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Il Parlamento europeo,

鈥撎�听visto il trattato sul funzionamento dell'Unione europea, in particolare gli articoli听151听e听153,

鈥撎�听visto il pilastro europeo dei diritti sociali,

鈥撎�听vista la sua risoluzione del 5 ottobre 2016 sulla necessit脿 di una politica europea di reindustrializzazione alla luce dei recenti casi di Caterpillar e Alstom(1),

鈥撎�听vista la sua risoluzione del 15 gennaio 2013 recante raccomandazioni alla Commissione concernenti l'informazione e la consultazione dei lavoratori, l'anticipazione e la gestione delle ristrutturazioni(2),

鈥撎�听vista la sua risoluzione del 16 dicembre 2021 sulla democrazia sul luogo di lavoro: quadro europeo per i diritti di partecipazione dei lavoratori e revisione della direttiva sui comitati aziendali europei(3),

鈥撎�听vista la sua risoluzione del 23 novembre 2023 sulla creazione di posti di lavoro: transizione giusta e investimenti a impatto(4),

鈥撎�听vista la sua risoluzione del 2 febbraio 2023 recante raccomandazioni alla Commissione concernenti la revisione della direttiva sui comitati aziendali europei(5),

鈥撎�听visti gli orientamenti dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) del 2015 per una transizione giusta verso economie e societ脿 ecologicamente听sostenibili per tutti,

鈥撎�听vista la dichiarazione di La Hulpe sul futuro del pilastro europeo dei diritti sociali del 16 aprile 2024,

鈥撎�听vista la dichiarazione tripartita per un dialogo sociale europeo prospero del gennaio 2024(6),

鈥撎�听vista la raccomandazione del Consiglio del 16 giugno 2022 relativa alla garanzia di una transizione equa verso la neutralit脿 climatica(7),

鈥撎�听vista la comunicazione della Commissione, dell'11 dicembre 2019, dal titolo "Il Green Deal europeo" (),

鈥撎�听visto il regolamento (UE) 2021/1056 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 giugno 2021, che istituisce il Fondo per una transizione giusta(8),

鈥撎�听vista la comunicazione della Commissione del 1掳 luglio 2020 dal titolo "Un'agenda per le competenze per l'Europa per la competitivit脿 sostenibile, l'equit脿 sociale e la resilienza" (),

鈥撎�听visto il parere del Comitato europeo delle regioni, del 25 maggio 2023, dal titolo "Eliminare la disoccupazione di lungo periodo: la prospettiva locale e regionale"(9),

鈥撎�听vista la comunicazione della Commissione del 1掳 febbraio 2023, dal titolo "Un piano industriale del Green Deal per l'era a zero emissioni nette" (),

鈥撎�听visto l'articolo 136, paragrafo听2, del suo regolamento,

鈥撎�听vista la proposta di risoluzione della commissione per l'occupazione e gli affari sociali,

A.听听considerando che la transizione verso un'economia europea verde, digitale e competitiva 猫 necessaria per mantenere il modello sociale europeo, ma pu貌 essere conseguita solo se le persone sono sufficientemente protette dalle potenziali conseguenze sociali negative di importanti cambiamenti economici; che la protezione dell'ambiente e del clima 猫 indispensabile per la prosperit脿 e il benessere a lungo termine;

B.听听considerando che il dialogo sociale, la contrattazione collettiva e un forte coinvolgimento dei sindacati sono essenziali per garantire i diritti di informazione e consultazione dei lavoratori durante i processi di ristrutturazione; che il coinvolgimento dei lavoratori attraverso la condivisione delle informazioni, la consultazione e la partecipazione ai processi decisionali aziendali 猫 pi霉 importante che mai per garantire una transizione equa e giusta, la competitivit脿 e la crescita economica delle imprese e proteggere i posti di lavoro e gli interessi collettivi dei lavoratori, ad esempio condizioni di lavoro dignitose, salari equi e parit脿 di trattamento; che la transizione giusta consiste nel sostenere la giustizia sociale e la convergenza sociale verso l'alto, nonch茅 nel garantire un'equa ripartizione degli oneri, salvaguardando nel contempo un'economia sostenibile, efficiente sotto il profilo delle risorse e competitiva, in grado di raggiungere la neutralit脿 climatica e contrastare il cambiamento climatico;

C.听听considerando che i processi di ristrutturazione possono comportare sia perdite che aumenti di posti di lavoro e assumere forme diverse, quali la ristrutturazione interna, l'espansione aziendale, la chiusura, il fallimento, la fusione/l'acquisizione, l'offshoring/la delocalizzazione, l'esternalizzazione, la ricollocazione e la rilocalizzazione; che le direttive 98/59/CE(10), 2001/23/CE(11) e 2002/14/CE(12) del Consiglio stabiliscono i diritti di informazione e consultazione dei lavoratori in caso di ristrutturazione delle imprese;

D.听听considerando che solo il 40听% dei sindacati europei riferisce di disporre di risorse sufficienti per rappresentare efficacemente i lavoratori durante i processi di ristrutturazione(13); che i rappresentanti sindacali formati ai fini delle trattative di ristrutturazione sono pi霉 efficaci del 50听% nel preservare i posti di lavoro(14); che, secondo Eurofound, la mancanza di risorse e competenze, nonch茅 di tempo, 猫 stata individuata quale ostacolo fondamentale per il coinvolgimento delle parti sociali nella definizione della transizione giusta, in particolare a livello locale e regionale; che la capacit脿 dei comitati aziendali europei di influenzare i processi di ristrutturazione 猫 risultata limitata e deve essere ulteriormente rafforzata;

E.听听considerando che 猫 essenziale garantire la creazione di posti di lavoro e condizioni di lavoro dignitose, sostenendo la transizione verso un'economia sostenibile e redditizia, la redditivit脿 economica a lungo termine e la sostenibilit脿 ambientale; che la trasformazione della nostra base industriale offre l'opportunit脿 di rafforzare l'autonomia europea, di invertire la deindustrializzazione, di creare posti di lavoro sicuri e stabili e di aiutarci a conseguire gli obiettivi climatici e ambientali, proteggendo nel contempo i diritti dei lavoratori e le persone al centro di un'Europa sociale; che i finanziamenti per la riqualificazione dei lavoratori in esubero a seguito di ristrutturazioni su larga scala sono stati forniti attraverso il Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione, a beneficio di migliaia di lavoratori europei;

F.听听considerando che le imprese in fase di ristrutturazione dovrebbero dare priorit脿 agli obiettivi a lungo termine, quali la sostenibilit脿 economica e la stabilit脿 occupazionale di lungo periodo, in combinazione con altri obiettivi quali i profitti economici, rafforzando nel contempo il coinvolgimento dei sindacati e la responsabilit脿 sociale delle imprese nei loro piani di ristrutturazione; che in particolare le piccole e medie imprese (PMI) dovrebbero essere sostenute a tale riguardo;

G.听听considerando che la carenza di lavoratori qualificati, compresi gli esperti con formazione professionale, in settori chiave rappresenta un ostacolo significativo alla competitivit脿 dell'economia dell'UE e alla sua capacit脿 di realizzare le transizioni verde e digitale;

H.听听considerando che l'industria manifatturiera, compresi i settori automobilistico, siderurgico e dei microchip e semiconduttori, 猫 uno dei pilastri economici fondamentali in Europa; che tali settori forniscono milioni di posti di lavoro diretti e indiretti;

I.听听considerando che 猫 importante procedere verso la decarbonizzazione del trasporto su strada, che deve essere realizzata in modo da limitare la perdita di posti di lavoro nell'industria automobilistica, e includere tutti i portatori di interessi e le parti sociali in tale processo di trasformazione; che i lavoratori interessati dovrebbero essere sostenuti garantendo loro opportunit脿 di miglioramento delle competenze, di riqualificazione e di formazione, nonch茅 reti di sicurezza pertinenti in caso di disoccupazione temporanea;

1.听听sottolinea i principi del pilastro europeo dei diritti sociali e, in particolare, il principio 5 sull'occupazione flessibile e sicura, compreso il diritto a un trattamento equo e paritario per quanto riguarda le condizioni di lavoro, il principio 7 sulle informazioni sulle condizioni di lavoro e sulla protezione in caso di licenziamento e il principio 8 sul dialogo sociale e sul coinvolgimento dei lavoratori; sottolinea l'urgente necessit脿 di una politica industriale europea competitiva con investimenti significativi che sostengano i servizi di interesse generale(15) e l'innovazione, riducendo nel contempo gli oneri amministrativi negli Stati membri, e che creino posti di lavoro di qualit脿 in ogni regione e settore, rafforzino il progresso sociale e conseguano gli obiettivi climatici; pone l'accento sul fatto che tale politica dovrebbe essere combinata a servizi pubblici nazionali solidi e resilienti, quali l'accesso alla protezione sociale, alloggi dignitosi e a prezzi abbordabili, trasporti efficienti, economici e neutrali dal punto di vista climatico, disponibilit脿 di servizi di assistenza all'infanzia a prezzi accessibili, assistenza agli anziani e sostegno alle persone con disabilit脿;

2.听听riconosce che l'UE deve riformare la propria economia al fine di mantenere la propria competitivit脿 e conseguire le transizioni verde e digitale, anche attraverso una politica industriale europea; accoglie con favore l'istituzione di un Fondo europeo per la competitivit脿, come prospettato dalla Presidente della Commissione europea Ursula von der Leyen; ribadisce il suo invito a rafforzare il quadro di governance economica mediante uno strumento comune di investimento(16) a livello dell'UE, al fine di conseguire le priorit脿 attuali e future dell'UE, compresa l'attuazione del pilastro europeo dei diritti sociali; ritiene che tale strumento dovrebbe garantire la disponibilit脿 delle risorse necessarie in tutti i settori pertinenti per lo sviluppo di una politica industriale e per politiche che sostengano la protezione e la creazione di posti di lavoro di qualit脿 e contribuiscano alla convergenza sociale verso l'alto; ribadisce il suo invito alla Commissione e al Consiglio a rafforzare lo strumento europeo di sostegno temporaneo per attenuare i rischi di disoccupazione nello stato di emergenza (SURE) al fine di sostenere i regimi di riduzione dell'orario di lavoro, il reddito dei lavoratori e i lavoratori che sarebbero temporaneamente in esubero nel contesto della transizione verde, tenendo conto del risultato della relazione di valutazione finale e del fatto che SURE ha salvato 40 milioni di posti di lavoro(17);

3.听听sottolinea che la realizzazione di una politica industriale europea per posti di lavoro di qualit脿 richiede il pieno coinvolgimento delle parti sociali e deve essere attuata attraverso il dialogo sociale e la contrattazione collettiva; invita la Commissione a presentare un'ambiziosa tabella di marcia per posti di lavoro di qualit脿 e ad attuare i principi del pilastro europeo dei diritti sociali; invita la Commissione a garantire il pieno coinvolgimento e la piena consultazione delle parti sociali nella definizione e nell'attuazione del prossimo patto europeo per l'industria pulita, e ad includervi l'obiettivo generale di assicurare la qualit脿 e la stabilit脿 dei posti di lavoro a livello dell'EU;

4.听听invita l'UE ad adottare politiche commerciali che promuovano e proteggano i posti di lavoro di qualit脿; sottolinea che i futuri accordi commerciali devono includere clausole in materia di lavoro in linea con le norme dell'ILO per garantire che il commercio globale tuteli i lavoratori e le PMI;

5.听听esorta la Commissione, nel contesto della prossima revisione della direttiva europea sugli appalti pubblici(18), a promuovere ulteriormente la contrattazione collettiva e il ricorso alla clausola sociale nonch茅 trattamenti preferenziali per le imprese i cui dipendenti sono coperti da contratti collettivi; sottolinea che le amministrazioni aggiudicatrici devono escludere dalle gare d'appalto pubbliche gli operatori economici che hanno intrapreso attivit脿 criminali; ritiene che gli appalti pubblici dovrebbero rafforzare strategicamente la responsabilit脿 sociale delle imprese; sottolinea l'importanza di garantire che i fondi europei e nazionali siano utilizzati per agevolare la transizione verso un'economia climaticamente neutra, anche promuovendo il dialogo sociale e la contrattazione collettiva; ritiene inoltre che nessun sostegno finanziario dell'UE dovrebbe essere destinato alle imprese che non rispettano le condizioni lavorative e occupazionali applicabili e/o gli obblighi dei datori di lavoro derivanti dal diritto nazionale o dell'UE in materia di lavoro o dai pertinenti contratti collettivi; ritiene che tale sostegno debba essere utilizzato anche per promuovere la competitivit脿 industriale europea e la creazione di posti di lavoro di qualit脿 nell'UE e per promuovere la contrattazione collettiva e il rispetto dei diritti e delle normative nazionali e dell'Unione in materia di lavoro, comprese condizioni di lavoro dignitose; chiede che i finanziamenti dell'UE e gli aiuti di Stato da parte degli Stati membri siano allineati alla politica industriale europea, al fine di offrire posti di lavoro di alta qualit脿, promuovere la contrattazione collettiva, rispettare i diritti e le norme dell'UE in materia di lavoro, migliorare la competitivit脿 delle imprese europee e garantire migliori condizioni di lavoro;

6.听听chiede investimenti europei in settori vitali e prodotti essenziali per rafforzare l'autonomia strategica dell'UE, nonch茅 le transizioni digitale e verde, come i trasporti a zero emissioni, le energie rinnovabili, le tecnologie pulite e le tecnologie digitali, compresa l'intelligenza artificiale; insiste sul fatto che tali investimenti devono rispettare pienamente la legislazione vigente sui diritti dei lavoratori e rafforzare lo sviluppo delle comunit脿;

7.听听invita la Commissione a monitorare le tendenze in materia di ristrutturazioni e il loro impatto sull'occupazione, utilizzando i dati provenienti da strumenti quali l'Osservatorio sulla ristrutturazione in Europa e l'osservatorio europeo per la transizione giusta, che dovrebbe essere avviato nel 2025, al fine di tenere traccia del numero di posti di lavoro creati o persi e delle imprese interessate;

8.听听riconosce che il conseguimento degli obiettivi digitali e verdi creer脿 opportunit脿 e potrebbe nel contempo richiedere trasformazioni o processi di ristrutturazione in molti settori; sottolinea che il dialogo sociale nell'anticipazione e nella gestione di tali processi 猫 essenziale per salvaguardare e creare posti di lavoro di qualit脿 e gestire le inevitabili perdite di posti di lavoro con un sostegno sufficiente e pu貌 contribuire alla realizzazione di un'economia climaticamente neutra che ne sostenga le norme sociali, economiche e ambientali; sottolinea che i processi di ristrutturazione devono rispettare i diritti fondamentali dei lavoratori, ad esempio il diritto di informazione e consultazione; invita la Commissione e gli Stati membri ad agire per rafforzare e promuovere la contrattazione collettiva, nel pieno rispetto dell'autonomia delle parti sociali e del diritto di contrattazione collettiva; sottolinea che i lavoratori dovrebbero essere i beneficiari della ristrutturazione, anche quando passano a un nuovo lavoro equivalente all'interno della loro impresa o del loro settore attuali o quando si riqualificano per passare a un lavoro in un settore adeguato alle esigenze future, il tutto con un'assistenza e una compensazione adeguate;

9.听听sottolinea che gli sviluppi che portano ai processi di ristrutturazione dovrebbero essere anticipati dalla dirigenza e i piani di cambiamento dovrebbero iniziare al pi霉 presto per prevenire l'insolvenza e la perdita di posti di lavoro, coinvolgendo nel contempo i rappresentanti dei lavoratori e i sindacati in una fase precoce per garantire un dialogo sociale significativo, anche nel caso dei quadri di ristrutturazione preventiva come previsto dalla direttiva (UE) 2019/1023(19); invita la Commissione e gli Stati membri a lavorare in stretta cooperazione con le parti sociali per individuare precocemente i rischi ed elaborare piani esaustivi capaci di rispondere alle esigenze occupazionali e di stabilit脿 economica; sostiene al riguardo gli investimenti nella formazione e nello sviluppo delle capacit脿 dei sindacati e dei rappresentanti dei lavoratori impegnati nei processi di ristrutturazione;

10.听听sottolinea che i processi di ristrutturazione incidono altres矛 sulla catena di approvvigionamento e possono rappresentare un rischio considerevole per l'occupazione indiretta in tutta l'Unione europea; invita la Commissione e gli Stati membri a sostenere le imprese, incluse le PMI, soggette a processi di ristrutturazione al fine di integrare nei loro piani gli effetti su altre imprese europee della loro catena di approvvigionamento; invita inoltre la Commissione e gli Stati membri a sostenere le imprese su cui tali processi di ristrutturazione hanno un impatto indiretto per attenuare le conseguenze sull'occupazione;

11.听听 sottolinea che l'UE deve far fronte alla carenza di lavoratori qualificati nei settori strategici al fine di migliorare la propria competitivit脿; osserva che il contrasto della carenza di competenze e il sostegno ai lavoratori che devono passare a un nuovo lavoro a seguito di un processo di ristrutturazione sono obiettivi complementari; mette in evidenza il fatto che un accesso sufficiente alla riqualificazione e al miglioramento delle competenze 猫 una condizione essenziale per il successo della transizione verso un nuovo lavoro in un altro settore; esorta la Commissione a tenerne conto nelle sue proposte concernenti un patto per l'industria pulita e l'Unione delle competenze, anche ampliando il ruolo dei centri di eccellenza professionale; invita la Commissione a migliorare il riconoscimento delle competenze nei vari Stati membri e a garantire che i suoi programmi rispondano meglio alle esigenze degli esperti con formazione professionale;

12.听听sottolinea che i processi di ristrutturazione non devono essere utilizzati come pretesto per violare i diritti di informazione e consultazione dei lavoratori, nonch茅 il diritto di contrattazione collettiva e i diritti sindacali(20); deplora la violazione dei diritti fondamentali della contrattazione collettiva e dell'informazione e consultazione prima che una decisione sia adottata; ritiene che i sindacati dovrebbero essere dotati di risorse e capacit脿 sufficienti per valutare una decisione di ristrutturazione aziendale e ricorrere all'assistenza di un esperto indipendente, pagato dal datore di lavoro; invita la Commissione, gli Stati membri e le parti sociali a mettere in atto ulteriori misure di salvaguardia per garantire la contrattazione collettiva e prevenire l'uso improprio dei processi di ristrutturazione come mezzo per rinunciare agli obblighi dei datori di lavoro; sottolinea che, in caso di violazioni e non conformit脿, si dovrebbero imporre sanzioni;

13.听听esprime preoccupazione per il fatto che le disposizioni del diritto societario europeo, nonch茅 la loro interpretazione in alcuni casi giuridici, creino scappatoie e consentano l'elusione delle norme nazionali obbligatorie in materia di partecipazione a livello di consiglio di amministrazione(21);

14.听听sottolinea che uno dei modi pi霉 efficaci per evitare la necessit脿 di ristrutturazioni 猫 mediante l'anticipazione e la gestione proattiva del cambiamento attraverso la contrattazione collettiva, l'informazione e la consultazione; esorta gli Stati membri ad assicurare il miglioramento delle competenze o la riqualificazione di qualit脿, l'apprendimento permanente, la formazione dei dipendenti e il sostegno per lo sviluppo della carriera; sottolinea che 猫 opportuno dare priorit脿 per quanto possibile al miglioramento delle competenze e alla riqualificazione prima di prendere in considerazione tagli occupazionali;

15.听听sottolinea che la parit脿 di genere dovrebbe essere parte integrante delle strategie di transizione e delle relative misure politiche e legislative per rafforzare l'equit脿 delle nostre societ脿; ritiene essenziale garantire la parit脿 di trattamento e di accesso alle opportunit脿 economiche per le donne, che presti attenzione ai soggetti pi霉 vulnerabili, come le donne con disabilit脿, le madri sole, le donne appartenenti a minoranze e le donne migranti;

16.听听ritiene che un piano industriale concordato con le parti sociali sia essenziale per promuovere la sostenibilit脿 economica delle imprese industriali europee e, nel peggiore dei casi, evitare chiusure ed esuberi forzati; invita la Commissione e gli Stati membri a sostenere le imprese, in particolare le PMI, per evitare gli esuberi forzati; invita la Commissione e gli Stati membri a istituire meccanismi che contribuiscano a evitare gli esuberi forzati, quali programmi di sostegno temporaneo per proteggere l'occupazione durante le transizioni, evitando la perdita di capacit脿 industriali strategiche e di manodopera qualificata; invita le imprese e i datori di lavoro europei a definire e attuare piani in una fase precoce del processo di ristrutturazione, al fine di evitare la perdita di posti di lavoro e mantenere condizioni di lavoro dignitose e norme sociali elevate, nella misura del possibile; chiede maggiori tutele contro i licenziamenti ingiusti e chiede il sostegno necessario per i lavoratori colpiti da ristrutturazioni, onde consentire loro di accedere a opportunit脿 di riqualificazione e sostegno, come il sostegno al reddito, anche in fase di ricerca di un nuovo impiego; ribadisce che la dignit脿 e i diritti dei lavoratori nonch茅 la sostenibilit脿 economica e finanziaria dell'impresa sono obiettivi importanti da considerare nel contesto dei processi di ristrutturazione;

17.听听accoglie con favore l'annuncio della Commissione secondo cui proporr脿 un patto per l'industria pulita che, oltre ad accelerare la decarbonizzazione, mantenga e crei posti di lavoro di qualit脿 nei settori verde e digitale nell'UE; sottolinea che il patto per l'industria pulita dovrebbe concentrarsi sulle industrie strategiche, evitando la delocalizzazione della produzione e la perdita di posti di lavoro, rafforzando nel contempo il modello sociale europeo e la giustizia sociale;

18.听听invita la Commissione, in stretta cooperazione con le parti sociali, a prendere in considerazione l'istituzione di una direttiva quadro per affrontare le sfide e le complessit脿 associate agli obblighi dei datori di lavoro nelle catene di subappalto e negli intermediari del mercato del lavoro in Europa, al fine di garantire condizioni di lavoro dignitose e il rispetto dei diritti dei lavoratori; chiede che la direttiva quadro includa misure che disciplinino il ruolo degli intermediari del lavoro diversi dalle agenzie di lavoro interinale e introduca un quadro giuridico generale dell'UE che limiti il subappalto e garantisca la responsabilit脿 in solido lungo l'intera catena di subappalto, per porre fine alle pratiche di subappalto illecite e tutelare i diritti dei lavoratori e le loro rivendicazioni su questioni quali gli arretrati salariali, il mancato versamento di contributi sociali, la bancarotta, le sparizioni e i "subappaltatori fittizi" che non pagano secondo gli accordi; chiede che tale direttiva includa disposizioni volte a garantire il rispetto dei diritti di informazione e consultazione e il diritto di contrattazione collettiva, anche per i lavoratori in subappalto;

19.听听invita la Commissione e gli Stati membri a sostenere le parti sociali nei loro sforzi volti a includere le questioni relative alla transizione verde nella contrattazione collettiva ai livelli appropriati; sottolinea che i contratti collettivi possono riguardare l'impatto delle attivit脿 dell'impresa sull'ambiente, la protezione dei lavoratori dagli effetti dei cambiamenti climatici e l'impatto della transizione verde sulle condizioni di lavoro; invita l'UE e gli Stati membri a sostenere ulteriormente le azioni e le iniziative che incentiveranno i datori di lavoro e i lavoratori ad adattarsi alla transizione verde e a fare della contrattazione collettiva uno strumento fondamentale per garantire modelli di produzione equilibrati che tutelino l'ambiente e creino posti di lavoro di qualit脿;

20.听听incarica la sua Presidente di trasmettere la presente risoluzione al Consiglio e alla Commissione.

(1) GU听C听215 del 19.6.2018, pag.听21. (2) GU听C听440 del 30.12.2015, pag.听23. (3) GU听C听251 del 30.6.2022, pag.听104. (4) GU C, C/2024/4224 del 24.7.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/4224/oj. (5) GU听C听267 del 28.7.2023, pag.听2. (6) Commissione europea, vertice delle parti sociali di Val Duchesse, https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1632&langId=it. (7) GU听C听243 del 27.6.2022, pag.听35. (8) GU L 231 del 30.6.2021, pag. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2021/1056/oj. (9) GU C听257 del 21.7.2023, pag.听18. (10) Direttiva 98/59/CE del Consiglio del 20 luglio 1998, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi (GU L 225 del 12.8.1998, pag. 16, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/1998/59/oj). (11) Direttiva 2001/23/CE del Consiglio, del 12 marzo 2001, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti (GU L 82 del 22.3.2001, pag. 16, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2001/23/oj). (12) Direttiva 2002/14/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, dell'11 marzo 2002, che istituisce un quadro generale relativo all'informazione e alla consultazione dei lavoratori (GU L 80 del 23.3.2002, pag.听29, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2002/14/oj). (13) Istituto sindacale europeo per la ricerca, 2021. (14) Organizzazione internazionale del lavoro, 2022. (15) I servizi di interesse generale comprendono tre diverse categorie: economici (servizi di base a pagamento, come i servizi postali), non economici (come la polizia, i sistemi giudiziari e i regimi di sicurezza sociale previsti per legge) e sociali (intesi a rispondere alle necessit脿 dei cittadini vulnerabili, sulla base dei principi di solidariet脿 e parit脿 di accesso, ad esempio i regimi di sicurezza sociale, l'istruzione, l'assistenza sanitaria, i servizi per l'impiego e l'edilizia popolare. Comunicazione della Commissione del 20 dicembre 2011 dal titolo "Una disciplina di qualit脿 per i servizi di interesse generale in Europa" (). (16) Posizione del Parlamento europeo del 23 aprile 2024 sulla proposta di regolamento del Parlamento europeo e del Consiglio relativo al coordinamento efficace delle politiche economiche e alla sorveglianza di bilancio multilaterale e che abroga il regolamento (CE) n.听1466/97 del Consiglio (testi approvati, P9_TA(2024)0311). (17) Relazione della Commissione del 2 giugno 2023 sullo strumento europeo di sostegno temporaneo per attenuare i rischi di disoccupazione nello stato di emergenza (SURE) a seguito della pandemia di COVID-19 a norma dell'articolo 14 del regolamento (UE) 2020/672 del Consiglio 鈥� SURE dopo la cessazione delle attivit脿: ultima relazione semestrale (). (18) Direttiva 2014/24/UE del Parlamento europeo e听del Consiglio, del 26听febbraio 2014, sugli appalti pubblici e听che abroga la direttiva 2004/18/CE (GU L听94 del 28.3.2014, pag.听65, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2014/24/oj). (19) Direttiva (UE) 2019/1023 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, riguardante i quadri di ristrutturazione preventiva, l'esdebitazione e le interdizioni, e le misure volte ad aumentare l'efficacia delle procedure di ristrutturazione, insolvenza ed esdebitazione, e che modifica la direttiva (UE) 2017/1132 (GU L听172 del 26.6.2019, pag.听18, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2019/1023/oj). (20) Studio 鈥� "Study on monitoring the application of the EU Quality Framework for anticipation of change and restructuring" (Studio sul monitoraggio dell'applicazione del quadro UE per la qualit脿 nell'anticipazione dei cambiamenti e delle ristrutturazioni), Commissione europea, direzione generale per l'Occupazione, gli affari sociali e l'inclusione, Ufficio delle pubblicazioni dell'Unione europea, 2018, https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/1c22896d-4e10-11ea-aece-01aa75ed71a1/language-en. (21) "European Court of Justice jurisprudence on the transfer of de facto company head offices" (Giurisprudenza della Corte di giustizia europea sul trasferimento delle sedi sociali delle societ脿 di fatto), https://worker-participation.eu/european-court-justice-jurisprudence-transfer-de-facto-company-head-offices.