合法博彩网站

Parlamentul European,

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere Tratatul privind func葲ionarea Uniunii Europene, 卯n special articolele 151 葯i 153,

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere Pilonul european al drepturilor sociale,

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere rezolu葲ia sa din 5 octombrie 2016 referitoare la necesitatea unei politici europene de reindustrializare, 卯n contextul recentelor cazuri Caterpillar 葯i Alstom(1),

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere rezolu葲ia sa din 15听ianuarie听2013 con葲in芒nd recomand膬ri adresate Comisiei privind informarea 葯i consultarea lucr膬torilor, anticiparea 葯i gestionarea restructur膬rilor(2),

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere rezolu葲ia sa din 16 decembrie 2021 referitoare la democra葲ia la locul de munc膬: un cadru european pentru drepturile de participare ale lucr膬torilor 葯i revizuirea Directivei Consiliului privind comitetul european de 卯ntreprindere(3),

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere rezolu葲ia sa din 23 noiembrie 2023 referitoare la crearea de locuri de munc膬 鈥� tranzi葲ie just膬 葯i investi葲ii cu impact(4),

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere rezolu葲ia sa din 2 februarie 2023 con葲in芒nd recomand膬ri adresate Comisiei pentru revizuirea Directivei privind comitetul european de 卯ntreprindere(5),

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere orient膬rile din 2015 ale Organiza葲iei Interna葲ionale a Muncii (OIM) pentru o tranzi葲ie just膬 c膬tre economii 葯i societ膬葲i durabile din punctul de vedere al mediului pentru to葲i,

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere Declara葲ia de la La Hulpe din 16听aprilie听2024 privind viitorul Pilonului european al drepturilor sociale,

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere Declara葲ia tripartit膬 pentru un dialog social european prosper, din ianuarie 2024(6),

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere Recomandarea Consiliului din 16 iunie 2022 privind asigurarea unei tranzi葲ii echitabile c膬tre neutralitatea climatic膬(7),

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere comunicarea Comisiei din 11听decembrie听2019 intitulat膬 鈥濸actul verde european鈥� (),

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere Regulamentul (UE) 2021/1056 al Parlamentului European 葯i al Consiliului din 24听iunie听2021 de instituire a Fondului pentru o tranzi葲ie just膬(8),

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere comunicarea Comisiei din 1听iulie听2020 intitulat膬 鈥濧genda european膬 pentru competen葲e 卯n scopul promov膬rii competitivit膬葲ii durabile, a echit膬葲ii sociale 葯i a rezilien葲ei鈥� (),

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere avizul Comitetului European al Regiunilor din 25 mai 2023 intitulat 鈥濫radicarea 葯omajului de lung膬 durat膬: perspectiva local膬 葯i regional膬鈥�(9),

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere comunicarea Comisiei din 1听februarie听2023 intitulat膬 鈥濽n Plan industrial al Pactului verde pentru era cu zero emisii nete鈥� (),

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere articolul 136 alineatul (2) din Regulamentul s膬u de procedur膬,

鈥撎�听av芒nd 卯n vedere propunerea de rezolu葲ie prezentat膬 de Comisia pentru ocuparea for葲ei de munc膬 葯i afaceri sociale,

A.听听卯ntruc芒t tranzi葲ia c膬tre o economie european膬 verde, digital膬 葯i competitiv膬 este necesar膬 pentru a men葲ine modelul social european, dar poate fi realizat膬 numai dac膬 cet膬葲enii beneficiaz膬 de suficient膬 protec葲ie 卯n fa葲a poten葲ialelor consecin葲e sociale negative pe care le au schimb膬rile economice majore; 卯ntruc芒t protejarea mediului 葯i a climei este esen葲ial膬 pentru prosperitatea 葯i bun膬starea pe termen lung;

B.听听卯ntruc芒t dialogul social, negocierile colective 葯i implicarea puternic膬 a sindicatelor sunt esen葲iale pentru a garanta drepturile lucr膬torilor la informare 葯i consultare 卯n timpul proceselor de restructurare; 卯ntruc芒t implicarea lucr膬torilor prin partajarea de informa葲ii, consultare 葯i participarea la procesele decizionale ale 卯ntreprinderilor este mai important膬 ca niciodat膬 pentru a asigura o tranzi葲ie echitabil膬 葯i just膬, competitivitatea 葯i cre葯terea economic膬 a 卯ntreprinderilor 葯i pentru a proteja locurile de munc膬 葯i interesele colective ale lucr膬torilor, cum ar fi condi葲iile de munc膬 decente, salariile echitabile 葯i egalitatea de tratament; 卯ntruc芒t o tranzi葲ie just膬 卯nseamn膬 a sprijini justi葲ia social膬 葯i convergen葲a social膬 ascendent膬 葯i a asigura o repartizare echitabil膬 a sarcinilor, garant芒nd totodat膬 o economie durabil膬, eficient膬 din punctul de vedere al utiliz膬rii resurselor 葯i competitiv膬, care atinge neutralitatea climatic膬 葯i combate schimb膬rile climatice;

C.听听卯ntruc芒t procesele de restructurare pot duce at芒t la pierderea, c芒t 葯i la crearea de locuri de munc膬 葯i pot lua forme multiple, cum ar fi restructurarea intern膬, extinderea activit膬葲ilor, 卯nchiderea, falimentul, fuziunea/achizi葲ia, delocalizarea, externalizarea, relocarea 葯i relocalizarea; 卯ntruc芒t directivele听98/59/CE(10), 2001/23/CE(11) 葯i 2002/14/CE(12) ale Consiliului stabilesc drepturile la informare 葯i consultare ale lucr膬torilor 卯n cazul restructur膬rii 卯ntreprinderilor;

D.听听卯ntruc芒t doar 40听% dintre sindicatele europene declar膬 c膬 dispun de resurse suficiente pentru a reprezenta lucr膬torii 卯n mod eficace 卯n timpul proceselor de restructurare(13); 卯ntruc芒t reprezentan葲ii sindicatelor instrui葲i 卯n domeniul negocierilor de restructurare sunt cu 50听% mai eficace 卯n ceea ce prive葯te men葲inerea locurilor de munc膬(14); 卯ntruc芒t, potrivit Eurofound, deficitul de resurse 葯i de competen葲e, precum 葯i lipsa de timp au fost identificate drept un obstacol major 卯n calea implic膬rii partenerilor sociali 卯n realizarea tranzi葲iei juste, 卯n special la nivel local 葯i regional; 卯ntruc芒t capacitatea comitetelor europene de 卯ntreprindere de a influen葲a procesele de restructurare este limitat膬 葯i trebuie consolidat膬 卯n continuare;

E.听听卯ntruc芒t este esen葲ial s膬 se asigure crearea de locuri de munc膬 葯i condi葲ii de munc膬 decente, sprijinind tranzi葲ia c膬tre o economie sustenabil膬 葯i profitabil膬, viabilitatea economic膬 pe termen lung 葯i sustenabilitatea mediului; 卯ntruc芒t transformarea bazei noastre industriale ofer膬 ocazia de a consolida autonomia european膬, de a inversa tendin葲a c膬tre dezindustrializare, de a crea locuri de munc膬 sigure 葯i durabile 葯i de a ne ajuta s膬 卯ndeplinim obiectivele climatice 葯i de mediu, protej芒nd 卯n acela葯i timp drepturile lucr膬torilor 葯i oamenii care se afl膬 卯n centrul unei Europe sociale; 卯ntruc芒t finan葲area pentru recalificarea lucr膬torilor disponibiliza葲i ca urmare a unei restructur膬ri la scar膬 larg膬 a fost furnizat膬 prin Fondul european de ajustare la globalizare, de care beneficiaz膬 mii de lucr膬tori europeni;

F.听听卯ntruc芒t 卯ntreprinderile care fac restructur膬ri ar trebui s膬 acorde prioritate obiectivelor pe termen lung, cum ar fi sustenabilitatea economic膬 葯i stabilitatea pe termen lung a ocup膬rii for葲ei de munc膬, 卯n combina葲ie cu alte obiective, cum ar fi profiturile economice, consolid芒nd 卯n acela葯i timp implicarea sindicatelor 葯i responsabilitatea social膬 a 卯ntreprinderilor 卯n planurile lor de restructurare; 卯ntruc芒t 卯ntreprinderile mici 葯i mijlocii (IMM-urile), 卯n special, ar trebui sprijinite 卯n acest sens;

G.听听卯ntruc芒t deficitul de lucr膬tori califica葲i, inclusiv de speciali葯ti forma葲i 卯n 卯nv膬葲膬m芒ntul profesional, 卯n sectoare esen葲iale reprezint膬 un obstacol semnificativ 卯n calea competitivit膬葲ii economiei UE 葯i a capacit膬葲ii acesteia de a realiza tranzi葲ia verde 葯i cea digital膬;

H.听听卯ntruc芒t industria prelucr膬toare, inclusiv sectoarele autovehiculelor, o葲elului, microcipurilor 葯i semiconductorilor, este unul dintre pilonii economici esen葲iali ai Europei; 卯ntruc芒t aceste sectoare ofer膬 milioane de locuri de munc膬 directe 葯i indirecte;

I.听听卯ntruc芒t este important s膬 ne 卯ndrept膬m c膬tre decarbonizarea transportului rutier, care trebuie realizat膬 astfel 卯nc芒t s膬 se limiteze pierderea de locuri de munc膬 卯n industria autovehiculelor 葯i s膬 se includ膬 toate p膬r葲ile interesate 葯i partenerii sociali 卯n procesul de transformare; 卯ntruc芒t lucr膬torii afecta葲i ar trebui sprijini葲i oferindu-le oportunit膬葲i de perfec葲ionare, recalificare 葯i formare, precum 葯i plase de siguran葲膬 relevante 卯n caz de 葯omaj temporar,

1.听听subliniaz膬 principiile prev膬zute de Pilonul european al drepturilor sociale, 卯n special principiul 5 privind locurile de munc膬 sigure 葯i adaptabile, inclusiv dreptul la un tratament corect 葯i egal 卯n ceea ce prive葯te condi葲iile de munc膬, principiul 7 privind informa葲iile despre condi葲iile de angajare 葯i protec葲ia 卯n caz de concediere 葯i principiul 8 privind dialogul social 葯i participarea lucr膬torilor; subliniaz膬 c膬 trebuie instituit膬 urgent o politic膬 industrial膬 european膬 competitiv膬 葯i ambi葲ioas膬, 卯nso葲it膬 de investi葲ii semnificative, care s膬 sprijine serviciile de interes general(15) 葯i inovarea, reduc芒nd 卯n acela葯i timp povara administrativ膬 卯n statele membre, s膬 creeze locuri de munc膬 de calitate 卯n fiecare regiune 葯i sector, s膬 consolideze progresul social 葯i s膬 realizeze obiectivele climatice; subliniaz膬 c膬 aceast膬 politic膬 ar trebui s膬 fie combinat膬 cu servicii publice na葲ionale reziliente 葯i puternice, cum ar fi accesul la protec葲ie social膬, locuin葲e decente 葯i la pre葲uri accesibile, transport la pre葲uri accesibile, eficient 葯i neutru din punctul de vedere al impactului asupra climei, servicii de 卯ngrijire a copiilor la pre葲uri accesibile 葯i disponibile, servicii de 卯ngrijire a persoanelor 卯n v芒rst膬 葯i sprijin pentru persoanele cu dizabilit膬葲i;

2.听听admite c膬 UE trebuie s膬 卯葯i reformeze economia pentru a-葯i men葲ine competitivitatea 葯i a realiza tranzi葲ia verde 葯i cea digital膬, inclusiv printr-o politic膬 industrial膬 european膬; salut膬 crearea unui Fond european pentru competitivitate, a葯a cum a preconizat pre葯edinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen; reitereaz膬 solicitarea sa ca cadrul de guvernan葲膬 economic膬 s膬 fie consolidat printr-un instrument comun de investi葲ii(16) la nivelul UE pentru a realiza priorit膬葲ile actuale 葯i viitoare ale UE, inclusiv punerea 卯n aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale; consider膬 c膬 un astfel de instrument ar trebui s膬 garanteze disponibilitatea resurselor necesare 卯n toate sectoarele relevante pentru dezvoltarea unei politici industriale 葯i pentru politici care sprijin膬 protec葲ia 葯i crearea de locuri de munc膬 de calitate 葯i care contribuie la convergen葲a social膬 ascendent膬; solicit膬 din nou Comisiei 葯i Consiliului s膬 consolideze Instrumentul european de sprijin temporar pentru atenuarea riscurilor de 葯omaj 卯ntr-o situa葲ie de urgen葲膬 (SURE) pentru a sprijini schemele de 葯omaj tehnic, veniturile lucr膬torilor 葯i lucr膬torii care ar fi concedia葲i temporar 卯n contextul tranzi葲iei verzi, 葲in芒nd seama 卯n acela葯i timp de rezultatul raportului final de evaluare 葯i av芒nd 卯n vedere c膬 SURE a salvat 40听de milioane de locuri de munc膬(17);

3.听听eviden葲iaz膬 c膬, pentru a elabora o politic膬 industrial膬 european膬 pentru locuri de munc膬 de calitate, partenerii sociali trebuie implica葲i pe deplin 葯i aceast膬 politic膬 trebuie pus膬 卯n aplicare 卯n cadrul dialogului social 葯i a negocierilor colective; invit膬 Comisia s膬 prezinte o foaie de parcurs ambi葲ioas膬 privind locurile de munc膬 de calitate 葯i s膬 pun膬 卯n aplicare principiile Pilonului european al drepturilor sociale; invit膬 Comisia s膬 se asigure c膬 partenerii sociali sunt consulta葲i 葯i implica葲i pe deplin 卯n elaborarea 葯i 卯n punerea 卯n aplicare a urm膬torului pact european pentru industria curat膬 葯i s膬 se asigure c膬 obiectivul general de garantare a calit膬葲ii 葯i stabilit膬葲ii ocup膬rii for葲ei de munc膬 la nivel european este inclus;

4.听听solicit膬 UE s膬 adopte politici comerciale care s膬 promoveze 葯i s膬 protejeze locurile de munc膬 de calitate; subliniaz膬 c膬 viitoarele acorduri comerciale trebuie s膬 includ膬 clauze referitoare la munc膬 care s膬 respecte standardele OIM, pentru a garanta c膬 comer葲ul mondial protejeaz膬 lucr膬torii 葯i IMM-urile;

5.听听卯ndeamn膬 Comisia ca, 卯n contextul viitoarei revizuiri a Directivei europene privind achizi葲iile publice(18), s膬 卯ncurajeze mai mult recurgerea la negocierea colectiv膬 葯i la clauza social膬, precum 葯i un tratament preferen葲ial pentru 卯ntreprinderile ai c膬ror lucr膬tori sunt acoperi葲i de conven葲ii colective; subliniaz膬 c膬 autorit膬葲ile contractante trebuie s膬 exclud膬 de la licita葲iile publice operatorii economici care au fost implica葲i 卯n activit膬葲i infrac葲ionale; sus葲ine c膬 achizi葲iile publice ar trebui s膬 consolideze 卯n mod strategic responsabilitatea social膬 a 卯ntreprinderilor; eviden葲iaz膬 c膬 este important s膬 se garanteze c膬 fondurile europene 葯i na葲ionale sunt folosite pentru a facilita tranzi葲ia c膬tre o economie neutr膬 din punct de vedere climatic, inclusiv prin promovarea dialogului social 葯i a negocierilor colective; consider膬, de asemenea, c膬 UE nu ar trebui s膬 acorde niciun sprijin financiar 卯ntreprinderilor care nu respect膬 condi葲iile aplicabile privind munca 葯i 卯ncadrarea 卯n munc膬 葯i/sau obliga葲iile angajatorilor care decurg din legisla葲ia UE sau na葲ional膬 a muncii sau din contractele colective relevante; consider膬 c膬 acest sprijin ar trebui utilizat 葯i pentru a promova competitivitatea industrial膬 european膬 葯i crearea de locuri de munc膬 de calitate 卯n UE 葯i pentru a promova negocierile colective, respectarea drepturilor 葯i a legisla葲iilor UE 葯i na葲ionale ale muncii, inclusiv condi葲ii de munc膬 decente; solicit膬 ca finan葲area UE 葯i ajutoarele de stat acordate de statele membre s膬 fie aliniate la o politic膬 industrial膬 european膬, pentru a oferi locuri de munc膬 de 卯nalt膬 calitate, a promova negocierea colectiv膬, respectarea drepturilor 葯i standardelor de munc膬 ale UE, a 卯mbun膬t膬葲i competitivitatea 卯ntreprinderilor europene 葯i a asigura condi葲ii mai bune de munc膬;

6.听听solicit膬 investi葲ii europene 卯n sectoare vitale 葯i produse esen葲iale pentru a consolida autonomia strategic膬 a UE, precum 葯i tranzi葲ia digital膬 葯i ecologic膬, cum ar fi transportul cu emisii zero, energia din surse regenerabile, tehnologiile ecologice 葯i digitale, inclusiv inteligen葲a artificial膬; insist膬 c膬 aceste investi葲ii trebuie s膬 respecte pe deplin legisla葲ia existent膬, drepturile lucr膬torilor 葯i dezvoltarea comunit膬葲ii;

7.听听invit膬 Comisia s膬 monitorizeze tendin葲ele 卯n materie de restructurare 葯i impactul lor asupra ocup膬rii for葲ei de munc膬, folosind date provenite de la instrumente precum Observatorul european al restructur膬rilor 葯i Observatorul european al tranzi葲iei echitabile, care ar trebui s膬 fie lansat 卯n 2025, pentru a urm膬ri num膬rul de locuri de munc膬 create sau pierdute 葯i 卯ntreprinderile afectate;

8.听听recunoa葯te c膬 realizarea obiectivelor digitale 葯i ecologice va crea oportunit膬葲i 葯i ar putea necesita, 卯n acela葯i timp, transform膬ri sau procese de restructurare 卯n multe sectoare; subliniaz膬 c膬 dialogul social 卯n momentul anticip膬rii 葯i gestion膬rii acestor procese este esen葲ial pentru a men葲ine 葯i crea locuri de munc膬 de calitate 葯i pentru a gestiona pierderile inevitabile de locuri de munc膬 oferind sprijin suficient 葯i c膬 el poate contribui la realizarea unei economii neutre din punct de vedere climatic, care s膬 卯葯i men葲in膬 standardele sociale, economice 葯i de mediu; eviden葲iaz膬 c膬 procesele de restructurare trebuie s膬 respecte drepturile fundamentale ale lucr膬torilor, cum ar fi dreptul la informare 葯i consultare; invit膬 Comisia 葯i statele membre s膬 ia m膬suri pentru a consolida 葯i promova negocierile colective, cu respectarea deplin膬 a autonomiei partenerilor sociali 葯i a dreptului la negociere colectiv膬; subliniaz膬 c膬 lucr膬torii ar trebui s膬 beneficieze de restructurare, inclusiv atunci c芒nd sunt transfera葲i pe un post care este echivalent 卯n 卯ntreprinderea sau sectorul lor actual sau atunci c芒nd se recalific膬 pentru a se transfera la un loc de munc膬 卯ntr-un sector adaptat exigen葲elor viitorului, toate acestea cu o asisten葲膬 葯i o compensare adecvate;

9.听听subliniaz膬 c膬 evolu葲iile care conduc la procese de restructurare ar trebui anticipate de conducere, iar planurile de schimbare ar trebui s膬 卯nceap膬 c芒t mai repede posibil pentru a preveni insolven葲a 葯i pierderea locurilor de munc膬, implic芒nd 卯n acela葯i timp reprezentan葲ii lucr膬torilor 葯i sindicatele 卯ntr-un stadiu incipient pentru a asigura un dialog social semnificativ, inclusiv 卯n cazul cadrelor de restructurare preventiv膬 prev膬zute 卯n Directiva 2019/1023(19); invit膬 Comisia 葯i statele membre s膬 lucreze 卯n str芒ns膬 cooperare cu partenerii sociali pentru a identifica din timp riscurile 葯i pentru a elabora planuri cuprinz膬toare cu scopul de a r膬spunde nevoilor 卯n materie de ocupare a for葲ei de munc膬 葯i de stabilitate economic膬; sprijin膬, 卯n acest sens, investi葲iile 卯n formarea 葯i consolidarea capacit膬葲ilor sindicatelor 葯i ale reprezentan葲ilor lucr膬torilor implica葲i 卯n procese de restructurare;

10.听听subliniaz膬 c膬 procesele de restructurare au un impact 葯i asupra lan葲ului de aprovizionare 葯i pot prezenta un risc considerabil pentru ocuparea indirect膬 a for葲ei de munc膬 卯n 卯ntreaga UE; invit膬 Comisia 葯i statele membre s膬 sprijine 卯ntreprinderile, inclusiv IMM-urile aflate 卯n procese de restructurare s膬 integreze 卯n planurile lor impactul pe care lan葲urile lor de aprovizionare 卯l au asupra altor 卯ntreprinderi europene; invit膬, de asemenea, Comisia 葯i statele membre s膬 sprijine 卯ntreprinderile afectate indirect de aceste procese de restructurare 卯n atenuarea consecin葲elor asupra ocup膬rii for葲ei de munc膬;

11.听听 subliniaz膬 c膬, pentru a-葯i cre葯te competitivitatea, UE trebuie s膬 rezolve problema deficitului de lucr膬tori califica葲i 卯n sectoarele strategice; eviden葲iaz膬 c膬 remedierea deficitului de competen葲e 葯i sprijinirea lucr膬torilor care trebuie s膬 treac膬 la un nou loc de munc膬 卯n urma unui proces de restructurare sunt obiective complementare; subliniaz膬 c膬, pentru a reu葯i tranzi葲ia c膬tre un nou loc de munc膬 卯ntr-un alt sector, trebuie s膬 existe suficiente posibilit膬葲i de reconversie 葯i de perfec葲ionare; 卯ndeamn膬 Comisia s膬 葲in膬 cont de acest lucru 卯n propunerile sale privind un pact pentru o industrie curat膬 葯i o uniune a competen葲elor, inclusiv prin extinderea rolului centrelor de excelen葲膬 profesional膬; invit膬 Comisia s膬 卯mbun膬t膬葲easc膬 recunoa葯terea competen葲elor 卯n statele membre 葯i s膬 se asigure c膬 programele sale r膬spund mai bine nevoilor speciali葯tilor forma葲i 卯n 卯nv膬葲膬m芒ntul profesional;

12.听听subliniaz膬 c膬 procesele de restructurare nu trebuie folosite ca pretext pentru a 卯nc膬lca drepturile lucr膬torilor la informare 葯i consultare 葯i nici dreptul de negociere colectiv膬 葯i drepturile sindicale(20); regret膬 卯nc膬lcarea drepturilor fundamentale de negociere colectiv膬 葯i de informare 葯i consultare 卯nainte de luarea unei decizii; consider膬 c膬 sindicatele ar trebui s膬 dispun膬 de resurse 葯i capacit膬葲i suficiente pentru a evalua decizia unei 卯ntreprinderi de a se restructura 葯i pentru a angaja sprijinul unui expert independent; invit膬 Comisia, statele membre 葯i partenerii sociali s膬 instituie garan葲ii suplimentare pentru a asigura negocierea colectiv膬 葯i pentru a preveni utilizarea abuziv膬 a proceselor de restructurare ca mijloc de a renun葲a la obliga葲iile angajatorilor; subliniaz膬 c膬 ar trebui impuse sanc葲iuni 卯n cazurile de 卯nc膬lcare 葯i neconformitate;

13.听听este alarmat de faptul c膬 dispozi葲iile dreptului european al societ膬葲ilor comerciale, precum 葯i interpretarea acestora 卯n unele cazuri juridice, creeaz膬 lacune 葯i permit eludarea normelor na葲ionale obligatorii privind participarea la consiliile de administra葲ie(21);

14.听听subliniaz膬 c膬 una dintre cele mai eficace modalit膬葲i de a preveni nevoia de restructurare const膬 卯n anticiparea 葯i gestionarea proactiv膬 a schimb膬rii, prin negocieri colective, informare 葯i consultare; 卯ndeamn膬 statele membre s膬 asigure cursuri de perfec葲ionare sau de recalificare de calitate, 卯nv膬葲are pe tot parcursul vie葲ii, formarea angaja葲ilor 葯i sprijin pentru dezvoltarea carierei; eviden葲iaz膬 c膬, pe c芒t posibil, ar trebui s膬 se acorde prioritate perfec葲ion膬rii 葯i recalific膬rii 卯nainte de a lua 卯n considerare reducerile de locuri de munc膬;

15.听听subliniaz膬 c膬 egalitatea de gen ar trebui s膬 fac膬 parte integrant膬 din strategiile privind tranzi葲ia 葯i ar trebui s膬 fie integrat膬 卯n politici 葯i m膬suri legislative conexe, pentru a consolida echitatea 卯n societ膬葲ile noastre; consider膬 c膬 este esen葲ial s膬 se garanteze egalitatea de tratament 葯i accesul egal la oportunit膬葲i economice pentru femei, acord芒nd aten葲ie celor mai vulnerabile dintre acestea, precum femeile cu dizabilit膬葲i, mamele singure, femeile care apar葲in minorit膬葲ilor 葯i femeile migrante;

16.听听consider膬 c膬 un plan industrial convenit cu partenerii sociali este esen葲ial pentru a promova viabilitatea economic膬 a 卯ntreprinderilor industriale europene 葯i, 卯n cel mai r膬u caz, pentru a preveni 卯nchiderile 葯i disponibiliz膬rile for葲ate; invit膬 Comisia 葯i statele membre s膬 sprijine 卯ntreprinderile, 卯n special IMM-urile, s膬 previn膬 disponibiliz膬rile for葲ate; invit膬 Comisia 葯i statele membre s膬 instituie mecanisme care s膬 contribuie la evitarea concedierilor for葲ate, cum ar fi programe temporare de sprijin pentru a proteja locurile de munc膬 卯n timpul tranzi葲iilor, evit芒nd pierderea capacit膬葲ii industriale strategice 葯i a for葲ei de munc膬 calificate; invit膬 卯ntreprinderile 葯i angajatorii europeni afla葲i 卯n proces de restructurare s膬 elaboreze 葯i s膬 pun膬 卯n aplicare planuri 卯ntr-un stadiu incipient pentru a evita pierderea locurilor de munc膬 葯i pentru a men葲ine condi葲ii de munc膬 decente 葯i standarde sociale ridicate, 卯n m膬sura 卯n care acest lucru este posibil; solicit膬 o protec葲ie mai puternic膬 卯mpotriva concedierilor abuzive 葯i solicit膬 sprijinul necesar pentru lucr膬torii afecta葲i de restructurare, pentru a le oferi acces la oportunit膬葲i de recalificare 葯i sprijin, cum ar fi sprijinul pentru venit, inclusiv 卯n timpul c膬ut膬rii unui nou loc de munc膬; reafirm膬 c膬 demnitatea 葯i drepturile lucr膬torilor, precum 葯i sustenabilitatea economic膬 葯i financiar膬 a 卯ntreprinderii sunt obiective importante care trebuie luate 卯n considerare 卯n contextul proceselor de restructurare;

17.听听salut膬 anun葲ul Comisiei potrivit c膬ruia va propune un pact pentru o industrie curat膬 care, pe l芒ng膬 accelerarea decarboniz膬rii, men葲ine 葯i creeaz膬 locuri de munc膬 de calitate 卯n sectoarele verzi 葯i digitale din UE; subliniaz膬 c膬 pactul pentru o industrie curat膬 ar trebui s膬 se concentreze asupra industriilor strategice, evit芒nd delocalizarea produc葲iei 葯i pierderea de locuri de munc膬 葯i consolid芒nd, 卯n acela葯i timp, modelul social european 葯i justi葲ia social膬;

18.听听invit膬 Comisia ca, 卯n str芒ns膬 colaborare cu partenerii sociali, s膬 ia 卯n considerare posibilitatea introducerii unei directive-cadru cuprinz膬toare pentru a r膬spunde dificult膬葲ilor 葯i problemelor complexe legate de obliga葲iile angajatorilor din lan葲urile de subcontractare de a asigura condi葲ii de munc膬 decente 葯i respectarea drepturilor lucr膬torilor; solicit膬 ca directiva-cadru s膬 includ膬 m膬suri care s膬 reglementeze rolul intermediarilor de for葲膬 de munc膬, al葲ii dec芒t agen葲iile de munc膬 temporar膬, 葯i s膬 introduc膬 un cadru juridic general al UE care s膬 limiteze subcontractarea 葯i s膬 garanteze r膬spunderea solidar膬 general膬 de-a lungul 卯ntregului lan葲 de subcontractare, pentru a pune cap膬t subcontract膬rii abuzive 葯i pentru a proteja drepturile lucr膬torilor 葯i revendic膬rile acestora 卯n situa葲ii precum 卯nt芒rzieri la plata salariilor, neplata contribu葲iilor sociale, faliment, dispari葲ia subcontractan葲ilor, subcontractan葲ii de tip 鈥瀋utie po葯tal膬鈥� sau plata necorespunz膬toare a salariilor de c膬tre ace葯tia; solicit膬 ca aceast膬 directiv膬 s膬 includ膬 dispozi葲ii care s膬 asigure respectarea drepturilor la informare 葯i consultare 葯i a dreptului la negociere colectiv膬, inclusiv pentru lucr膬torii subcontracta葲i;

19.听听invit膬 Comisia 葯i statele membre s膬 sprijine partenerii sociali 卯n eforturile lor de a include aspectele legate de tranzi葲ia verde 卯n negocierile colective la nivelurile adecvate; eviden葲iaz膬 c膬 acordurile colective pot acoperi impactul activit膬葲ilor unei 卯ntreprinderi asupra mediului, protec葲ia lucr膬torilor 卯mpotriva efectelor schimb膬rilor climatice 葯i impactul tranzi葲iei verzi asupra condi葲iilor de munc膬; invit膬 UE 葯i statele membre s膬 sprijine 卯n continuare ac葲iunile 葯i ini葲iativele care vor stimula angajatorii 葯i lucr膬torii s膬 se adapteze la tranzi葲ia verde 葯i s膬 fac膬 din negocierile colective un instrument-cheie pentru a garanta modele de produc葲ie echilibrate, care s膬 protejeze mediul 葯i s膬 creeze locuri de munc膬 de calitate;

20.听听卯ncredin葲eaz膬 Pre葯edintei sarcina de a transmite prezenta rezolu葲ie Consiliului 葯i Comisiei.

(1) JO C 215, 19.6.2018, p. 21. (2) JO C 440, 30.12.2015, p. 23. (3) JO C 251, 30.6.2022, p. 104. (4) JO C, C/2024/4224, 24.7.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2024/4224/oj. (5) JO C 267, 28.7.2023, p. 2. (6) Comisia European膬, Summitul Partenerilor Sociali de la Val Duchesse, https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1632&langId=en. (7) JO C 243, 27.6.2022, p. 35. (8) JO L 231, 30.6.2021, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2021/1056/oj. (9) JO C 257, 21.7.2023, p. 18. (10) Directiva 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legisla葲iilor statelor membre cu privire la concedierile colective (JO L 225, 12.8.1998, p. 16, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/1998/59/oj). (11) Directiva听2001/23/CE a Consiliului din 12听martie听2001 privind apropierea legisla葲iei statelor membre referitoare la men葲inerea drepturilor lucr膬torilor 卯n cazul transferului de 卯ntreprinderi, unit膬葲i sau p膬r葲i de 卯ntreprinderi sau unit膬葲i (JO听L听82, 22.3.2001, p. 16, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2001/23/oj). (12) Directiva 2002/14/CE a Parlamentului European 葯i a Consiliului din 11 martie 2002 de stabilire a unui cadru general de informare 葯i consultare a lucr膬torilor din Comunitatea European膬 (JO L听80, 23.3.2002, p. 29, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2002/14/oj). (13) Institutul European al Sindicatelor - cercetare, 2021. (14) Organiza葲ia Interna葲ional膬 a Muncii, 2022. (15) Serviciile de interes general cuprind trei categorii diferite: economice (servicii de baz膬 care sunt furnizate contra cost, cum ar fi serviciile po葯tale), neeconomice (cum ar fi poli葲ia, sistemele judiciare 葯i sistemele legale de securitate social膬) 葯i sociale (care r膬spund nevoilor cet膬葲enilor vulnerabili, pe baza principiilor solidarit膬葲ii 葯i accesului egal, cum ar fi sistemele de securitate social膬, educa葲ia, asisten葲a medical膬, serviciile de ocupare a for葲ei de munc膬 葯i locuin葲ele sociale). Comunicarea Comisiei din 20 decembrie 2011 intitulat膬 鈥濽n cadru de calitate pentru serviciile de interes general 卯n Europa鈥� (). (16) Pozi葲ia Parlamentului European din 23 aprilie 2024 referitoare la propunerea de regulament al Parlamentului European 葯i al Consiliului privind coordonarea eficient膬 a politicilor economice 葯i supravegherea bugetar膬 multilateral膬 葯i de abrogare a Regulamentului (CE) nr.听1466/97 al Consiliului, Texte adoptate, P9_TA(2024)0311. (17) Raportul Comisiei din 2听iunie听2023 privind instrumentul european de sprijin temporar pentru atenuarea riscurilor de 葯omaj 卯ntr-o situa葲ie de urgen葲膬 (SURE) ca urmare a epidemiei de COVID-19 卯n temeiul articolului 14 din Regulamentul (UE) 2020/672 al Consiliului: SURE dup膬 卯ncetarea efectelor sale: raport semestrial final (). (18) Directiva 2014/24/UE a听Parlamentului European 葯i a听Consiliului din 26听februarie 2014 privind achizi葲iile publice 葯i de abrogare a听Directivei 2004/18/CE (JO L听94, 28.3.2014, p.听65, ELI: https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2014/24/oj?eliuri=eli%3Adir%3A2014%3A24%3Aoj&locale=ro). (19) Directiva (UE) 2019/1023 a Parlamentului European 葯i a Consiliului din 20听iunie听2019 privind cadrele de restructurare preventiv膬, remiterea de datorie 葯i dec膬derile, precum 葯i m膬surile de sporire a eficien葲ei procedurilor de restructurare, de insolven葲膬 葯i de remitere de datorie 葯i de modificare a Directivei (UE) 2017/1132 (JO听L听172, 26.6.2019, p. 18, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2019/1023/oj). (20) Studiu 鈥� 鈥濻tudy on monitoring the application of the EU Quality Framework for anticipation of change and restructuring鈥� (Studiu privind monitorizarea aplic膬rii cadrului de calitate al UE pentru anticiparea schimb膬rilor 葯i restructurare), Comisia European膬, Direc葲ia General膬 Ocuparea For葲ei de Munc膬, Afaceri Sociale 葯i Incluziune, Oficiul pentru Publica葲ii al Uniunii Europene, 2018, https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/1c22896d-4e10-11ea-aece-01aa75ed71a1/language-en. (21) 鈥濫uropean Court of Justice jurisprudence on the transfer of de facto company head offices鈥� (Jurispruden葲a Cur葲ii Europene de Justi葲ie privind transferul sediilor societ膬葲ilor de facto), https://worker-participation.eu/european-court-justice-jurisprudence-transfer-de-facto-company-head-offices.