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El Parlamento Europeo,

鈥撎�听Visto el art铆culo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Uni贸n Europea (TFUE),

鈥撎�听Visto el Plan de Acci贸n en materia de G茅nero 2016-2020,

鈥撎�听Vista la carta de 5 de marzo de 2019 enviada por el presidente del Parlamento Europeo al presidente en ejercicio (presidente de turno) del Consejo de la Uni贸n Europea,

鈥撎�听Vista la carta de 5 de marzo de 2019 enviada por el presidente del Parlamento Europeo al presidente de la Comisi贸n Europea,

鈥撎�听Vista la carta de 23 de marzo de 2018 enviada por el presidente del Parlamento Europeo al presidente del Consejo Europeo,

鈥撎�听Vista la carta de 8 de marzo de 2018 enviada por el presidente de la Comisi贸n de Asuntos Econ贸micos y Monetarios del Parlamento Europeo al presidente del Eurogrupo,

鈥撎�听Visto el art铆culo 123, apartado 2, de su Reglamento interno,

A.听听Considerando que, en abril de 2016, la proporci贸n media de mujeres en los consejos de administraci贸n de las principales empresas que cotizan en bolsa registradas en los Estados miembros de la Europa de los Veintiocho era del 23,3听%, lo cual representa un aumento del 0,6听% desde la anterior recogida de datos en octubre de 2015; que solo en diez pa铆ses (Francia, Suecia, Italia, Finlandia, los Pa铆ses Bajos, Letonia, Alemania, el Reino Unido, Dinamarca y B茅lgica) las mujeres representan al menos la cuarta parte de los miembros de consejos de administraci贸n;

B.听听Considerando que la propuesta sobre mujeres en los consejos de administraci贸n de 2012 fue el resultado de una demanda reiterada del Parlamento a la Comisi贸n para que esta tomara medidas; que, al aprobar su posici贸n en primera lectura en noviembre de 2013 por una aplastante mayor铆a procedente de varios partidos, el Parlamento introdujo muy pocos cambios en la propuesta para dar a entender al Consejo que se pod铆a alcanzar un acuerdo con el Parlamento y acord贸 garantizar que, para 2020, un m铆nimo del 40听% de los directores no ejecutivos de los consejos de administraci贸n de las sociedades cotizadas ser铆an mujeres; que la Directiva sobre mujeres en los consejos de administraci贸n ser铆a un instrumento muy importante para lograr un mejor equilibrio de g茅nero en la toma de decisiones econ贸micas al m谩s alto nivel y, tal como demuestran diversos estudios, para mejorar la competitividad de las empresas aprovechando todo el talento social;

C.听听Considerando que el art铆culo 26, apartado 2, del Reglamento (UE) n.潞听1024/2013 del Consejo que encomienda al Banco Central Europeo tareas espec铆ficas respecto de pol铆ticas relacionadas con la supervisi贸n prudencial de las entidades de cr茅dito[1], el art铆culo 6, apartado 4, del Reglamento (UE) n.潞听806/2014 por el que se establecen normas uniformes y un procedimiento uniforme para la resoluci贸n de entidades de cr茅dito y de determinadas empresas de servicios de inversi贸n en el marco de un Mecanismo 脷nico de Resoluci贸n y un Fondo 脷nico de Resoluci贸n[2], y el art铆culo 37, apartado 3, del Reglamento (UE) n.潞听1093/2010 por el que se crea una Autoridad Europea de Supervisi贸n (Autoridad Bancaria Europea)[3] hacen referencia al equilibrio de g茅nero como principio importante que debe tenerse en cuenta en los procedimientos de selecci贸n;

D.听听Considerando que, pese a las numerosas peticiones del Parlamento al Consejo y a los Estados miembros para que remediasen la falta de equilibrio de g茅nero en el Comit茅 Ejecutivo del BCE, el Parlamento lamenta que el Consejo Europeo no se haya tomado en serio este llamamiento;

E.听听Considerando que, pese a los numerosos llamamientos del Parlamento en relaci贸n con anteriores designaciones para que se respetara el equilibrio de g茅nero al presentar una lista de candidatos, el Parlamento lamenta que todos los candidatos a la presidencia de la Autoridad Bancaria Europea fueran hombres;

F.听听Considerando que, si bien en los procedimientos de selecci贸n para los puestos de presidente, vicepresidente y miembros de la Junta 脷nica de Resoluci贸n hasta ahora se ha tenido en cuenta, por lo general, el principio de equilibrio de g茅nero, de conformidad con el art铆culo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.潞听806/2014, en este caso la lista restringida presentada al Parlamento estaba compuesta exclusivamente por hombres;

G.听听Considerando que, pese a que no puede excluirse la posibilidad de que en un 煤nico procedimiento de selecci贸n basado en solicitudes individuales no haya candidatos cualificados de ambos sexos, debe respetarse el criterio general de equilibrio de g茅nero en la composici贸n de los 贸rganos rectores del BCE y de las autoridades de supervisi贸n;

H.听听Considerando que la Comisi贸n ECON del Parlamento ha considerado que todos los candidatos actuales a los puestos de economista jefe del BCE, presidente de la ABE y miembro de la Junta 脷nica de Resoluci贸n (JUR) poseen la experiencia y cualificaciones necesarias y que han sido aprobados por una mayor铆a significativa en votaciones secretas;

I.听听Considerando que las mujeres siguen estando menos representadas en los puestos ejecutivos en el 谩mbito de la banca y los servicios financieros; que todas las instituciones y 贸rganos nacionales y de la Uni贸n deben aplicar medidas concretas para garantizar el equilibrio de g茅nero;

1.听听Pide que se respete el equilibrio de g茅nero en las pr贸ximas designaciones en todas las instituciones y 贸rganos nacionales y de la Uni贸n; invita a los Estados miembros a presentar cada uno a un hombre y a una mujer para el procedimiento de nombramiento de la pr贸xima Comisi贸n;

2.听听Se compromete a abstenerse de considerar cualquier futura lista de candidatos si no se respeta el principio de equilibrio de g茅nero;

3.听听Reafirma su s贸lido compromiso con la igualdad de g茅nero tanto en cuanto al contenido de las pol铆ticas, iniciativas y programas de la Uni贸n como en todos los niveles pol铆ticos, presupuestarios, administrativos y ejecutivos de esta;

4.听听Reitera su llamamiento a la Comisi贸n para que presente una aut茅ntica Estrategia Europea de Igualdad en forma de comunicaci贸n que contenga objetivos claros y en la medida de lo posible cuantificables, y que se traduzca a todas las lenguas oficiales de la Uni贸n a fin de garantizar una mayor difusi贸n y comprensi贸n entre los ciudadanos y los agentes sociales y econ贸micos;

5.听听Subraya que lograr la igualdad de g茅nero no es un problema de mujeres, sino una cuesti贸n que ata帽e al conjunto de la sociedad;

6.听听Recuerda que la integraci贸n de la perspectiva de g茅nero abarca las decisiones pol铆ticas, el proceso decisorio, los procedimientos y las pr谩cticas, as铆 como la aplicaci贸n, el seguimiento y la evaluaci贸n; destaca, por tanto, que, a fin de evaluar exhaustivamente la situaci贸n de la integraci贸n de la perspectiva de g茅nero en el Parlamento, no solo debe tenerse en cuenta el contenido pol铆tico, sino tambi茅n la representaci贸n de hombres y mujeres en la administraci贸n y el proceso decisorio;

7.听听Expresa su preocupaci贸n por el hecho de que la representaci贸n de las mujeres en las instituciones de la Uni贸n y en puestos de decisi贸n fundamentales a nivel pol铆tico y administrativo sigue siendo baja, y afirma que el Parlamento debe adoptar medidas eficaces para garantizar un reparto equitativo de los puestos decisorios entre hombres y mujeres;

8.听听Pide una cooperaci贸n m谩s estrecha entre los procedimientos y las instituciones para velar por que estas medidas sean eficaces, ya que considera que unas relaciones interinstitucionales m谩s s贸lidas en el 谩mbito de la integraci贸n de la perspectiva de g茅nero pueden ayudar a desarrollar pol铆ticas de la Uni贸n sensibles al g茅nero; lamenta que todav铆a no se haya establecido una cooperaci贸n estructurada sobre la perspectiva de g茅nero con otros socios institucionales, como la Comisi贸n o el Consejo, o en las estructuras de 谩mbito econ贸mico y financiero de la Uni贸n.

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