Ϸվ

Propunere de rezoluţie - B8-0173/2019Propunere de rezoluţie
B8-0173/2019

PROPUNERE DE REZOLUȚIE referitoare la echilibrul de gen în numirile pentru funcții în domeniul economic și monetar la nivelul UE

11.3.2019-()

depusă pe baza declarațiilor Consiliului și Comisiei
în conformitate cu articolul 123 alineatul (2) din Regulamentul de procedură

Nils Torvalds, Sophia in ’t Veld, Jean Arthuisîn numele Grupului ALDE

Consultaţi, de asemenea, propunerea comună de rezoluţie RC-B8-0171/2019

ʰdzܰă:
Stadiile documentului în şedinţă
Stadii ale documentului :  
B8-0173/2019
Texte depuse :
B8-0173/2019
Dezbateri :
Texte adoptate :

8‑0173/2019

Rezoluția Parlamentului European referitoare la echilibrul de gen în numirile pentru funcții în domeniul economic și monetar la nivelul UE

()

Parlamentul European,

–  având în vedere articolul 123 alineatul (2) din Regulamentul său de procedură,

A.  întrucât articolul 2 din Tratatul privind Uniunea Europeană stabilește principiul egalității între femei și bărbați;

B.  întrucât președinții Comisiei sale pentru afaceri economice și monetare, în numele grupurilor politice, i-au informat în mai multe rânduri, în decursul anilor, pe președinții Consiliului European, ai Eurogrupului și ai Comisiei în legătură cu lipsa diversității de gen în cadrul Băncii Centrale Europene (BCE), dar și în cadrul altor instituții economice, financiare și monetare ale UE;

C.  întrucât, în scrisoarea sa din 5 martie 2019, Președintele Parlamentului European, în urma unei reuniuni a Conferinței președinților, a solicitat președinților Consiliului European și Comisiei să se angajeze să asigure că toate instituțiile Uniunii aflate sub răspunderea lor iau măsuri concrete pentru a garanta echilibrul de gen și pentru a se asigura că întocmesc liste scurte echilibrate din perspectiva genului pentru toate procedurile de selecție;

D.  întrucât, la 7 martie 2011, Consiliul European a adoptat Pactul european pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați pentru perioada 2011-2020;

E.  întrucât Parlamentul regretă că femeile continuă să fie subreprezentate în funcțiile de conducere din sectorul bancar și al serviciilor financiare; întrucât toate instituțiile și organismele naționale și ale UE ar trebui să pună în aplicare măsuri concrete pentru a asigura echilibrul de gen;

F.  întrucât doar unu din cei șase membri ai Comitetului executiv al BCE este femeie; întrucât doar doi din cei 25 de membri ai Consiliului guvernatorilor BCE sunt femei;

G.  întrucât președinții Autorității Bancare Europene (ABE), Autorității Europene de Asigurări și Pensii Ocupaționale (EIOPA) și Autorității Europene pentru Valori Mobiliare și Piețe (ESMA) sunt bărbați; întrucât unu din cei trei directori executivi ai autorităților europene de supraveghere este femeie;

H.  întrucât președinta mecanismului unic de supraveghere tocmai a fost înlocuită de un bărbat, ceea ce face ca Comitetul Unic de Rezoluție să rămână singurul organ al UE din domeniul mai larg al instituțiilor financiare și economice ale Uniunii prezidat de o femeie;

I.  întrucât Mecanismul european de stabilitate și Banca Europeană de Investiții sunt conduse de bărbați;

J.  întrucât doar nouă din cei 28 de comisari europeni sunt femei;

K.  întrucât șapte din cei 20 de membri ai Biroului Parlamentului European sunt femei; întrucât 11 din cei 23 de președinți ai comisiilor Parlamentului sunt femei,

1.  subliniază că diversitatea de gen în consiliile de administrație și în guverne asigură competențe mai vaste și perspective mai largi, iar recrutarea exclusivă a bărbaților sau a femeilor restrânge posibilitățile de selecție și generează riscul excluderii unor eventuali candidați excelenți;

2.  regretă că Comisia și marea majoritate a guvernelor din UE nu au reușit până în prezent să promoveze diversitatea de gen în cadrul instituțiilor și organelor UE, în special în ceea ce privește numirile în posturile la nivel înalt din domeniul afacerilor economice, financiare și monetare; se așteaptă ca statele membre și instituțiile UE să îmbunătățească rapid diversitatea de gen în pozițiile de conducere;

3.  invită guvernele statelor membre, Consiliul, Eurogrupul și Comisia să prezinte liste scurte care să includă cel puțin o candidată și un candidat pentru fiecare procedură de numire în toate instituțiile și organele UE;

4.  subliniază că Parlamentul va obiecta în viitor față de toți candidații, indiferent dacă sunt femei sau bărbați, care nu au fost incluși pe o listă scurtă echilibrată din perspectiva genului;

5.  încredințează Președintelui sarcina de a transmite prezenta rezoluție Consiliului, guvernelor statelor membre, Comisiei, Băncii Centrale Europene, mecanismului unic de supraveghere, Comitetului Unic de Rezoluție, Autorității Bancare Europene, Autorității Europene de Asigurări și Pensii Ocupaționale, Autorității Europene pentru Valori Mobiliare și Piețe și autorităților naționale competente din statele membre.

Ultima actualizare: 11 martie 2019
Aviz juridic-Politica de confidențialitate