev茅kenys茅get v茅geznek, amelyekkel bomlasztj谩k vagy meggyeng铆tik a kollekt铆v t谩rgyal谩sokat vagy a szakszervezeteket, p茅ld谩ul fell茅pnek a szakszervezetekkel szemben; 煤gy v茅li, hogy a k枚zbeszerz茅snek strat茅giailag er艖s铆tenie kell a v谩llalatok t谩rsadalmi felel艖ss茅gv谩llal谩s谩t; hangs煤lyozza annak fontoss谩g谩t, hogy az eur贸pai 茅s nemzeti alapokat a kl铆masemleges gazdas谩gra val贸 谩t谩ll谩s el艖seg铆t茅s茅re haszn谩lj谩k fel t枚bbek k枚z枚tt a szoci谩lis p谩rbesz茅d 茅s a kollekt铆v t谩rgyal谩sok el艖mozd铆t谩sa r茅v茅n; 煤gy v茅li tov谩bb谩, hogy az uni贸s vagy nemzeti munkajogb贸l vagy a vonatkoz贸 kollekt铆v szerz艖d茅sekb艖l ered艖, alkalmazand贸 munka- 茅s foglalkoztat谩si felt茅teleknek 茅s/vagy munk谩ltat贸i k枚telezetts茅geknek meg nem felel艖 v谩llalkoz谩soknak semmilyen uni贸s p茅nz眉gyi t谩mogat谩s nem ny煤jthat贸; 煤gy v茅li, hogy a t谩mogat谩st az eur贸pai ipar versenyk茅pess茅g茅nek 茅s a min艖s茅gi munkahelyek l茅trehoz谩s谩nak el艖mozd铆t谩s谩ra is fel kell haszn谩lni az EU-ban, valamint a kollekt铆v t谩rgyal谩sok, valamint az uni贸s 茅s nemzeti munka眉gyi jogok 茅s jogszab谩lyok 鈥� t枚bbek k枚z枚tt a tisztess茅ges munkak枚r眉lm茅nyek 鈥� tiszteletben tart谩s谩nak el艖mozd铆t谩s谩ra is; k茅ri, hogy a min艖s茅gi munkahelyek biztos铆t谩sa, a kollekt铆v t谩rgyal谩sok el艖mozd铆t谩sa, az uni贸s munkav谩llal贸i jogok 茅s norm谩k tiszteletben tart谩sa, az eur贸pai v谩llalkoz谩sok versenyk茅pess茅g茅nek jav铆t谩sa, valamint a jobb munkak枚r眉lm茅nyek biztos铆t谩sa 茅rdek茅ben az uni贸s finansz铆roz谩st 茅s a tag谩llamok 谩ltal ny煤jtott 谩llami t谩mogat谩sokat hangolj谩k 枚ssze az eur贸pai iparpolitik谩val;

6.听felsz贸l铆t a l茅tfontoss谩g煤 谩gazatokba 茅s alapvet艖 term茅kekbe 鈥� p茅ld谩ul a kibocs谩t谩smentes k枚zleked茅s, a meg煤jul贸 energia, a tiszta technol贸gi谩k 茅s a digit谩lis technol贸gi谩k, t枚bbek k枚z枚tt a mesters茅ges intelligencia ter茅n 鈥� t枚rt茅n艖 eur贸pai beruh谩z谩sokra az EU strat茅giai auton贸mi谩j谩nak, valamint a digit谩lis 茅s z枚ld 谩t谩ll谩snak a meger艖s铆t茅se 茅rdek茅ben; kitart amellett, hogy ezeknek a beruh谩z谩soknak teljes m茅rt茅kben meg kell felelni眉k a munkav谩llal贸k jogaira vonatkoz贸 hat谩lyos szab谩lyoz谩snak 茅s el艖 kell mozd铆taniuk a k枚z枚ss茅gfejleszt茅st;

7.听felk茅ri a Bizotts谩got, hogy a l茅trehozott vagy megsz眉ntetett munkahelyek sz谩m谩nak 茅s az 茅rintett v谩llalkoz谩soknak a nyomon k枚vet茅se 茅rdek茅ben k枚vesse a szerkezet谩talak铆t谩s tendenci谩it 茅s azok foglalkoztat谩sra gyakorolt hat谩s谩t az olyan eszk枚z枚kb艖l sz谩rmaz贸 adatok felhaszn谩l谩s谩val, mint a 2025-ben 煤tj谩ra ind铆tand贸 Eur贸pai Szerkezet谩talak铆t谩si Figyel艖 茅s a m茅lt谩nyos 谩tmenettel foglalkoz贸 eur贸pai megfigyel艖k枚zpont;

8.听elismeri, hogy a digit谩lis 茅s z枚ld c茅lkit疟z茅sek megval贸s铆t谩sa lehet艖s茅geket teremt, ugyanakkor sz谩mos 谩gazatban 谩talak铆t谩sokat vagy szerkezet谩talak铆t谩si folyamatokat tehet sz眉ks茅gess茅; hangs煤lyozza, hogy e folyamatokat el艖k茅sz铆t茅se 茅s lebonyol铆t谩sa sor谩n elengedhetetlen szoci谩lis p谩rbesz茅det folytatni a min艖s茅gi munkahelyek meg艖rz茅se 茅s l茅trehoz谩sa, valamint a munkahelyek elker眉lhetetlen megsz疟n茅s茅nek megfelel艖 t谩mogat谩ssal t枚rt茅n艖 kezel茅se 茅rdek茅ben, ami hozz谩j谩rulhat a szoci谩lis, gazdas谩gi 茅s k枚rnyezetv茅delmi norm谩kat tiszteletben tart贸 kl铆masemleges gazdas谩g megval贸s铆t谩s谩hoz; hangs煤lyozza, hogy a szerkezet谩talak铆t谩si folyamatoknak tiszteletben kell tartaniuk a munkav谩llal贸k alapvet艖 jogait, p茅ld谩ul a t谩j茅koztat谩shoz 茅s konzult谩ci贸hoz val贸 jogot; felh铆vja a Bizotts谩got 茅s a tag谩llamokat, hogy tegyen l茅p茅seket a kollekt铆v t谩rgyal谩sok meger艖s铆t茅se 茅s el艖mozd铆t谩sa 茅rdek茅ben, 茅s t枚rekedjenek a kollekt铆v t谩rgyal谩sok 谩ltali lefedetts茅g legal谩bb 80%-ra t枚rt茅n艖 n枚vel茅s茅re valamennyi tag谩llamban, a szoci谩lis partnerek auton贸mi谩j谩nak 茅s a kollekt铆v t谩rgyal谩shoz val贸 jog teljes k枚r疟 tiszteletben tart谩s谩val; hangs煤lyozza, hogy a munkav谩llal贸knak a szerkezet谩talak铆t谩s nyerteseiv茅 kell v谩lniuk, t枚bbek k枚z枚tt 煤gy, hogy a jelenlegi v谩llalkoz谩sukon vagy 谩gazatukon bel眉l egy 煤j, egyen茅rt茅k疟 munkahelyre v谩ltanak, vagy amikor 谩tk茅pezik magukat, hogy egy id艖t谩ll贸 谩gazatban l茅v艖 munkak枚rre v谩ltsanak, mik枚zben megfelel艖 t谩mogat谩sban 茅s kompenz谩ci贸ban r茅szes眉lnek;

9.听hangs煤lyozza, hogy a vezet艖s茅gnek el艖re kell l谩tnia a szerkezet谩talak铆t谩si folyamatokhoz vezet艖 fejlem茅nyeket, 茅s a v谩ltoz谩sokra vonatkoz贸 tervek v茅grehajt谩s谩t a fizet茅sk茅ptelens茅g 茅s a munkahelyek megsz疟n茅s茅nek megel艖z茅se 茅rdek茅ben a lehet艖 leghamarabb el kell kezdeni, ugyanakkor a munkav谩llal贸k k茅pvisel艖it 茅s a szakszervezeteket m谩r korai szakaszban be kell vonni az 茅rdemi szoci谩lis p谩rbesz茅d biztos铆t谩sa 茅rdek茅ben, t枚bbek k枚z枚tt az (EU) 2019/1023 ir谩nyelvben[19] el艖铆rt megel艖z艖 szerkezet谩talak铆t谩si keretek eset茅ben is; felh铆vja a Bizotts谩got 茅s a tag谩llamokat, hogy m疟k枚djenek szorosan egy眉tt a szoci谩lis partnerekkel a kock谩zatok korai azonos铆t谩s谩ban 茅s a foglalkoztat谩si ig茅nyek kezel茅s茅re 茅s a gazdas谩gi stabilit谩s meg艖rz茅s茅re ir谩nyul贸 谩tfog贸 tervek kidolgoz谩s谩ban; e tekintetben t谩mogatja a szakszervezetek 茅s a szerkezet谩talak铆t谩si folyamatokban r茅szt vev艖 munkav谩llal贸i k茅pvisel艖k k茅pz茅s茅be 茅s kapacit谩s茅p铆t茅s茅be t枚rt茅n艖 beruh谩z谩sokat;

10.听hangs煤lyozza, hogy a szerkezet谩talak铆t谩si folyamatok az ell谩t谩si l谩ncra is hat谩ssal vannak, 茅s jelent艖s kock谩zatot jelenthetnek a k枚zvetett foglalkoztat谩sra az eg茅sz EU-ban; felh铆vja a Bizotts谩got 茅s a tag谩llamokat, hogy t谩mogass谩k a szerkezet谩talak铆t谩si folyamat alatt 谩ll贸 v谩llalatokat, k枚zt眉k a kkv-kat annak 茅rdek茅ben, hogy terveikbe be茅p铆ts茅k az ell谩t谩si l谩ncuk m谩s eur贸pai v谩llalatokra gyakorolt hat谩sait; felh铆vja tov谩bb谩 a Bizotts谩got 茅s a tag谩llamokat, hogy t谩mogass谩k az ilyen szerkezet谩talak铆t谩si folyamatok 谩ltal k枚zvetve 茅rintett v谩llalatokat a foglalkoztat谩sra gyakorolt k枚vetkezm茅nyek enyh铆t茅se 茅rdek茅ben;

11.听hangs煤lyozza, hogy versenyk茅pess茅g茅nek fokoz谩sa 茅rdek茅ben az EU-nak kezelnie kell a szakk茅pzett munkaer艖 hi谩ny谩t a strat茅giai 谩gazatokban; r谩mutat, hogy a szakemberhi谩ny kezel茅se 茅s azon munkav谩llal贸k t谩mogat谩sa, akiknek a szerkezet谩talak铆t谩si folyamatot k枚vet艖en 煤j munkahelyre kell 谩t谩llniuk, egym谩st kieg茅sz铆t艖 c茅lkit疟z茅sek; hangs煤lyozza, hogy az 谩t- 茅s tov谩bbk茅pz茅shez val贸 megfelel艖 hozz谩f茅r茅s el艖felt茅tele annak, hogy egy 煤j munkahelyre sikeres legyen az 谩t谩ll谩s egy m谩sik 谩gazatban; s眉rgeti a Bizotts谩got, hogy ezt vegye figyelembe a tiszta ipari meg谩llapod谩ssal 茅s a k茅szs茅gek uni贸j谩val kapcsolatos javaslataiban, t枚bbek k枚z枚tt a szakk茅pz茅si kiv谩l贸s谩gi k枚zpontok szerep茅nek b艖v铆t茅se r茅v茅n; felh铆vja a Bizotts谩got, hogy jav铆tsa a k茅szs茅gek elismer茅s茅t a tag谩llamokban, 茅s biztos铆tsa, hogy programjai jobban megfeleljenek a szakk茅pzett szak茅rt艖k ig茅nyeinek;

12.听hangs煤lyozza, hogy a szerkezet谩talak铆t谩si folyamatokat nem szabad 眉r眉gyk茅nt felhaszn谩lni a munkav谩llal贸k t谩j茅koztat谩shoz 茅s konzult谩ci贸hoz val贸 jog谩nak, valamint a kollekt铆v t谩rgyal谩shoz val贸 jognak 茅s a szakszervezeti jogoknak a megs茅rt茅s茅re[20]; el铆t茅li a kollekt铆v t谩rgyal谩shoz, valamint a d枚nt茅shozatal el艖tti t谩j茅koztat谩shoz 茅s konzult谩ci贸hoz f疟z艖d艖 alapvet艖 jogok megs茅rt茅s茅t; hangs煤lyozza, hogy a szakszervezeteket fel kell hatalmazni arra, hogy 茅rt茅kelhess茅k b谩rmely v谩llalat szerkezet谩talak铆t谩sra vonatkoz贸 d枚nt茅s茅t, 茅s jogosultak legyenek ehhez a munk谩ltat贸 谩ltal fizetett f眉ggetlen szak茅rt艖 seg铆ts茅g茅t ig茅nybe venni; felh铆vja a Bizotts谩got, a tag谩llamokat 茅s a szoci谩lis partnereket, hogy vezessenek be tov谩bbi biztos铆t茅kokat a kollekt铆v t谩rgyal谩s biztos铆t谩s谩ra 茅s annak megakad谩lyoz谩s谩ra, hogy vissza茅ljenek a szerkezet谩talak铆t谩ssal, 茅s azt k枚telezetts茅geik elker眉l茅s茅re haszn谩lj谩k, k眉l枚n枚sen taktikai fizet茅sk茅ptelens茅g eset茅n; hangs煤lyozza, hogy jogs茅rt茅sek 茅s meg nem felel茅s eset茅n szankci贸kat kell kiszabni;

13.听riaszt贸nak tartja, hogy az eur贸pai t谩rsas谩gi jogi rendelkez茅sek, valamint egyes jogi esetekben 茅rtelmez茅seik kiskapukat hagynak, ami lehet艖v茅 teszi a k枚telez艖 nemzeti szint疟 vezet艖i r茅szv茅teli szab谩lyok megker眉l茅s茅t[21]; megism茅tli arra ir谩nyul贸 felh铆v谩s谩t, hogy vezessenek be 煤j keretir谩nyelvet az eur贸pai t谩rsas谩gok sz谩m谩ra a munkav谩llal贸k t谩j茅koztat谩shoz f疟z艖d艖 jog谩r贸l, a vel眉k folytatott konzult谩ci贸r贸l 茅s r茅szv茅tel眉kr艖l annak 茅rdek茅ben, hogy e t谩rsas谩gi form谩kra vonatkoz贸an minimumszab谩lyokat 谩llap铆tsanak meg a munkav谩llal贸k t谩j茅koztat谩s谩ra, a vel眉k folytatott konzult谩ci贸ra 茅s r茅szv茅tel眉kre vonatkoz贸an, k眉l枚n枚sen v谩llalati szinten;

14.听hangs煤lyozza, hogy a sz眉ks茅ges szerkezet谩talak铆t谩s megel艖z茅s茅nek egyik leghat茅konyabb m贸dja a v谩ltoz谩sok proakt铆v el艖rejelz茅se 茅s kezel茅se kollekt铆v t谩rgyal谩sok, valamint t谩j茅koztat谩s 茅s konzult谩ci贸 r茅v茅n; felh铆vja a Bizotts谩got, hogy ny煤jtson be a munka vil谩g谩nak igazs谩gos 谩tmenet茅r艖l sz贸l贸 ir谩nyelvre ir谩nyul贸 javaslatot, amely t枚bbek k枚z枚tt er艖s铆ti a munkahelyi demokr谩ci谩t az 茅ghajlatv谩ltoz谩ssal, a digit谩lis 谩talakul谩ssal 茅s a szerkezet谩talak铆t谩ssal, valamint a v谩ltoz谩sok el艖rejelz茅s茅vel 茅s kezel茅s茅vel kapcsolatos int茅zked茅sek tekintet茅ben; s眉rgeti a tag谩llamokat, hogy biztos铆ts谩k minden munkav谩llal贸 sz谩m谩ra a k枚lts茅gmentes 茅s munkaid艖ben t枚rt茅n艖 k茅pz茅sen val贸 r茅szv茅tel jog谩t a min艖s茅gi tov谩bbk茅pz茅s vagy 谩tk茅pz茅s, az eg茅sz 茅leten 谩t tart贸 tanul谩s, a munkav谩llal贸k betan铆t谩sa 茅s a karrierfejleszt茅si t谩mogat谩s biztos铆t谩sa 茅rdek茅ben; r谩mutat arra, hogy a tov谩bbk茅pz茅st 茅s az 谩tk茅pz茅st 鈥� amennyiben lehets茅ges 鈥� priorit谩sk茅nt kell kezelni, miel艖tt fontol贸ra venn茅k a munkahelyek megsz眉ntet茅s茅t; megjegyzi, hogy amikor munkahelyv谩lt谩sra van sz眉ks茅g, alapvet艖 fontoss谩g煤, hogy el艖mozd铆ts谩k a munkav谩llal贸k strat茅giai vagy n枚veked茅si 谩gazatra val贸 谩t谩ll谩s谩t, ugyanakkor megadj谩k sz谩mukra a sz眉ks茅ges t谩mogat谩st az 谩t谩ll谩s megk枚nny铆t茅s茅hez 茅s a munkav谩llal贸k anyagi vesztes茅geinek elker眉l茅s茅hez;

15.听hangs煤lyozza, hogy t谩rsadalmaink m茅lt谩nyoss谩g谩nak meger艖s铆t茅se 茅rdek茅ben a nemek k枚z枚tti egyenl艖s茅gnek az 谩t谩ll谩sra vonatkoz贸 strat茅gi谩k szerves r茅sz茅t kell k茅peznie, tov谩bb谩 a kapcsol贸d贸 szakpolitikai 茅s jogalkot谩si int茅zked茅sekben 茅rv茅nyes眉lnie kell; alapvet艖 fontoss谩g煤nak tartja, hogy egyenl艖 b谩n谩sm贸dot 茅s a gazdas谩gi lehet艖s茅gekhez val贸 egyenl艖 hozz谩f茅r茅st biztos铆tsanak a n艖k sz谩m谩ra, figyelmet ford铆tva a legkiszolg谩ltatottabbakra, p茅ld谩ul a fogyat茅koss谩ggal 茅l艖 n艖kre, az egyed眉l谩ll贸 any谩kra, a kisebbs茅gekhez tartoz贸 n艖kre 茅s a migr谩ns n艖kre;

16.听煤gy v茅li, hogy a szoci谩lis partnerekkel egyeztetett operat铆v tervek elengedhetetlenek az eur贸pai ipari v谩llalatok gazdas谩gi 茅letk茅pess茅g茅nek el艖mozd铆t谩s谩hoz, 茅s a legrosszabb esetben a bez谩r谩sok 茅s a k茅nyszer疟 elbocs谩t谩sok megel艖z茅s茅hez; felh铆vja a Bizotts谩got 茅s a tag谩llamokat, hogy t谩mogass谩k a v谩llalatokat, k眉l枚n枚sen a kkv-kat a k茅nyszer疟 elbocs谩t谩sok megel艖z茅se 茅rdek茅ben; felh铆vja a Bizotts谩got 茅s a tag谩llamokat, hogy vezessenek be olyan mechanizmusokat, amelyek seg铆tenek elker眉lni a k茅nyszer疟 elbocs谩t谩sokat, p茅ld谩ul ideiglenes t谩mogat谩si programok form谩j谩ban, amelyek c茅lja a foglalkoztat谩s v茅delme az 谩talak铆t谩s sor谩n, elker眉lve a strat茅giai ipari kapacit谩s 茅s a k茅pzett munkaer艖 elveszt茅s茅t; felh铆vja a szerkezet谩talak铆t谩si folyamatokban 茅rintett eur贸pai v谩llalkoz谩sokat 茅s munk谩ltat贸kat, hogy m谩r korai szakaszban dolgozzanak ki 茅s hajtsanak v茅gre terveket a munkahelyek elveszt茅s茅nek elker眉l茅se, valamint a tisztess茅ges munkak枚r眉lm茅nyek 茅s a magas szint疟 szoci谩lis norm谩k fenntart谩sa 茅rdek茅ben, amennyire ez lehets茅ges; hat谩rozottabb v茅delmet k茅r a munkaviszony jogellenes megsz眉ntet茅s茅nek eseteivel szemben, 茅s k茅ri a szerkezet谩talak铆t谩s 谩ltal 茅rintett munkav谩llal贸k t谩mogat谩s谩t annak 茅rdek茅ben, hogy hozz谩f茅r茅st biztos铆tsanak sz谩mukra az 谩tk茅pz茅si lehet艖s茅gekhez 茅s t谩mogat谩sokhoz, p茅ld谩ul a j枚vedelemt谩mogat谩shoz, t枚bbek k枚z枚tt 煤j munkahely keres茅se sor谩n; hangs煤lyozza, hogy a munkav谩llal贸k m茅lt贸s谩ga 茅s jogai, valamint a v谩llalat gazdas谩gi 茅s p茅nz眉gyi fenntarthat贸s谩ga fontos c茅lkit疟z茅sek, amelyeket a szerkezet谩talak铆t谩si folyamatokkal 枚sszef眉gg茅sben figyelembe kell venni;

17.听眉dv枚zli a Bizotts谩g bejelent茅s茅t, miszerint javaslatot fog tenni egy tisztaipar-meg谩llapod谩sra, amely a dekarboniz谩ci贸 felgyors铆t谩sa mellett min艖s茅gi munkahelyeket tart fenn 茅s teremt az EU z枚ld 茅s digit谩lis 谩gazataiban; hangs煤lyozza, hogy a tisztaipar-meg谩llapod谩snak a strat茅giai ipar谩gakra kell 枚sszpontos铆tania, elker眉lve a termel茅s 谩thelyez茅s茅t 茅s a munkahelyek elveszt茅s茅t, ugyanakkor er艖s铆tve az eur贸pai szoci谩lis modellt 茅s a t谩rsadalmi igazs谩goss谩got;

18.听felh铆vja a Bizotts谩got, hogy a szoci谩lis partnerekkel szoros egy眉ttm疟k枚d茅sben m茅rlegelje egy keretir谩nyelv kidolgoz谩s谩t az eur贸pai alv谩llalkoz贸i l谩ncokra 茅s a munkaer艖-k枚zvet铆t艖kre vonatkoz贸 munk谩ltat贸i k枚telezetts茅gekhez k枚thet艖 kih铆v谩sok 茅s neh茅zs茅gek kezel茅se 茅rdek茅ben, hogy biztos铆tsa a tisztess茅ges munkak枚r眉lm茅nyeket 茅s a munkav谩llal贸i jogok tiszteletben tart谩s谩t; k茅ri, hogy a keretir谩nyelv tartalmazzon a munkaer艖-k枚lcs枚nz艖kt艖l elt茅r艖 munkaer艖-k枚zvet铆t艖k szerep茅t szab谩lyoz贸 int茅zked茅seket, 茅s vezessen be egy 谩ltal谩nos uni贸s jogi keretet, amely korl谩tozza az alv谩llalkoz谩sba ad谩st 茅s biztos铆tja az alv谩llalkoz贸i l谩ncon kereszt眉li egyetemleges felel艖ss茅get annak 茅rdek茅ben, hogy v茅get vessen a vissza茅l茅sszer疟 alv谩llalkoz谩snak, 茅s megv茅dje a munkav谩llal贸k jogait 茅s k枚vetel茅seit olyan k茅rd茅sekkel kapcsolatban, mint a b茅rh谩tral茅kok, a t谩rsadalombiztos铆t谩si j谩rul茅kok megfizet茅s茅nek elmulaszt谩sa, a cs艖d, az elt疟n茅sek 茅s a 鈥瀙ostafi贸k-alv谩llalkoz贸k鈥�, akik nem a meg谩llapod谩s szerint fizetnek; k茅ri, hogy az ir谩nyelv tartalmazzon a t谩j茅koztat谩shoz 茅s konzult谩ci贸hoz, valamint a kollekt铆v t谩rgyal谩sokhoz f疟z艖d艖 jogok tiszteletben tart谩s谩ra vonatkoz贸 rendelkez茅seket, t枚bbek k枚z枚tt az alv谩llalkoz贸 munkav谩llal贸k eset茅ben is;

19.听felh铆vja a Bizotts谩got 茅s a tag谩llamokat, hogy t谩mogass谩k a szoci谩lis partnereket a z枚ld 谩t谩ll谩ssal kapcsolatos k茅rd茅seknek a megfelel艖 szint疟 kollekt铆v t谩rgyal谩sokba val贸 bevon谩s谩ra ir谩nyul贸 er艖fesz铆t茅seikben; kiemeli, hogy a kollekt铆v szerz艖d茅sek kiterjedhetnek a v谩llalatok tev茅kenys茅geinek k枚rnyezetre gyakorolt hat谩s谩ra, a munkav谩llal贸knak az 茅ghajlatv谩ltoz谩s hat谩saival szembeni v茅delm茅re, valamint a z枚ld 谩t谩ll谩s munkafelt茅telekre gyakorolt hat谩s谩ra; felh铆vja az EU-t 茅s a tag谩llamokat, hogy tov谩bbra is t谩mogass谩k azokat az int茅zked茅seket 茅s kezdem茅nyez茅seket, amelyek arra 枚szt枚nzik a munk谩ltat贸kat 茅s a munkav谩llal贸kat, hogy alkalmazkodjanak a z枚ld 谩t谩ll谩shoz, 茅s a kollekt铆v t谩rgyal谩sokat tegy茅k a k枚rnyezetet v茅d艖 茅s min艖s茅gi munkahelyeket l茅trehoz贸 kiegyens煤lyozott termel茅si modellek biztos铆t谩s谩nak kulcsfontoss谩g煤 eszk枚z茅v茅;

20.听utas铆tja eln枚k茅t, hogy tov谩bb铆tsa ezt az 谩ll谩sfoglal谩st a Tan谩csnak 茅s a Bizotts谩gnak.