合法博彩网站

Parlament Europejski,

鈥撎�听uwzgl臋dniaj膮c art. 157 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE),

鈥撎�听uwzgl臋dniaj膮c plan dzia艂ania w听sprawie r贸wno艣ci p艂ci na lata 2016鈥�2020,

鈥撎�听uwzgl臋dniaj膮c pismo skierowane przez przewodnicz膮cego Parlamentu Europejskiego w dniu 5 marca 2019 r. do urz臋duj膮cego przewodnicz膮cego Rady Unii Europejskiej (sprawuj膮cego rotacyjn膮 prezydencj臋),

鈥撎�听uwzgl臋dniaj膮c pismo skierowane przez przewodnicz膮cego Parlamentu Europejskiego w dniu 5 marca 2019 r. do przewodnicz膮cego Komisji Europejskiej,

鈥撎�听uwzgl臋dniaj膮c pismo skierowane przez przewodnicz膮cego Parlamentu Europejskiego w dniu 23 marca 2018 r. do przewodnicz膮cego Rady Europejskiej,

鈥撎�听uwzgl臋dniaj膮c pismo skierowane przez przewodnicz膮cego Komisji Gospodarczej i Monetarnej Parlamentu Europejskiego w dniu 8 marca 2018 r. do przewodnicz膮cego Eurogrupy,

鈥撎�听uwzgl臋dniaj膮c art. 123 ust. 2 Regulaminu,

A.听听maj膮c na uwadze, 偶e w kwietniu 2016 r. 艣redni udzia艂 kobiet w zarz膮dach najwi臋kszych sp贸艂ek notowanych na gie艂dzie w pa艅stwach cz艂onkowskich UE-28 wyni贸s艂 23,3听%, co stanowi wzrost o 0,6听% od pa藕dziernika 2015 r., kiedy ostatnio zgromadzono dane na ten temat; maj膮c na uwadze, 偶e tylko w dziesi臋ciu krajach 鈥� we Francji, Szwecji, W艂oszech, Finlandii, Holandii, na 艁otwie, w Niemczech, Zjednoczonym Kr贸lestwie, Danii i Belgii 鈥� kobiety stanowi膮 co najmniej jedn膮 czwart膮 cz艂onk贸w zarz膮du;

B.听听maj膮c na uwadze, 偶e wniosek w sprawie obecno艣ci kobiet w zarz膮dach z 2012 r. by艂 wynikiem d艂ugotrwa艂ego domagania si臋 przez Parlament podj臋cia dzia艂a艅 ze strony Komisji; maj膮c na uwadze, 偶e Parlament, przyjmuj膮c swoje stanowisko w pierwszym czytaniu w listopadzie 2013 r. poprzez znaczn膮 wi臋kszo艣膰 mi臋dzypartyjn膮, wprowadzi艂 bardzo niewiele zmian do tego wniosku, aby zasygnalizowa膰 Radzie mo偶liwo艣膰 porozumienia z Parlamentem, i zgodzi艂 si臋, 偶e nale偶y zadba膰 o to, by do 2020 r. co najmniej 40听% dyrektor贸w niewykonawczych w zarz膮dach sp贸艂ek notowanych na gie艂dzie stanowi艂y kobiety; maj膮c na uwadze, 偶e dyrektywa w sprawie obecno艣ci kobiet w zarz膮dach by艂aby bardzo wa偶nym narz臋dziem s艂u偶膮cym osi膮gni臋ciu wi臋kszej r贸wnowagi p艂ci w sferze podejmowania decyzji gospodarczych na najwy偶szym szczeblu, a tak偶e 鈥� co wykazano w r贸偶nych badaniach 鈥� poprawie konkurencyjno艣ci przedsi臋biorstw dzi臋ki wykorzystaniu wszystkich talent贸w spo艂ecznych;

C.听听maj膮c na uwadze, 偶e art. 26 ust. 2 rozporz膮dzenia Rady (UE) nr 1024/2013 powierzaj膮cego Europejskiemu Bankowi Centralnemu szczeg贸lne zadania w odniesieniu do polityki zwi膮zanej z nadzorem ostro偶no艣ciowym nad instytucjami kredytowymi[1], art. 56 ust. 4 rozporz膮dzenia (UE) nr 806/2014 ustanawiaj膮cego jednolite zasady i jednolit膮 procedur臋 restrukturyzacji i uporz膮dkowanej likwidacji instytucji kredytowych i niekt贸rych firm inwestycyjnych w ramach jednolitego mechanizmu restrukturyzacji i uporz膮dkowanej likwidacji oraz jednolitego funduszu restrukturyzacji i uporz膮dkowanej likwidacji[2] oraz art. 37 ust. 3 rozporz膮dzenia (UE) nr 1093/2010 w sprawie ustanowienia Europejskiego Urz臋du Nadzoru (Europejskiego Urz臋du Nadzoru Bankowego)[3] odnosz膮 si臋 do r贸wnowagi p艂ci jako wa偶nej zasady, kt贸r膮 nale偶y uwzgl臋dnia膰 w procedurach naboru;

D.听听maj膮c na uwadze, 偶e pomimo licznych wniosk贸w wystosowanych przez Parlament do Rady i pa艅stw cz艂onkowskich w celu rozwi膮zania problemu braku r贸wnowagi p艂ci w Zarz膮dzie EBC Rada Europejska ku ubolewaniu Parlamentu nie potraktowa艂a tych wniosk贸w powa偶nie;

E.听听maj膮c na uwadze, 偶e Parlament ubolewa, i偶 mimo licznych apeli o przestrzeganie r贸wnowagi p艂ci przy przedstawianiu listy kandydat贸w, wystosowanych przez Parlament przy poprzednich nominacjach, w艣r贸d kandydat贸w na stanowisko przewodnicz膮cego Europejskiego Urz臋du Nadzoru Bankowego znale藕li si臋 wy艂膮cznie m臋偶czy藕ni;

F.听听maj膮c na uwadze, 偶e cho膰 procedury wyboru przewodnicz膮cego, wiceprzewodnicz膮cego i cz艂onk贸w Jednolitej Rady ds. Restrukturyzacji i Uporz膮dkowanej Likwidacji zasadniczo uwzgl臋dnia艂y zasad臋 r贸wnowagi p艂ci zgodnie z art. 56 ust. 4 rozporz膮dzenia (UE) nr 806/2014, w tym przypadku lista kandydat贸w przedstawiona Parlamentowi sk艂ada艂a si臋 tylko z m臋偶czyzn;

G.听听maj膮c na uwadze, 偶e chocia偶 nie mo偶na wykluczy膰, 偶e w ramach jednolitej procedury selekcji opartej o indywidualne wnioski brak jest wykwalifikowanych kandydat贸w obu p艂ci, nale偶y przestrzega膰 og贸lnego kryterium r贸wnowagi p艂ci w odniesieniu do sk艂adu zarz膮du EBC i organ贸w nadzorczych;

H.听听maj膮c na uwadze, 偶e wszyscy obecni kandydaci na stanowiska g艂贸wnego ekonomisty EBC, przewodnicz膮cego EUNB i cz艂onka SRB zostali uznani przez komisj臋 ECON Parlamentu za do艣wiadczonych i posiadaj膮cych odpowiednie kwalifikacje oraz zostali zatwierdzeni znaczn膮 wi臋kszo艣ci膮 g艂os贸w w tajnych g艂osowaniach;

I.听听maj膮c na uwadze, 偶e kobiety nadal s膮 niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach wykonawczych w sektorze us艂ug bankowych i finansowych; maj膮c na uwadze, 偶e wszystkie instytucje i organy unijne i krajowe powinny wdro偶y膰 konkretne 艣rodki w celu zapewnienia r贸wnowagi p艂ci;

1.听听domaga si臋 poszanowania r贸wnowagi p艂ci przy okazji kolejnych nominacji we wszystkich unijnych i krajowych instytucjach oraz organach; zach臋ca pa艅stwa cz艂onkowskie do przedstawiania jednego m臋偶czyzny i jednej kobiety w ramach procedury nominacji na nast臋pn膮 kadencj臋 Komisji;

2.听听zobowi膮zuje si臋 do nieuwzgl臋dniania wszelkich przysz艂ych list kandydat贸w, chyba 偶e przestrzegana b臋dzie zasada r贸wnowagi p艂ci;

3.听听potwierdza swoje zdecydowane zaanga偶owanie na rzecz r贸wnouprawnienia p艂ci zar贸wno w zakresie polityki, inicjatyw i program贸w UE, jak i na wszystkich szczeblach politycznych, bud偶etowych, administracyjnych i wykonawczych Unii;

4.听听ponawia apel do Komisji o przedstawienie autentycznej europejskiej strategii na rzecz r贸wnouprawnienia w formie komunikatu, kt贸ry b臋dzie zawiera艂 jasne i 鈥� w miar臋 mo偶liwo艣ci 鈥� wymierne cele oraz zostanie przet艂umaczony na wszystkie j臋zyki urz臋dowe UE, aby m贸g艂 zosta膰 szerzej rozpowszechniony i lepiej zrozumiany przez obywateli oraz podmioty spo艂eczne i gospodarcze;

5.听听podkre艣la, 偶e osi膮gni臋cie r贸wnouprawnienia p艂ci nie jest kwesti膮 kobiet, lecz powinno obejmowa膰 ca艂e spo艂ecze艅stwo;

6.听听przypomina, 偶e uwzgl臋dnianie aspektu p艂ci obejmuje wybory polityczne, proces podejmowania decyzji, procedury i praktyki, a tak偶e wdra偶anie, monitorowanie i ocen臋; podkre艣la w zwi膮zku z tym, 偶e w celu dokonania kompleksowej oceny sytuacji w zakresie uwzgl臋dniania aspektu p艂ci w Parlamencie nale偶y wzi膮膰 pod uwag臋 nie tylko tre艣膰 polityki, ale tak偶e reprezentacj臋 kobiet i m臋偶czyzn w administracji i w procesie podejmowania decyzji;

7.听听wyra偶a zaniepokojenie faktem, 偶e reprezentacja kobiet w instytucjach UE oraz na kluczowych stanowiskach decyzyjnych na szczeblu politycznym i administracyjnym pozostaje niska, i potwierdza, 偶e Parlament musi podj膮膰 skuteczne dzia艂ania w celu zapewnienia r贸wnomiernego roz艂o偶enia stanowisk decyzyjnych mi臋dzy obie p艂cie;

8.听听wzywa do 艣ci艣lejszej wsp贸艂pracy mi臋dzy procedurami i instytucjami w celu zapewnienia skuteczno艣ci tych 艣rodk贸w, poniewa偶 uwa偶a, 偶e silniejsze stosunki mi臋dzyinstytucjonalne w dziedzinie uwzgl臋dniania aspektu p艂ci mog膮 przyczyni膰 si臋 do opracowania strategii politycznych UE uwzgl臋dniaj膮cych aspekt p艂ci; ubolewa, 偶e nie nawi膮zano jeszcze zorganizowanej wsp贸艂pracy w zakresie uwzgl臋dniania aspektu p艂ci w stosunkach z innymi partnerami instytucjonalnymi, takimi jak Komisja lub Rada, lub w strukturach gospodarczych i finansowych UE.

听

听